Dzisiejsza gazeta

Subskrybuj Kup dostęp w promocji:teraz z rabatem 35%

MJ

Artykuły autora

04 stycznia 2011

W jakim terminie może być nałożona kara porządkowa na pracownika

Naruszenie obowiązków pracowniczych nie w każdym przypadku musi być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (zwolnienia dyscyplinarnego). Kodeks pracy wprowadza wiele sankcji w postaci kar porządkowych, które może stosować pracodawca w przypadkach mniejszego zawinienia pracownika, kiedy brak podstaw do rozwiązania stosunku pracy. Powstaje jednak problem, w jakim terminie od dnia popełnienia przewinienia przez pracownika możliwe jest nałożenie kary porządkowej?

04 stycznia 2011

31 grudnia 2010

Czy pracodawca może odstąpić od zawartej z pracownikiem umowy szkoleniowej

Kiedy pracodawca może zmienić warunki umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika, a kiedy może się z niej wycofać?

31 grudnia 2010

30 grudnia 2010

Kiedy do stażu urlopowego pracownika trzeba wliczyć studia ukończone za granicą

Roczny wymiar urlopu wypoczynkowego zależy w znacznej mierze od stażu pracy. Wpływ ma również odbyta przez pracownika edukacja. Czy pracodawca powinien także brać pod uwagę naukę za granicą?

30 grudnia 2010

29 grudnia 2010

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z chorym pracownikiem

Nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby może stanowić przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kiedy pracodawca może zwolnić chorującego pracownika?

29 grudnia 2010

28 grudnia 2010

Czy w umowie terminowej można umieścić zapis o przekształceniu jej w umowę bezterminową

Czy pracodawca i pracownik mają prawo umieścić w umowie o pracę na okres próbny zapis mówiący, iż umowa na okres próbny ulegnie po upływie okresu próbnego automatycznemu przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?

28 grudnia 2010

27 grudnia 2010

Jak powinien zachować się pracodawca, gdy w firmie zdarzy się wypadek przy pracy

Za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma charakter nagły, spowodowane jest przyczyną zewnętrzną, nastąpiło w związku z pracą oraz spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Co musi zrobić pracodawca, gdy do takiego wypadku dojdzie?

27 grudnia 2010

24 grudnia 2010

Czy pracodawca musi uzgadniać plan urlopów z zakładową organizacją związkową

W zakładzie pracy powstała zakładowa organizacja związkowa. Czy pracodawca ma obowiązek uzgadniania planu urlopów wypoczynkowych z tą organizacją? Czy może zrezygnować z ustalania planu urlopów?

24 grudnia 2010

23 grudnia 2010

Czy można przetwarzać dane o niekaralności, jeśli pracownik udostępni je z własnej inicjatywy

Przepis art. 221 kodeksu pracy reguluje jedynie kwestię dopuszczalności żądania przez pracodawcę danych osobowych. Nie odnosi się natomiast do dobrowolnego ujawniania przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika innych informacji niż wymienione w tym przepisie. Czy przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych pracownika o jego niekaralności oraz innych danych przedstawionych z inicjatywy samego pracownika jest dopuszczalne?

23 grudnia 2010

22 grudnia 2010

Czy pracownik może się udać na urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcy

Corocznie każdy z pracowników korzysta z przerwy w świadczeniu pracy przeznaczonej na wypoczynek. Czy prawo do wypoczynku oznacza, że pracownik może samodzielnie decydować o terminie wykorzystania urlopu?

22 grudnia 2010

21 grudnia 2010

Kiedy pracownik może się uchylić od zawartego z pracodawcą porozumienia

Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia pracodawcy i pracownika jest uznawane za najbardziej dogodną formę rozwiązania stosunku pracy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli porozumienie pracownik zawarł pod wpływem błędu, ma prawo do uchylenia się od jego skutków. W jakim terminie powinien złożyć oświadczenie o uchyleniu się od zawartego pod wpływem błędu porozumienia?

21 grudnia 2010

Poprzednia Następna