W jakim terminie może być nałożona kara porządkowa na pracownikaNaruszenie obowiązków pracowniczych nie w każdym przypadku musi być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (zwolnienia dyscyplinarnego). Kodeks pracy wprowadza wiele sankcji w postaci kar porządkowych, które może stosować pracodawca w przypadkach mniejszego zawinienia pracownika, kiedy brak podstaw do rozwiązania stosunku pracy. Powstaje jednak problem, w jakim terminie od dnia popełnienia przewinienia przez pracownika możliwe jest nałożenie kary porządkowej?04 stycznia 2011
Czy pracodawca może odstąpić od zawartej z pracownikiem umowy szkoleniowejKiedy pracodawca może zmienić warunki umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika, a kiedy może się z niej wycofać?31 grudnia 2010
Kiedy do stażu urlopowego pracownika trzeba wliczyć studia ukończone za granicąRoczny wymiar urlopu wypoczynkowego zależy w znacznej mierze od stażu pracy. Wpływ ma również odbyta przez pracownika edukacja. Czy pracodawca powinien także brać pod uwagę naukę za granicą?30 grudnia 2010
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z chorym pracownikiemNieobecność pracownika w pracy z powodu choroby może stanowić przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kiedy pracodawca może zwolnić chorującego pracownika?29 grudnia 2010
Czy w umowie terminowej można umieścić zapis o przekształceniu jej w umowę bezterminowąCzy pracodawca i pracownik mają prawo umieścić w umowie o pracę na okres próbny zapis mówiący, iż umowa na okres próbny ulegnie po upływie okresu próbnego automatycznemu przekształceniu w umowę na czas nieokreślony?28 grudnia 2010
Jak powinien zachować się pracodawca, gdy w firmie zdarzy się wypadek przy pracyZa wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma charakter nagły, spowodowane jest przyczyną zewnętrzną, nastąpiło w związku z pracą oraz spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Co musi zrobić pracodawca, gdy do takiego wypadku dojdzie?27 grudnia 2010
Czy pracodawca musi uzgadniać plan urlopów z zakładową organizacją związkowąW zakładzie pracy powstała zakładowa organizacja związkowa. Czy pracodawca ma obowiązek uzgadniania planu urlopów wypoczynkowych z tą organizacją? Czy może zrezygnować z ustalania planu urlopów?24 grudnia 2010
Czy można przetwarzać dane o niekaralności, jeśli pracownik udostępni je z własnej inicjatywyPrzepis art. 221 kodeksu pracy reguluje jedynie kwestię dopuszczalności żądania przez pracodawcę danych osobowych. Nie odnosi się natomiast do dobrowolnego ujawniania przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika innych informacji niż wymienione w tym przepisie. Czy przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych pracownika o jego niekaralności oraz innych danych przedstawionych z inicjatywy samego pracownika jest dopuszczalne?23 grudnia 2010
Czy pracownik może się udać na urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcyCorocznie każdy z pracowników korzysta z przerwy w świadczeniu pracy przeznaczonej na wypoczynek. Czy prawo do wypoczynku oznacza, że pracownik może samodzielnie decydować o terminie wykorzystania urlopu?22 grudnia 2010
Kiedy pracownik może się uchylić od zawartego z pracodawcą porozumieniaRozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia pracodawcy i pracownika jest uznawane za najbardziej dogodną formę rozwiązania stosunku pracy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli porozumienie pracownik zawarł pod wpływem błędu, ma prawo do uchylenia się od jego skutków. W jakim terminie powinien złożyć oświadczenie o uchyleniu się od zawartego pod wpływem błędu porozumienia?21 grudnia 2010