MJ

Działaczowi związkowemu przysługuje zwolnienie od pracy na wykonanie doraźnych czynności związkowych. Czy do skorzystania z tego uprawnienia wystarczy powiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy, bez uzyskania jego zgody?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, premie za wyniki w danym miesiącu kalendarzowym oraz dodatki za pracę nadliczbową. W jakich terminach powinna być dokonana wypłata tych świadczeń?

Pracownikowi zatrudnionemu w 2010 roku na podstawie umowy na czas określony zaproponowano przedłużenie drugiej już takiej umowy aneksem o kolejne trzy miesiące. Czy obecnie jest to dopuszczalne, czy też taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Problem, który często pojawia się w praktyce, to odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika. Zdarza się, że pracownik, negując przyczyny wskazane w wypowiedzeniu, oświadcza, że nie pokwituje przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu lub też nie odbiera przesyłki z wypowiedzeniem z poczty. Jaki skutek ma takie działanie pracownika?

W spółce z o.o. członkowie zarządu są powołani do pełnienia funkcji uchwałą zgromadzenia wspólników. Czy takie powołanie stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania (art. 68 par. 1 k.p.)?

Pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym formom niewłaściwego traktowania pracowników. W celu realizacji powyższych obowiązków pracodawca powinien w przypadku zgłoszenia przez pracownika zarzutów dotyczących niewłaściwego traktowania, np. stosowania wobec niego mobbingu czy dyskryminacji, przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Jakimi zasadami powinien kierować się pracodawca, prowadząc takie postępowanie?

Kodeks pracy przyznając pracownikowi prawo do urlopu na żądanie nie zawiera jednoznacznego określenia ostatecznego terminu złożenia przez pracownika wniosku o taki urlop. Artykuł 1672 k.p. wskazuje jedynie, że powinno to nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jak należy interpretować to sformułowanie?

Pracodawca chce się dodatkowo zabezpieczyć i w umowie o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia wpisał obowiązek zapłaty przez pracownika, który dopuści się złamania tego zakazu, kary umownej. Czy taki zapis może znaleźć się w umowie?

Z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca zwolnił chronionego działacza związkowego bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Związkowiec domaga się przywrócenia do pracy. Czy mimo to sąd może zasądzić mu odszkodowanie?