Czy ochrona przed zwolnieniem osób pracujących w obniżonym wymiarze jest bezwzględnaCzy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego i wykonującej pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługująca jej ochrona przed zwolnieniem chroni ją przed wypowiedzeniem zmieniającym?19 maja 2011
Kiedy dochodzi do skutecznego nałożenia na pracownika kary porządkowejW procedurze nakładania kar porządkowych istotnym elementem jest pisemne powiadomienie pracownika o tym fakcie. Jakie są skutki odmowy przyjęcia przez pracownika pisma o ukaraniu?18 maja 2011
Czy pracodawca może się odwołać od decyzji wydanej przez inspektora pracyZgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy inspektor pracy ma cały zakres środków prawnych, które może zastosować po kontroli u pracodawcy. Jednym z nich jest decyzja. Jakie środki odwoławcze przysługują pracodawcy od wydanej decyzji przez inspektora?17 maja 2011
Jak prawidłowo ustalić wysokość odszkodowania za zakaz konkurencjiZa przestrzeganie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Jak obliczyć wysokość tego odszkodowania?16 maja 2011
Czy można zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określonyPracodawca zawiera z pracownikami umowy o pracę na okres próbny, po czym dwie kolejne, roczne umowy na czas określony, bez przerwy pomiędzy rozwiązaniem pierwszej i nawiązaniem drugiej. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów jest możliwe zawarcie jeszcze jednej umowy na czas określony?13 maja 2011
Czy dyskryminacja płacowa rządzi się takimi samymi regułami jak inne rodzaje dyskryminacjiZ dyskryminacją mamy do czynienia, gdy przyczyną nierównego traktowania pracowników jest jedno z tzw. kryteriów dyskryminacyjnych, czyli np. wiek, płeć czy pochodzenie etniczne. Czy sytuacja wygląda identycznie w szczególnym przypadku nierównego traktowania, mianowicie w zakresie wynagradzania?12 maja 2011
W jakim zakresie pracownik odpowiada za uszkodzenie samochodu służbowegoKodeks pracy przewiduje szczególne zasady odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone, którym może być samochód służbowy. Na jakich zasadach pracownik odpowiada za szkodę w aucie stanowiącym własność pracodawcy?11 maja 2011
Jak udowodnić przed sądem pracy, że wykonywało się pracę w godzinach nadliczbowychObowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Jak udowodnić pracę w godzinach nadliczbowych, gdy taka ewidencja nie jest prowadzona?09 maja 2011
Czy długotrwała absencja chorobowa uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracęJeśli choroba pracownika trwa dłużej niż określony w kodeksie pracy okres (art. 53 k.p.), pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy. Czy choroba pracownika może być też przyczyną wypowiedzenia?06 maja 2011
Czy za zakaz konkurencji obowiązujący po rozwiązaniu zlecenia należy się odszkodowanieChcąc zabezpieczyć swoje interesy firmy coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji nie tylko ze swoimi pracownikami, ale także z osobami świadczącymi pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy-zlecenia. Czy w umowie-zleceniu zleceniobiorca może w ogóle zobowiązać się do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec zleceniodawcy?05 maja 2011