Artykuły autora

Instytucję przejścia zakładu pracy reguluje art. 231 k.p. Przejście polega na tym, że firma albo jej część przechodzi ze zbywcy we władanie nabywcy. Czy wymaga to zgody obu pracodawców? Czy muszą oni być stronami umowy/transakcji skutkującej przejściem?

W czasie zatrudnienia pracownik zobowiązany jest do wykonania profilaktycznych badań lekarskich potwierdzających zdolność psychofizyczną do wykonywania pracy. Z jakimi konsekwencjami może się spotkać pracownik, który uchyla się od wykonania tego typu badań?

Powszechną formą realizacji określonych zamierzeń biznesowych jest prowadzenie działalności gospodarczej przez osoby fizyczne po uzyskaniu wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Co oczywiste, w ramach prowadzonej działalności gospodarczej osoba fizyczna może również zatrudniać pracowników i pełnić rolę pracodawcy. Jakie mogą być skutki wykreślenia jej z takiej ewidencji?

Niespełnianie oczekiwań pracodawcy jest często wskazywane jako jedna z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Czy jest ona wystarczającą podstawą do złożenia wypowiedzenia?

Pracodawca dowiedział się, że jeden z dyrektorów prowadził rozmowy z podmiotem prowadzącym działalność konkurencyjną w sprawie przejścia do tego podmiotu oraz że inicjował podobne rozmowy z innymi kluczowymi pracownikami. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym?

Pracodawcy często zabezpieczają swoje interesy poprzez zawieranie z pracownikami umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy brak takiej umowy oznacza, że pracownik korzysta z zupełnej swobody co do przyszłego zatrudnienia?

Pracownik, któremu powierzono mienie, odpowiada za szkodę wyrządzoną w tym mieniu. W jaki sposób może się uwolnić od tego rodzaju odpowiedzialności?

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, a po dwóch dniach zachorowała i przyniosła zwolnienie lekarskie. Czy urlop wychowawczy może rozpocząć się w czasie, gdy pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy otrzyma ona wynagrodzenie chorobowe za pełny okres zwolnienia lekarskiego?

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy asystenta zarządu zawarte jest postanowienie, zgodnie z którym za działalność konkurencyjną uznawana jest każda działalność stanowiąca przedmiot działalności pracodawcy. Czy została ona określona prawidłowo?