Czy można stracić pracę za odmowę pełnienia dyżuru zleconego przez pracodawcęKażdy pracownik może otrzymać polecenie zostania dłużej w zakładzie pracy albo bycia w domu pod telefonem, bo może się okazać, że będzie w firmie potrzebny. Czy takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące?08 sierpnia 2011
Czy za zastępowanie nieobecnego w pracy kolegi pracownikowi należy się wynagrodzenieW okresie urlopowym zdarza się, że pracę wykonywaną przez jednego pracownika przebywającego na urlopie musi wykonywać inny pracownik, łącząc te obowiązki ze swoimi dotychczasowymi. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi zapłacić mu dodatkowe wynagrodzenie?05 sierpnia 2011
Czy pracownik, który nie przyjął nowych warunków zatrudnienia, ma prawo do odprawyDo odprawy pieniężnej uprawniony jest pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn go niedotyczących. Czy takie świadczenie należy się również zatrudnionemu, który odrzucił wynikające z wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy?04 sierpnia 2011
Jak ustalić wysokość odszkodowania za niezawarcie przyrzeczonej umowy o pracęJeśli potencjalny pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, niedoszły pracownik może żądać m.in. odszkodowania. Czy w ramach odszkodowania można domagać się wynagrodzenia ustalonego przyrzeczoną umową o pracę?03 sierpnia 2011
Kiedy pozyskiwanie pracowników z innej firmy może być uznane za działanie nielegalneUstawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zabrania nakłaniania pracowników do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia innemu pracodawcy. Co to oznacza w praktyce?01 sierpnia 2011
Jak udokumentować staż pracy wymagany do uzyskania nagrody jubileuszowejZakładowe przepisy płacowe mogą przewidywać dla pracowników nagrodę jubileuszową. Czy firma może uzależnić nabycie prawa do tego świadczenia od udokumentowania okresów zatrudnienia wyłącznie za pomocą świadectw pracy?13 lipca 2011
Kiedy sąd może nie uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracyPracodawca ma obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową zarówno zamiaru wypowiedzenia, jak i rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym ochroną związków zawodowych. Naruszenie tej powinności stanowi podstawę ubiegania się pracownika w sądzie o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Kiedy sąd zamiast żądanego przywrócenia do pracy orzeknie o odszkodowaniu?29 czerwca 2011
Kiedy trzeba ustalać regulamin wynagradzania ze związkami zawodowymiRegulamin wynagradzania ustala pracodawca, a jeżeli działa u niego zakładowa organizacja związkowa, to jego treść należy z nią uzgodnić. Jakie zasady obowiązują, gdy związków jest więcej niż jeden?24 czerwca 2011
Kiedy pracownik poddawany mobbingowi może żądać odszkodowania z kodeksu cywilnegoPracownik, wobec którego stosowano praktyki mobbingowe, może żądać odszkodowania, jeśli zdecyduje się na rozwiązanie umowy z tego powodu. Czy w przypadku nierozwiązania umowy o pracę pracownik pozbawiony jest takiej możliwości?22 czerwca 2011
Czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczegoPracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu wychowawczego w okresie wskazanym w pisemnym wniosku pracownika. Czasami jednak pracownik chciałby wcześniej wrócić do pracy. Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie urlopu wychowawczego przez pracownika?21 czerwca 2011