Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie okresu wypowiedzeniaCzy w sytuacji, gdy pracownikowi zależy na wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę, okres wypowiedzenia można skrócić? Kiedy upływa taki skrócony okres wypowiedzenia?02 września 2011
Jakie są skutki bezpodstawnego skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownikaGwarantowany przepisami kodeksu pracy okres wypowiedzenia m.in. zabezpiecza pracownika przed niespodziewaną utratą pracy. Zdarza się jednak, że pracodawcy albo w wyniku pomyłki, albo ze złej woli skracają ten okres. Co to oznacza dla pracownika? Czy długość okresu wypowiedzenia może być w jakiś sposób modyfikowana?31 sierpnia 2011
Co grozi pracodawcy za nieterminową wypłatę wynagrodzenia pracownikowiKodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Co może zatem zrobić pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?30 sierpnia 2011
Jakie mogą być skutki zawarcia kilku umów na czas określony z tym samym pracownikiemPracodawcy zamiast na stałe często zatrudniają pracowników na umowy okresowe. Jakie skutki prawne pociąga za sobą podpisanie kilku takich umów z jednym pracownikiem?29 sierpnia 2011
Czy częste nieobecności w pracy z powodu choroby uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracęPracownik po raz kolejny przebywa na zwolnieniu lekarskim. Łączna absencja z powodu choroby przekroczyła w tym roku już 40 dni. W zeszłym roku było to ponad 100 dni. Poza częstymi nieobecnościami w pracy pracownikowi nie można postawić żadnego zarzutu - swoją pracę wykonuje sumiennie. Czy taka sytuacja może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?26 sierpnia 2011
Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić badanie trzeźwości pracownikaZ dniem 1 lipca weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi obejmująca m.in. przepisy dotyczące badania trzeźwości pracownika. Czy w świetle nowych przepisów badania trzeźwosci pracownika może dokonać pracodawca?25 sierpnia 2011
Komu przysługuje prawo do zakładania związku zawodowego, a kto może tylko do niego należećZwiązek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu podjętej przez co najmniej 10 osób uprawnionych do tworzenia związków zawodowych. Tak stanowi art. 12 ustawy o związkach zawodowych. Przepis posługuje się tutaj pojęciem osoby uprawnionej, nie zaś pracownika. Powstaje więc wątpliwość, czy prawo do utworzenia związku przysługuje wyłącznie pracownikom w rozumieniu kodeksu pracy, czy również innym osobom? Czy takie prawo mają też bezrobotni, renciści lub emeryci?24 sierpnia 2011
Kiedy jako miejsce wykonywania pracy przez pracownika można wskazać województwoCzy w umowie o pracę jako miejsce pracy możemy wskazać większy obszar geograficzny i kiedy będzie to korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i zatrudnionego?18 sierpnia 2011
Jak długo pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy nie musi bać się zwolnieniaPracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?16 sierpnia 2011
Czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu na żądanie branego na udział w akcji strajkowejPracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika, w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Jest to tzw. urlop na żądanie. Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu, jeśli wie, że pracownik bierze go, żeby wziąć udział w skierowanej przeciwko niemu akcji protestacyjnej?11 sierpnia 2011