Jak pracodawca rozliczy się z rodziną zmarłego pracownikaW razie śmierci zatrudnionego na jego najbliższych przechodzą prawa majątkowe wynikające z umowy o pracę. Żona i inne osoby uprawnione do renty rodzinnej otrzymają należne mu wynagrodzenie bez konieczności przeprowadzenia postępowania spadkowegoMariusz Stępień•21 kwietnia 2015
Jakie prace są wzbronione dla kobiet w ciążyCiężarna nie może wykonywać określonych przepisami prac szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych. Jest to zakaz bezwzględny. Pracodawca, naruszając go, popełnia wykroczenie zagrożone grzywną.Mariusz Stępień•13 kwietnia 2015
Opłacanie przez spółkę składek za menadżera zależy od jego decyzjiJest tak, gdy będzie on wykonywał kontrakt i jednocześnie prowadził działalność gospodarczą, którą wybierze jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.Mariusz Stępień•10 kwietnia 2015
Dowóz do pracy bez składekJeśli pracodawca zapewni pracownikom nieodpłatny transport autobusem do firmy, co będzie wynikało z jego wewnętrznych przepisów, to takie świadczenie nie podlega ozusowaniu.Mariusz Stępień•07 kwietnia 2015
Jakim ubezpieczeniom w ZUS podlega dorabiający studentStatus studenta nie zwalnia z opłacania składek od umowy o pracę. Gdy jednak osoba kształcąca się na studiach wyższych nie ukończyła 26 lat i wykonuje tylko zlecenie, nie podlega żadnym ubezpieczeniom. Tak jest również w przypadku zawarcia umowy o dzieło.Mariusz Stępień•30 marca 2015
Ojciec dziecka może kontynuować zamiast matki urlop rodzicielskiPo urlopie macierzyńskim i dodatkowym złożyłam wniosek o rodzicielski w maksymalnym, 26-tygodniowym wymiarze. W trakcie tego ostatniego urlopu zapewne urodzę drugiego syna. Czy będę mogła wystąpić o udzielenie niewykorzystanych kilku tygodni urlopu rodzicielskiego i zasiłku na pierwsze dziecko w późniejszym terminie, czy też może to zrobić ojciec dziecka? Czy zasiłek dla ojca byłby liczony od średniej pensji sprzed urodzenia dziecka? Czy mój nowy zasiłek macierzyński będzie ustalany od takiej samej podstawy jak na pierwsze dziecko – pyta pani Ewa.Mariusz Stępień•24 marca 2015
Zmiana wymiaru etatu wpływa na uprawnienia pracownikaPostanowiłam przejść na 3 etatu. Pracodawca zgodził się i od 1 marca pracuję już 6, a nie 8 godzin dziennie. Przynajmniej tak miało być, bo kilka razy szef zlecił mi pozostanie w pracy dłużej i nie uznał tych godzin za nadliczbowe. Teraz dowiedziałam się, że z powodu obniżki etatu będę miała też krótszy urlop. Planuję ciążę i zastanawiam się, czy zmniejszenie wymiaru etatu może mieć wpływ na moje uprawnienia w tym zakresie – martwi się pani KarolinaMariusz Stępień•19 marca 2015
Wartość karty przedpłaconej stanowi oskładkowany przychód pracownikaInterpretacjaMariusz Stępień•13 marca 2015
Wybierasz się w delegację? Sprawdź swoje pracownicze uprawnieniaUprawnienia pracowników nie zależą od tego, czy firma, która ich zatrudnia, pochodzi ze sfery publicznej, czy prywatnej. To może mieć znaczenie tylko przy ich rozliczaniu, ale też nie zawsze, gdyż wielu pracodawców prywatnych robi to w oparciu o przepisy dotyczące budżetówki. Gdyby chcieli stosować własne zasady, musieliby je określić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. A to wymaga negocjacji z pracownikamiMariusz Stępień•12 marca 2015