Wirtualne ulepszenia: program Płatnik bez rewelacjiNowa wersja systemu miała wspierać płatników składek. Jednak z punktu widzenia użytkownika po sześciu miesiącach wprowadzone zmiany są mało znaczące, a niektóre aplikacje zwyczajnie nie działająMarta Nowakowicz-Jankowiak•21 maja 2014
Mimo luki w ustawie zwalniani nie tracąFirmy płacą wynagrodzenie za nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia, ale nie wiedzą, czy dobrze je licząMarta Nowakowicz-Jankowiak•21 maja 2014
Najlepszy pracownik to taki, który zarobi dla firmy więcej, niż sam ją kosztujeUtrzymanie etatu pracownika ze średnią krajową brutto to 4546 zł, z kolei z płacą minimalną to 2007 zł. Jednak to nie wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem, jakie musi ponieść pracodawca.Marta Nowakowicz-Jankowiak•17 maja 2014
Najlepszy pracownik to taki, który zarobi dla firmy więcej, niż sam ją kosztujeUtrzymanie etatu pracownika ze średnią krajową brutto to 4546 zł, z kolei z płacą minimalną to 2007 zł. Jednak to nie wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem, jakie musi ponieść pracodawcaMarta Nowakowicz-Jankowiak•14 maja 2014
Jak wyliczyć świadczenia choroboweNa obliczenie zasiłków wpływ ma przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. W miesiącu, w którym ono nastąpiło, trzeba zastosować inny niż 13,71-proc. wskaźnik potrąconej na ubezpieczenia należnościMarta Nowakowicz-Jankowiak•07 maja 2014
Ten sam podwładny, ale różne limityPracodawca, zawierając z pracownikiem umowę-zlecenie, musi wiedzieć, że składki oblicza się łącznie z obu tytułów, ale PIT już nieMarta Nowakowicz-Jankowiak•07 maja 2014
Zasiłki nie takie strasznePracodawcy celowo zaniżają stan zatrudnienia do 20 osób. Bojąc się dodatkowych kosztów, wolą, by świadczenia chorobowe wypłacał bezpośrednio ZUSMarta Nowakowicz-Jankowiak•23 kwietnia 2014
Limitów miesięcznych nie wolno przekroczyćNie ma przepisu zabraniającego wypłacania wynagrodzenia częściej niż raz w miesiącu. Mimo to niewielu pracodawców decyduje się na zaproponowanie pracownikom np. tygodniówekMarta Nowakowicz-Jankowiak•23 kwietnia 2014
Nie warto ryzykować, obliczając podstawę zasiłkuW razie wątpliwości wypłatę danego składnika lepiej wstrzymać i wystąpić o opinię do ZUS. Prościej jest bowiem wyrównać świadczenie pracownikowi, niż odzyskać od niego nadpłatęMarta Nowakowicz-Jankowiak•09 kwietnia 2014
Dzieło też może być oskładkowaneTaka umowa nie jest tytułem do ubezpieczeń. Odprowadzamy od niej tylko podatek dochodowy. Wyjątek stanowi kontrakt podpisany z własnym pracownikiemMarta Nowakowicz-Jankowiak•19 lutego 2014