Marta Nowakowicz-Jankowiak

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, jeśli przedłoży on pracodawcy zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Sprawa jednak się komplikuje, gdy zachodzą okoliczności, które mają wpływ na pozbawienie pracownika rekompensaty za nieobecność spowodowaną chorobą. W tabeli przedstawiono zdarzenia, które wyłączają prawo do zasiłku chorobowego, wyjątki od tych zdarzeń, niezbędną dokumentację oraz podstawę prawną. Warto pamiętać, że jeśli płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 20 osób, staje się tym samym płatnikiem zasiłków i jest odpowiedzialny za ich prawidłowe obliczenie i wypłacenie.

Firmy płacą wynagrodzenie za nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia, ale nie wiedzą, czy dobrze je liczą

Utrzymanie etatu pracownika ze średnią krajową brutto to 4546 zł, z kolei z płacą minimalną to 2007 zł. Jednak to nie wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem, jakie musi ponieść pracodawca.

Utrzymanie etatu pracownika ze średnią krajową brutto to 4546 zł, z kolei z płacą minimalną to 2007 zł. Jednak to nie wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem, jakie musi ponieść pracodawca

Pracodawca, zawierając z pracownikiem umowę-zlecenie, musi wiedzieć, że składki oblicza się łącznie z obu tytułów, ale PIT już nie

Nie ma przepisu zabraniającego wypłacania wynagrodzenia częściej niż raz w miesiącu. Mimo to niewielu pracodawców decyduje się na zaproponowanie pracownikom np. tygodniówek