Marta Nowakowicz-Jankowiak

Dane przekazywane przez pracodawców muszą być zgodne ze stanem faktycznym. Są bowiem zapisywane na koncie ubezpieczonych i mają wpływ na korzystanie ze świadczeń – obecnie oraz w przyszłości

Długo oczekiwane ulepszenia w programie wspierającym tworzenie dokumentacji dla ZUS nadal nie weszły do ogólnego użytku. A kolejne poprawki niewiele wnoszą

Problem

Do jej podstawy wliczamy m.in. dodatek wyrównawczy. Jednak tylko wtedy, gdy został wypłacony w miesiącu zakończenia pracy

Informacja o komorniczych potrąceniach ma trafić do świadectwa pracy. Nie wiadomo, czy dotyczy to też tych realizowanych bez udziału komornika

Licząc pobory pracownika w miesiącu, gdy chorował, używamy dzielnika 30. Z kolei przy innych nieobecnościach – liczby godzin roboczych

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, jeśli przedłoży on pracodawcy zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Sprawa jednak się komplikuje, gdy zachodzą okoliczności, które mają wpływ na pozbawienie pracownika rekompensaty za nieobecność spowodowaną chorobą. W tabeli przedstawiono zdarzenia, które wyłączają prawo do zasiłku chorobowego, wyjątki od tych zdarzeń, niezbędną dokumentację oraz podstawę prawną. Warto pamiętać, że jeśli płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 20 osób, staje się tym samym płatnikiem zasiłków i jest odpowiedzialny za ich prawidłowe obliczenie i wypłacenie.