Marta Nowakowicz-Jankowiak

Spółka A zawarła umowę-zlecenie na wykonywanie określonych czynności na jej rzecz. Z uwagi na charakter wykonywanych czynności, tj. brak konieczności wykonywania zadań w określonym miejscu i czasie oraz brak bezpośredniego nadzoru, strony nie zdecydowały się na podpisanie umowy o pracę. Dla zleceniobiorcy umowa ta jest jedynym tytułem do ubezpieczenia, dlatego płatnik odprowadza za niego wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W umowie zawarto zapis, że w przypadku jej rozwiązania z określonych przyczyn zleceniobiorca otrzyma odprawę we wskazanej wysokości. Zapisano również, że zleceniobiorcy po rozwiązaniu umowy będzie przez trzy miesiące wypłacane odszkodowanie, o ile powstrzyma się od działalności konkurencyjnej. Czy odprawa oraz odszkodowanie z tytułu umowy-zlecenia są oskładkowane?

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia (nr 78 z 23 kwietnia 2015 r.) w tekście „Jak obliczyć składki od wynagrodzeń członków rady nadzorczej” pojawiła się informacja, że płatnik jest zobowiązany do obliczenia i odprowadzenia składki na ubezpieczenie wypadkowe także za tych członków organu spółki. Wywołało to niemałe poruszenie wśród naszych czytelników, którzy, kierując się informacjami zawartymi na stronie internetowej ZUS, byli przekonani, że członkowie rady nadzorczej podlegają obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.

Od wypłaconego rodzinie wynagrodzenia i ekwiwalentu nie potrąca się składek, ale odprowadza się zaliczkę na podatek. Z kolei odprawa pośmiertna jest całkowicie zwolniona z PIT i ZUS

W spółce akcyjnej ABC działa czteroosobowa rada nadzorcza. Od kwietnia 2015 r. jej członkowie mają przyznane miesięczne wynagrodzenie z tytułu pełnionej funkcji w wysokości 500 zł.

Z przepisów nie wynika, jak ustalić jego wartość, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca. Dają one jednak pewną wskazówkę

Niektórzy twierdzą, że takie przysporzenie jest zwolnione z opodatkowania. To jednak rodzi problem, gdzie wykazać je jako przychód: w PIT-11 ze stosunku pracy, czy w PIT-8C z tytułu innych źródeł.

Nieprawidłowości umykają pracodawcom, a nawet jeśli zostaną zauważone, to lekarze nie potrafią ich poprawić. I nie chodzi tylko o zakłamane dane, ale także o niedociągnięcia formalne.

Nie wiadomo bowiem, jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik korzystał z auta firmowego przez część lutego, a wypłata wynagrodzenia jest 10 marca. Wielu płatników może mieć z tego powodu zaległość podatkową