Anna Gnioska

Sklep nie może ominąć zakazu handlu tylko dlatego, że urządził w jego wnętrzu kącik z książkami i miejscami do siedzenia. Sąd Najwyższy potwierdził, że dodatkowa działalność kulturalna prowadzona w placówce handlowej nie zmienia jej charakteru.

Szkoła nie może układać planu lekcji dziecka z niepełnosprawnością tak, jakby jego potrzeby nie istniały. Jeżeli rozkład zajęć powoduje nadmierne przeciążenie ucznia, koliduje z zajęciami rewalidacyjnymi albo nie uwzględnia zaleceń z orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego, rodzic ma podstawy, by interweniować.

Rząd chce zmienić skalę podatkową. Jedną z najważniejszych propozycji jest podniesienie pierwszego progu PIT ze 120 tys. zł do 130 tys. zł oraz wprowadzenie dodatkowej stawki 24 proc. dla części dochodów. Zmiana może być szczególnie odczuwalna dla nauczycieli, którzy dzięki dodatkowym godzinom lub pracy w więcej niż jednej szkole przekraczają obecnie drugi próg podatkowy.

Pracownik przez część dnia nie ruszał myszką, miał otwarte inne programy albo przez kilkadziesiąt minut nie korzystał z komputera. System odnotował to jako „bezczynność”. Czy pracodawca może wykorzystać taki raport podczas oceny okresowej i uznać, że pracownik był mniej efektywny?

Odejście z pracy nie zawsze oznacza, że pieniądze z ZFŚS przepadają. Były pracownik może nadal korzystać ze świadczeń, ale nie dotyczy to każdego, kto rozwiązał umowę o pracę. Szczególną ochronę mają emeryci i renciści – byli pracownicy. W innych przypadkach kluczowe znaczenie ma regulamin ZFŚS obowiązujący u pracodawcy.

50 lat pracy to imponujący staż, ale nie oznacza automatycznie prawa do kolejnej nagrody jubileuszowej. MRPiPS nie planuje wprowadzenia powszechnego świadczenia za przepracowanie pół wieku. Inaczej wygląda sytuacja pracowników samorządowych, dla których przepisy przewidują nagrody już za 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat pracy.