oprac. Paweł Huczko

Aktualnie otrzymujący emerytury seniorzy – zwłaszcza te osoby, które były aktywne zawodowo i pracowały przed 1999 r. - powinni sprawdzić, czy nie posiadają dokumentów, którymi mogliby potwierdzić okresy składkowe lub nieskładkowe nieuwzględnione przez ZUS przy obliczaniu emerytury. Takie dokumenty, w tym także zeznania świadków. mogą skłonić ZUS do ponownego przeliczenia emerytury a w wielu przypadkach - jej podwyższenia. Konieczny jest jednak wniosek emeryta do ZUS-u w tej sprawie. Dlaczego zwłaszcza osoby pracujące przed 1999 rokiem mają na to szansę? Odpowiedź jest prosta, bowiem od 1999 roku w wyniku reformy emerytalnej, wszystkie składki są ujmowane na indywidualnym koncie ubezpieczonego w ZUS. Oczywiście i potem mogły się zdarzyć jakieś pomyłki, czy niedopatrzenia w przekazywaniu, czy raportowaniu do ZUS składek ubezpieczeniowych.

Wydatki na adaptację i wyposażenie mieszkań lub domów mieszkalnych dla potrzeb wynikających z niepełnosprawności można odliczyć w PIT. To prawo podatników z niepełnosprawnością lub podatników utrzymujących osoby z niepełnosprawnością. Jest to część możliwości jakie daje tzw. ulga rehabilitacyjna. Jak interpretuje przepisy ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych (ustawa o PIT) w tym zakresie Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej? Sprawdziliśmy.

Naczelny Sąd Administracyjny wydał pod koniec 2025 roku wyrok, który może być zaskoczeniem dla tysięcy Polaków mieszkających za granicą. Okazuje się, że nawet jeśli od lat mieszkasz poza krajem, a telewizor zostawiłeś w Polsce, nadal musisz płacić abonament RTV. Decyduje fakt rejestracji i stan techniczny odbiornika.

Powraca pomysł nowelizacji ustawy o kredycie hipotecznym, która pozwoliłaby bankom oprzeć oprocentowanie kredytów mieszkaniowych bezpośrednio na stopie referencyjnej Narodowego Banku Polskiego. Dziś jest to prawnie niemożliwe - choć, co znamienne, jeszcze kilka lat temu sama Komisja Nadzoru Finansowego błędnie przyjmowała, że stopa referencyjna NBP jest wskaźnikiem referencyjnym w rozumieniu rozporządzenia BMR. Za powrotem tej koncepcji stoi jednak coś więcej niż poszukiwanie prostoty - to przyznanie, że kolejne próby stworzenia w Polsce wskaźnika referencyjnego zdatnego do stosowania w umowach z konsumentami kończą się niepowodzeniem.

W dniu 8 lipca 2026 r. weszły w życie jedne z najważniejszych od lat zmian dotyczących funkcjonowania Państwowej Inspekcji Pracy. W przestrzeni publicznej najwięcej uwagi poświęcono nowym kompetencjom Inspekcji w zakresie kwestionowania pozornych umów cywilnoprawnych i współpracy B2B (tzw. reklasyfikacja). Byłoby jednak dużym uproszczeniem sprowadzenie reformy wyłącznie do tego zagadnienia. Nowelizacja oznacza bowiem systemową zmianę modelu prowadzenia kontroli PIP. Państwowa Inspekcja Pracy zyskuje nowe instrumenty prawne, szerszy dostęp do danych oraz możliwość prowadzenia kontroli z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi komunikacji. Zmienia się nie tylko zakres uprawnień inspektorów, ale przede wszystkim filozofia działania organu. Zmiany legislacyjne zbiegają się również ze zmianą na stanowisku Głównego Inspektora Pracy. Funkcję tę objął Janusz Krasoń, który będzie odpowiadał za wdrożenie nowych rozwiązań oraz kształtowanie praktyki ich stosowania. Jednocześnie warto pamiętać, że skutki reformy nie ograniczą się wyłącznie do relacji pomiędzy pracodawcą a Państwową Inspekcją Pracy. Rozszerzona współpraca PIP z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową powoduje, że ustalenia poczynione w toku kontroli mogą wywoływać konsekwencje również w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne, rozliczeń podatkowych oraz innych należności publicznoprawnych.

Decyzja prezydenta Nawrockiego o odebraniu Orderu Orła Białego Wołodymyrowi Zełenskiemu podzieliła Polskę jak rzadko który dyplomatyczny gest. Nowe badanie opinii publicznej Europion Polska, przeprowadzone na reprezentatywnej próbie 1 062 dorosłych Polaków, pokazuje, że większość Polaków popiera ten gest — ale aż 68% uważa, że stosunki polsko-ukraińskie zmierzają w złym kierunku.

Potrzeba wypoczynku, oderwania się od maili, telefonów i bieżących zadań to nie tylko zagadnienie dotyczące pracowników etatowych. Przedsiębiorcy i samozatrudnieni również potrzebują odpoczynku, choć w ich przypadku urlop wygląda zupełnie inaczej niż przy umowie o pracę. Rzadko oznacza pełnopłatną przerwę, nie zawsze wynika z przepisów, a czasem wymaga wcześniejszego zaplanowania w umowie, finansach i organizacji pracy. Jak więc przedsiębiorca może zaplanować urlop? Czy samozatrudniony ma prawo do płatnej przerwy? I kiedy wakacyjny wyjazd może stać się kosztem prowadzenia działalności?