Odwołania nie należy składać przez PUE ZUSZłożyłam do ZUS odwołanie od decyzji dotyczącej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Decyzja została mi doręczona 9 stycznia 2023 r. Zawierała pouczenie, że przysługuje od niej odwołanie do sądu za pośrednictwem organu rentowego oraz że odwołanie należy wnieść na piśmie w ciągu miesiąca od dnia doręczenia decyzji. Odwołanie złożyłam 8 lutego 2023 r. poprzez PUE ZUS. Ponadto złożyłam również odwołanie osobiście w organie rentowym 13 lutego 2023 r. W odpowiedzi na odwołanie do sądu ZUS wniósł o odrzucenie odwołania jako złożonego w niewłaściwej formie i po terminie. Czy ma rację?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•23 marca 2023
Ujawnienia wysokości premii to naruszenie dóbr osobistych pracownikaMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 marca 2023
Przekazanie 1,5 proc. podatku a dane pracownika. Na jakich zasadach można je udostępnić załodze? [PORADNIA KADROWA]Jestem pracownikiem kadr w dużym zakładzie pracy posiadającym oddziały na terenie całego kraju. Z jednego z oddziałów otrzymaliśmy prośbę z fundacji o udostępnienie wszystkim pracownikom zakładu informacji o możliwości przekazania 1,5 proc. podatku na rzecz chorej pracownicy tego oddziału. Anna Kwiatkowska•09 marca 2023
Przekazanie PIT-11 nie wymaga szczególnej formyWydaliśmy pracownikom informację o dochodach PIT-11 za 2022 r. Dokumenty były wydawane bez ich indywidualnego kopertowania, ale poprzez częściową anonimizację polegającą na złożeniu oraz zszyciu arkuszy PIT-11 w taki sposób, że widocznymi dla wydającego, czyli np. dla bezpośredniego przełożonego, danymi osobowymi było jedynie imię i nazwisko oraz numer PESEL pracownika. Jeden z pracowników zarzucił nam, że stanowi to naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych, ponieważ PIT-11 powinien zostać wydany w kopercie.Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•09 marca 2023
Informacja o zajęciu wynagrodzenia pracownika nie może wyjść poza dział kadrKomornik sądowy dokonał zajęcia mojego wynagrodzenia za pracę. Dowiedziałem się, że informacja ta została przekazana przez wydział kadrowo-płacowy do mojego bezpośredniego przełożonego, który następnie przekazał tę informację innym pracownikom w moim wydziale. Czy takie postępowanie jest zgodne z przepisami prawa?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•02 marca 2023
Informacja o zajęciu wynagrodzenia pracownika nie może wyjść poza dział kadrMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•01 marca 2023