Rząd powinien pomyśleć o wydłużeniu okresu, za który przysługuje emerytura pomostowaTomasz Lasocki: Skoro kolejne rządy nie dotrzymały obietnicy stworzenia systemu wspierania pracowników wykonujących obciążające prace w zmianie zatrudnienia, to mają oni prawo domagać się przedłużenia przywilejów na kolejne rocznikiMateusz Rzemek•29 września 2022
Okazjonalna korzystna dla wszystkich, byle nie za częstoBezkosztowy home office raz czy dwa razy w miesiącu? A może raz na tydzień? Związkowcy nie chcą, aby biznes oszczędzał na pracy zdalnej. Ale przedsiębiorcy nie chcą płacić podwójnie: za biura i pracę z domuMateusz Rzemek•29 września 2022
Pracodawcy spierają się z rządem o alkohol w oddechu pracownikówPracownik będzie mógł być badany na obecność alkoholu nawet trzy razy, w zależności od wyniku badania i urządzenia, którym zostanie przeprowadzony test. Takie rozwiązanie – zgodnie z informacjami przekazanymi przez przedstawicieli Ministerstwa Zdrowia podczas posiedzenia sejmowej podkomisji ds. nowelizacji kodeksu pracy – ma zawierać rozporządzenie, które resort przygotuje po zmianach w k.p. dotyczących prewencyjnego badania trzeźwości pracowników.Mateusz Rzemek•28 września 2022
Przerywasz urlop wychowawczy, nabywasz wypoczynkowy. Ministerstwo przymyka okoPrzedsiębiorcy apelują o zmianę przepisu pozwalającego pracownikom na wychowawczym naciągać pracodawców na skumulowane urlopy wypoczynkowe.Mateusz Rzemek•27 września 2022
Pracownicy nadużywają prawa, ministerstwo przymyka okoPrzedsiębiorcy apelują o zmianę przepisu pozwalającego pracownikom na wychowawczym naciągać pracodawców na skumulowane urlopy wypoczynkoweMateusz Rzemek•27 września 2022
Bezpieczeństwo pracowników zwraca się podwójnieDbanie o warunki pracy to nie tylko oblig prawny, lecz także inwestycja i element konkurencji na rynku. Tymczasem z danych ZUS wynika, że rosną wydatki na świadczenia powypadkowe, a także przybywa absencji w pracy spowodowanych schorzeniami psychicznymiMateusz Rzemek•26 września 2022
Bezpieczeństwo pracowników zwraca się podwójnieDbanie o warunki pracy to nie tylko oblig prawny, lecz także inwestycja i element konkurencji na rynku. Tymczasem z danych ZUS wynika, że rosną wydatki na świadczenia powypadkowe, a także przybywa absencji w pracy spowodowanych schorzeniami psychicznymiMateusz Rzemek•24 września 2022
Jaroszewska-Ignatowska: Ryczałt za pracę zdalną może być wykorzystany jako ukryta podwyżka [WYWIAD]- Ryczałt musi być prawidłowo policzony, bo jego stawki mogą być kwestionowane przez organy kontroli. Tymczasem jest pokusa, by go obniżyć, aby uniknąć wzrostu kosztów, albo wywindować w związku z presją pracowników na podwyżki. Jest to ryzykowne - mówi dr Iwona Jaroszewska–Ignatowska z kancelarii Raczkowski.Mateusz Rzemek•22 września 2022
Ryczałt za pracę zdalną może być wykorzystany jako ukryta podwyżkaIwona Jaroszewska-Ignatowska: Ryczałt musi być prawidłowo policzony, bo jego stawki mogą być kwestionowane przez organy kontroli. Tymczasem jest pokusa, by go obniżyć, aby uniknąć wzrostu kosztów, albo wywindować w związku z presją pracowników na podwyżki. Jest to ryzykowneMateusz Rzemek•22 września 2022