Renata Żaczek

Podczas pierwszego tygodnia w nowej pracy zostałem wezwany do kadr, gdzie poinformowano mnie, że muszę podpisać umowę lojalnościową dotyczącą szkoleń, zobowiązującą mnie do przepracowania w firmie co najmniej trzech lat. Nie mając żadnego doświadczenia w tego rodzaju praktykach i jednocześnie zaskoczony, podpisałem dokument. Teraz zastanawiam się, czy nie skomplikuje mi to kariery, gdybym znalazł lepszą ofertę pracy – pisze pan Krzysztof. – Czy takie umowy są powszechnie stosowane, czy jest to tylko widzimisię tej konkretnej firmy? A może mogłem odmówić jej podpisania? – pyta

Moja niepełnosprawna córka wychowuje syna z dysfunkcjami, który wymaga opieki osoby trzeciej. Po 11 latach pracy otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie w związku z likwidacją działu, bez obowiązku świadczenia pracy. Każdy widzi, jak wygląda rynek pracy, więc córka postanowiła skorzystać z możliwości, jakie daje rodzicom dzieci niepełnosprawnych ustawa o świadczeniach rodzinnych, i wystąpiła w maju do gminnego ośrodka pomocy społecznej z wnioskiem o świadczenie pielęgnacyjne dołączając niezbędne załączniki. Wnioskowała o to świadczenie od 1 sierpnia 2013 r. W odpowiedzi otrzymała pismo, że jej sprawa nie będzie rozpatrywana, gdyż wystąpiła o świadczenie zbyt wcześnie, jako że jest jeszcze osobą pracującą. Nowy wniosek z tymi samymi załącznikami ma złożyć po okresie zatrudnienia, czyli w sierpniu – pisze pani Barbara. – Czy ostatnio zaostrzone przepisy nie pozwalają ośrodkowi pomocy społecznej rozpatrywać wniosku z takiego powodu? Jaka jest na to podstawa prawna? – pyta rozżalona.

Moja niepełnosprawna córka wychowuje syna z dysfunkcjami, który wymaga opieki osoby trzeciej. Po 11 latach pracy otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie w związku z likwidacją działu, bez obowiązku świadczenia pracy. Każdy widzi, jak wygląda rynek pracy, więc córka postanowiła skorzystać z możliwości, jakie daje rodzicom dzieci niepełnosprawnych ustawa o świadczeniach rodzinnych, i wystąpiła w maju do gminnego ośrodka pomocy społecznej z wnioskiem o świadczenie pielęgnacyjne dołączając niezbędne załączniki. Wnioskowała o to świadczenie od 1 sierpnia 2013 r. W odpowiedzi otrzymała pismo, że jej sprawa nie będzie rozpatrywana, gdyż wystąpiła o świadczenie zbyt wcześnie, jako że jest jeszcze osobą pracującą. Nowy wniosek z tymi samymi załącznikami ma złożyć po okresie zatrudnienia, czyli w sierpniu - pisze pani Barbara. - Czy ostatnio zaostrzone przepisy nie pozwalają ośrodkowi pomocy społecznej rozpatrywać wniosku z takiego powodu? Jaka jest na to podstawa prawna? - pyta rozżalona.