Izabela Zawacka

W razie ustania stosunku pracy w innym trybie pracownik nie ma roszczeń o świadczenia. Może domagać się tylko odszkodowania, jeśli udowodni, że niezasadnie odmówiono mu przystąpienia do programu

Jest jednak warunek: działalność musi być wykonywana faktycznie - wtedy to, że działa zbyt krótko, nie będzie miało znaczenia. Regon, pieczątka, firmowe konto i tylko jedna faktura to dla ZUS za mało

Miejsce pracy czy czas pracy to typowe przykłady zagadnień, które z uwagi na specyfikę wykonywanego zawodu są szczególnie interpretowane. Niekiedy jest to wykładnia rozszerzająca, czasem zawężająca, a jeszcze w innym przypadku mamy do czynienia z nową definicją

PROBLEM: W DGP nr 161/2014 zwracaliśmy uwagę na wątpliwości prawne związane z odbywaniem przez bezrobotnego stażu. Przede wszystkim nie wiadomo, jaki stosunek prawny łączy organizatora stażu (pracodawcę) z osobą go odbywającą. To z kolei pociąga za sobą kolejne problemy, np. czy praktykant może odwołać się do sądu pracy w przypadku naruszenia zasady równego traktowania, bo taką gwarantuje mu rozporządzenie z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. nr 142, poz. 1160; dalej: rozporządzenie) i to na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Jeśli założymy, że taka osoba wniesie powództwo o odszkodowanie za dyskryminację do sądu pracy, to pojawia się kolejna wątpliwość - z jakimi osobami porównać jej sytuację: z pracownikami czy ewentualnymi innymi stażystami? Kontynuując tę tematykę, publikujemy opinie ekspertów, którzy odpowiadają na powyższe pytania.

PROBLEM: W DGP nr 161/2014 zwracaliśmy uwagę na wątpliwości prawne związane z odbywaniem przez bezrobotnego stażu. Przede wszystkim nie wiadomo, jaki stosunek prawny łączy organizatora stażu (pracodawcę) z osobą go odbywającą. To z kolei pociąga za sobą kolejne problemy, np. czy praktykant może odwołać się do sądu pracy w przypadku naruszenia zasady równego traktowania, bo taką gwarantuje mu rozporządzenie z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. nr 142, poz. 1160; dalej: rozporządzenie) i to na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Jeśli założymy, że taka osoba wniesie powództwo o odszkodowanie za dyskryminację do sądu pracy, to pojawia się kolejna wątpliwość – z jakimi osobami porównać jej sytuację: z pracownikami czy ewentualnymi innymi stażystami? Kontynuując tę tematykę, publikujemy opinie ekspertów, którzy odpowiadają na powyższe pytania.