Artykuły autora

Mieszkaniec gminy zapłacił jedynie sam podatek od nieruchomości. Czy jest prawnie dopuszczalne, aby wójt umorzył niezapłacone koszty upomnienia? Stanowią one małą kwotę i nie opłaca się nam ich przymusowe dochodzenie

Pracuję od października 2013 r. jednocześnie na podstawie umowy o pracę (z minimalnym wynagrodzeniem) oraz umowy-zlecenia. Umowa o pracę wygasła 15 sierpnia tego roku. Dostaję pełne wynagrodzenie tak jak za te dwie umowy mimo wygaśnięcia pierwszej. Szef nie śpieszy się z podpisaniem nowej, pewnie nastąpi to dopiero pod koniec września, gdy kończą się umowy kilku osobom. Czy mogę odejść z pracy z dnia na dzień bez zachowania 14 dni wypowiedzenia, jako że umowa o pracę wygasła, a jedyna, którą mam teraz podpisaną, to zlecenie?

Pracodawca nie może dobrowolnie żądać karty wzorów podpisu od przyszłego pracownika. Aby nią dysponować, musi mieć pisemną zgodę

Pracodawca chciałby w porozumieniu zawrzeć klauzulę dotyczącą tego, że pracownik w okresie 12 miesięcy od nawiązania stosunku pracy nie wystąpi z wnioskiem o podwyższenie wynagrodzenia bądź że zgodzi się on na jego obniżkę w przyszłości. Czy takie sytuacje są zgodne z prawem? Co w sytuacji, gdy pracownik oświadczy po jakimś czasie, że podpisał porozumienie o obniżce pod wpływem strachu?

Sprawy ochrony przeciwpożarowej to zadanie własne gminy. Może ona przekazać pieniądze na zakup pojazdu strażackiego, ale nie ma podstaw, by pokrywać zadłużenie straży

Dziś tylko dla prenumeratorów

Dostałem od powiatowego inspektora nadzoru budowlanego decyzję nakazującą rozbiórkę całej altanki w ogrodzie działkowym, ponieważ przekroczyłem wymogi prawa budowlanego. Problem dotyczy wysokości obiektu. Ma on 4,5 metra przy dachu płaskim przy dopuszczalnych 4 metrach. Czy nadzór budowlany prawidłowo wydał tę decyzję?

Pracuję w policji w stopniu posterunkowego. Z racji tego, że zarabiam niewielkie pieniądze, zamierzam dorobić do pensji poza służbą. Czy są jakieś ograniczenia prawne w tym zakresie? Czy potrzebuję zgody pracodawcy? Czy w przypadku braku zgody pracodawcy mogę się odwołać do sądu?

Jeżeli podwładny zachował standardy obowiązujące w zakładzie pracy, to nie można obciążyć go finansowo za powstałe straty