30 lat wysługi może nie wystarczyć do zwolnienia ze służbyW naszej komendzie powiatowej Państwowej Straży Pożarnej pracuje osoba, której bardzo niewiele brakuje do osiągnięcia 30 lat wysługi emerytalnej, wystarczającej do nabycia prawa do emerytury. Czy jeśli chcemy tę osobę zwolnić, musimy to uzasadniać?Marcin Nagórek•06 października 2015
Pracownik nie może pobrać pieniędzy z kasy, nawet gdy pracodawca zalega z wypłatąMój pracownik 15 sierpnia pobrał sobie z kasy w sklepie zaległą wypłatę za lipiec – miała być ona wypłacona do końca lipca. Obecnie ma zwolnienie lekarskie. Czy może ponieść jakieś konsekwencje samowolnej wypłaty środków z kasy firmowej? Jeśli tak, to jakie?Marcin Nagórek•01 października 2015
Poradnia ubezpieczeniowa: Czy spadkobiercy zmarłego członka zarządu odpowiadają za długi składkowe● Jak oznaczyć kod na dokumentacji rozliczeniowej, wypłacając wynagrodzenie byłemu pracownikowi● Kiedy należy zgłosić zmianę rodzaju ubezpieczenia, gdy zatrudnionemu przyznano rentę● Czy spadkobiercy zmarłego członka zarządu odpowiadają za długi składkowe● Co ma wpływ na pozbawienie prawa do świadczeń wypadkowych● Dlaczego wspólnik spółki z o.o. nie zawsze jest przedsiębiorcą● W jakich przypadkach ZUS może wszcząć egzekucję z nieruchomościMarcin Nagórek•01 października 2015
Pracownik winny kolizji odpowiada za szkodę w pojeździe służbowymZatrudniałem na umowę na czas określony pracownika, który wyrządził szkodę w samochodzie służbowym (kolizja była z jego winy z powodu nadmiernej prędkości i nietrzeźwości, co potwierdziła policja). Była umowa powierzenia mu mienia na piśmie. Samochód miał aktualne badania techniczne i był sprawny. Firma ubezpieczeniowa nie wypłaciła odszkodowania, a ja chciałbym odzyskać środki finansowe od byłego pracownika. W jaki sposób to zrobić? Jak wygląda kwestia odpowiedzialności, skoro powierzony pojazd nie stanowił mojej własności, ale banku?Marcin Nagórek•01 października 2015
Nabyłeś prawo do emerytury? Dowiedz się, czy możesz zostać zwolniony z pracyProwadzę działalność gospodarczą. Wśród pracowników mam osobę w wieku emerytalnym, która dobrze wykonuje swoje obowiązki, planuję jednak zastąpienie jej innym pracownikiem. Emeryt nie chce zmniejszenia etatu ani zmiany stanowiska. Czy mogę wypowiedzieć mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę wiek i uzyskiwanie świadczeń emerytalnych?Marcin Nagórek•17 września 2015
Organ rentowy nie orzeknie bez udziału stronyProwadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Jestem chory, wystąpiłem więc do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Otrzymałem wezwanie do stawienia się w oddziale, żeby wyjaśnić jakieś wątpliwości. Nie poszedłem tam, bo źle się czułem, a poza tym wszystko przecież wynika z dokumentów, które dołączyłem do wniosku. Po jakimś czasie otrzymałem jednak decyzję o zawieszeniu postępowania z powodu mojego niestawiennictwa w ZUS, które było niezbędne do wydania decyzji co do świadczenia.Marcin Nagórek•17 września 2015
Poradnia ubezpieczeniowa z 17 września 2015r.Czy w czasie zatrudnienia inne tytuły do ubezpieczeń są zawsze dobrowolne? Adam Jagiełło•17 września 2015
Nie ma obowiązku remontu przychodni, ale można przyznać dotację na ten celCzy gmina ma ustawowy obowiązek dofinansowania remontu i rozbudowy budynków samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przekazanych mu nieodpłatnie zgodnie z ustawą o działalności leczniczej i stanowiących własność gminy?Marcin Nagórek•16 września 2015
Za utrudnianie kontroli należy się karaPracujemy w inspektoracie weterynarii. Dwukrotnie podejmowaliśmy próbę kontroli zakładu przetwórstwa mięsa. Stwierdziliśmy, że w obiekcie ludzie pracowali, ale nie wpuszczono nas do niektórych pomieszczeń (np. ubojni), odmówiono podania dokumentacji, a nawet utrudniano kontrolę przez gaszenie oświetlenia. Mówiono nam, że nie ma kierownika ani osoby upoważnionej i inni nie mogą nam pomagać. Czy w takiej sytuacji jest podstawa prawna do ukarania właściciela zakładu karami pieniężnymi?Marcin Nagórek•16 września 2015
Policjant po specjalistycznym kursie nie musi uczyć innychW naszej komendzie powiatowej pracuje funkcjonariusz, który odbył specjalistyczne przeszkolenia, m.in. z zakresu organizowania i przeprowadzania oględzin miejsca zdarzenia. Chcemy, aby wykonał takie szkolenia dla innych, ale on odmówił przełożonemu, wskazując, że ani nie ma tego w zakresie obowiązków, ani nie ma doświadczenia w prowadzeniu szkoleń. Czy możemy w związku z tym ukarać funkcjonariusza za naruszenie dyscyplinarne, skoro ma obowiązek systematycznego podnoszenia kwalifikacji zawodowych?Marcin Nagórek•09 września 2015