Nie za wszystkie naruszenia praw pracowniczych pracodawca zostanie skazany
Prowadzę firmę i niestety mam
sprawę karną w sądzie za różne
wykroczenia po kontroli PIP. Zostałem obwiniony o
dwukrotne niepłacenie terminowo pensji, dopuszczenie
jednego z pracowników do pracy bez zaświadczenia
lekarskiego i brak ewidencji czasu pracy innego pracownika.
Naruszenia te rzeczywiście miały miejsce, ale nie
zawsze wystąpiły one z mojej winy. Między
innymi brak płatności wynagrodzeń dla
pracowników wynikał z braku wpływu od
kontrahentów, o czym uprzedzałem załogę.
Czy jest ryzyko, że zostanę skazany za te
naruszenia?