Niektóre świadectwa pracy trzeba wydać do 1 lipca, mimo że zatrudnienie trwaOd 1 stycznia tego roku zlikwidowano obowiązek wydawania zbiorczych świadectw pracy. Nasza kadrowa twierdzi jednak, że takie świadectwo trzeba wydać w stosunku do pracownika, który został zatrudniony we wrześniu 2015 r. i pracuje obecnie na drugiej z kolei umowie, zawartej jeszcze w listopadzie 2016 r. Czy ma rację?Marcin Nagórek•10 maja 2017
Poradnia kadrowa● Czy otwarcie filii w innym kraju UE rodzi szczególne obowiązki dotyczące bhpMaciej Ambroziewicz•10 maja 2017
Kto odpowie za błędy w sprawozdaniu RB-28SKontrola w gminie wykryła błędy w sprawozdawczości. W sprawozdaniu rocznym RB-28S z wykonania planu wydatków budżetowych urzędu gminy wykazano dane niezgodne z danymi z ewidencji księgowej konta 130 (różnice w kwotach). Sprawozdanie sporządzał główny księgowy, a zastępca wójta zatwierdzał dokumenty. Czy takie naruszenie może spowodować odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych?Marcin Nagórek•08 maja 2017
Urlop okolicznościowy powinien się pokrywać z datą zdarzeniaParę tygodni przed swoim ślubem mój pracownik złamał nogę, a później był na zwolnieniu lekarskim przez niemal pięć tygodni. Teraz, po powrocie i kilku dniach pracy, żąda wstecznie urlopu okolicznościowego za swój ślub. Nie uzasadnił, dlaczego chce go z tak dużym opóźnieniem. Czy ma do niego prawo?Marcin Nagórek•06 maja 2017
Nie za wszystkie naruszenia praw pracowniczych pracodawca zostanie skazanyProwadzę firmę i niestety mam sprawę karną w sądzie za różne wykroczenia po kontroli PIP. Zostałem obwiniony o dwukrotne niepłacenie terminowo pensji, dopuszczenie jednego z pracowników do pracy bez zaświadczenia lekarskiego i brak ewidencji czasu pracy innego pracownika. Naruszenia te rzeczywiście miały miejsce, ale nie zawsze wystąpiły one z mojej winy. Między innymi brak płatności wynagrodzeń dla pracowników wynikał z braku wpływu od kontrahentów, o czym uprzedzałem załogę. Czy jest ryzyko, że zostanę skazany za te naruszenia?Marcin Nagórek•06 maja 2017
Nie za wszystkie naruszenia praw pracowniczych pracodawca zostanie skazanyProwadzę firmę i niestety mam sprawę karną w sądzie za różne wykroczenia po kontroli PIP. Zostałem obwiniony o dwukrotne niepłacenie terminowo pensji, dopuszczenie jednego z pracowników do pracy bez zaświadczenia lekarskiego i brak ewidencji czasu pracy innego pracownika. Naruszenia te rzeczywiście miały miejsce, ale nie zawsze wystąpiły one z mojej winy. Między innymi brak płatności wynagrodzeń dla pracowników wynikał z braku wpływu od kontrahentów, o czym uprzedzałem załogę. Czy jest ryzyko, że zostanę skazany za te naruszenia?Marcin Nagórek•03 maja 2017
Urlop okolicznościowy powinien się pokrywać z datą zdarzeniaParę tygodni przed swoim ślubem mój pracownik złamał nogę, a później był na zwolnieniu lekarskim przez niemal pięć tygodni. Teraz, po powrocie i kilku dniach pracy, żąda wstecznie urlopu okolicznościowego za swój ślub. Nie uzasadnił, dlaczego chce go z tak dużym opóźnieniem. Czy ma do niego prawo?Marcin Nagórek•03 maja 2017
Kredyt spółki zależnej gmina może zabezpieczyć na nieruchomościNasza gmina zamierza pomóc w pozyskaniu kredytu przez spółkę, w której mamy 100 proc. udziałów. Problem w tym, że bank wymaga od spółki różnych prawnych zabezpieczeń spłaty, w tym ustanowienia hipoteki i pełnomocnictwa do lokaty gminy. Czy będzie to zgodne z prawem, skoro mają być zaangażowane środki budżetowe albo majątek gminy?Marcin Nagórek•02 maja 2017
Grzywnę za niestawiennictwo można uchylićProwadzę małą jednoosobową działalność. Postanowieniem sądu zostałem ukarany za niestawienie się na rozprawę w charakterze świadka. Muszę zapłacić 500 zł grzywny. Uważam, że niesłusznie, bo dwa dni przed sprawą złożyłem pismo w sądzie zapowiadające moją nieobecność i dodatkowo informowałem telefonicznie. Złożyłem zażalenie na postanowienie sądu, dołączyłem oświadczenie od kontrahenta, u którego wykonywałem wówczas ważną zleconą pracę. Czy jest szansa na uchylenie tej kary?Marcin Nagórek•01 maja 2017
Dług z tytułu czynszu sąd rozłoży na raty, ale tylko wyjątkowoProwadzę niewielki sklep i najmuję lokal użytkowy od innej firmy. Nie płaciłem jej czynszu i wynajmujący założył mi teraz sprawę w sądzie. Domaga się należności za osiem miesięcy (ok. 15 tys. zł). Byłbym w stanie to spłacić, ale na raty. Problem w tym, że najemca nie chce się zgodzić na dobrowolną ugodę w tej sprawie. Nie kwestionuję długu, ale mam trudną sytuację. Wolałbym uniknąć egzekucji komorniczej po wyroku. Czy jest szansa, aby w trakcie tego postępowania sądowego uzyskać możliwość płacenia w ratach?Marcin Nagórek•28 kwietnia 2017