zwolnienie z pracy

Pragmatyka zawodowa pracowników samorządowych nie przewiduje uprawnienia do zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej. Czy urzędnicy mogą skorzystać z tego kodeksowego prawa? Jeżeli tak, to kiedy trzeba złożyć wniosek i co wpisać w jego treści?

Sąd I instancji będzie z automatu przywracał do pracy zwolnionego, jeszcze przed prawomocnym zakończeniem procesu. Chronieni przed zwolnieniem na każdym etapie procesu będą mieli prawo do złożenia wiążącego dla sądu wniosku o nakazanie ich dalszego zatrudnienia.

Będzie musiał opierać się na oświadczeniu pracownika. Z wykładni prounijnej wynika także, że uprawnienie to przysługuje tylko w odniesieniu do dzieci, rodziców oraz małżonka, a nie jak powszechnie jest przyjmowane – również do członków dalszej rodziny - piszą dr hab. Małgorzata Kurzynoga, profesor UŁ, radca prawny, partner w BKB Baran Książek Bigaj i dr hab. Daniel Książek, radca prawny, partner zarządzający w BKB Baran Książek Bigaj. 

Nowy art. 1481 kodeksu pracy (w dniu oddania DGP do druku nowelizacja k.p. oczekiwała na podpis prezydenta) zakłada, że pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zatrudniony zachowuje wtedy prawo do połowy wynagrodzenia. 

Jeżeli zwolnienie dyscyplinarne zostanie przed sądem skutecznie zakwestionowane, to oparte na nim rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, ze wszystkimi tego konsekwencjami – orzekł Sąd Najwyższy.

Z danych pozyskanych z GPS zamontowanego w samochodzie służbowym naszego pracownika wynika, że korzystał z niego także w celach prywatnych. Nie wyrażaliśmy zgody na takie korzystanie z samochodu służbowego. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana także wtedy, gdy pracodawca zaprzestanie działalności, a pracownik nie będzie już wykonywał dla niego żadnych prac – orzekł SN.

Zmiany w Kodeksie pracy wprowadziły dwa dodatkowe dni wolne od pracy. Są to dni / godziny wolne z powodu tzw. siły wyższej. Co to oznacza w praktyce?

Po latach niskiego bezrobocia ekonomiści przewidują jego wzrost z powodu nadchodzącego kryzysu. Widać to także po nastrojach przedsiębiorców, którzy zapowiadają nieuniknione redukcje. Dzisiaj nasi eksperci doradzają, jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych. A te niestety zdarzają się dość często.

Sąd Najwyższy na posiedzeniu niejawnym zajął się zwolnieniem kierowniczki działu kontraktów detalicznych w jednej z firm leasingowych. Właśnie ukazało się jego uzasadnienie. Pracodawca wypowiedział jej umowę po tym, jak pojawiły się nieprawidłowości w funkcjonowaniu podległego jej działu. Poszło o dwa wnioski leasingowe, które zostały rozpatrzone niezgodnie z przyjętymi w tej organizacji procedurami. Podlegli jej pracownicy nie uwzględnili dodatkowych warunków finansowych wydania decyzji kredytowej. Pracodawca zarzucił kierowniczce brak skuteczności w eliminowaniu błędów w pracy podległych jej pracowników, a także brak działań mających na celu wyrównywanie wiedzy i znajomości procedur wśród zatrudnionych w dziale osób.

Prowizja, która według umowy może być wypłacana pracownikowi także po zakończeniu zatrudnienia, bez określonego terminu, nie jest składnikiem wynagrodzenia, gdyż nie spełnia wymogów określonych w kodeksie pracy – uznał Sąd Najwyższy.

Najnowsza wersja projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa da sygnalistom nowe uprawnienie, które może się okazać kłopotliwe dla pracodawców

Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który nie wypełnił obowiązku szczepienia? Czy taki nakaz jest zgodny z konstytucją? Przed takimi pytaniami stanął Sąd Rejonowy w Toruniu. Nieprawomocny wyrok jako pierwszy opisał portal Mgr.farm.

16 proc. firm planuje wzrost zatrudnienia, natomiast 9 proc. przedsiębiorstw zakłada redukcję - wynika z 46. edycji z przekazanego PAP badania Plany Pracodawców. 74 proc. pracodawców planuje zostawić zatrudnienia na obecnym poziomie - to rekord w historii badania.

Sąd Najwyższy w hiszpańskiej Walencji uznał, że oglądanie meczu piłki nożnej w godzinach pracy nie może być powodem zwolnienia pracownika. "Teraz niejeden będzie miał ochotę odłożyć na bok obowiązki zawodowe i pooglądać mecze, zwłaszcza te, które zapewniają krajowej drużynie awans do kolejnej fazy rozgrywek” - skomentował dziennik „ABC”, informując o sprawie w trakcie mundialu w Katarze.

KE szacuje, że z powodu przejścia do 2035 r. na samochody elektryczne pracę straci ok. 600 tys. pracowników w UE. Ilu w Polsce – nie precyzuje. Eksperci mówią o likwidacji nawet kilkudziesięciu procent miejsc pracy.

Nie tylko przybywa firm planujących zwolnienia, lecz także rośnie liczba osób, którym są wręczane wypowiedzenia. W 11 województwach firmy zwolniły od początku roku już ponad 10 tys. pracowników. To o kilka procent więcej niż przed rokiem.

Kierownik jednostki samorządowej musi być wysłuchany przez organ, który ma zamiar go zwolnić. Jeżeli nie będzie miał możliwości przedstawienia swoich argumentów, uchwała zarządu jednostki w kwestii jego zwolnienia będzie nieważna – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.