Dyscyplinarkę może doręczyć inny pracownikFirma chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego. Podwładny dowiedział się o tym i skorzystał ze zwolnienia lekarskiego. Ponieważ nie było w firmie osób umocowanych do działania jako pracodawca, niemożliwe było natychmiastowe wysłanie pocztą oświadczenia o zakończeniu zatrudnienia. Z uwagi na zagrożenie upływu miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę zdecydowano się wręczyć pracownikowi dokument za pośrednictwem innego zatrudnionego (w miejscu zamieszkania zwalnianego). Czy takie doręczenie będzie zgodne z prawem i skuteczne?11 stycznia 2018
Zadaniowy czas pracy a dyscyplinarka za nieobecnośćNieobecność w pracy bez usprawiedliwienia może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. Takie stanowisko zostało utrwalone w orzecznictwie w przypadku pracowników zatrudnionych w godzinowym systemie czasu pracy. Wątpliwości rodzą się, gdy w firmie nie pojawia się podwładny objęty zadaniowym czasem pracy. Czy za taką nieobecność można mu wręczyć dyscyplinarkę?04 stycznia 2018
Zostałeś zwolniony dyscyplinarnie? Zobacz, jakie obowiązki ma pracodawcaZwalnianej dyscyplinarnie osobie pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i odprawę emerytalną. Agnieszka Brzostek•31 grudnia 2017
Spóźnienie się z odwołaniem od dyscyplinarki musi być uzasadnioneRozwiązałem dyscyplinarnie umowę o pracę z podwładnym m.in. za nieusprawiedliwione niestawiennictwa do pracy i narażenie firmy na straty. Pracownik złożył odwołanie do sądu miesiąc po terminie, bo nie odebrał w terminie listu (mimo dwukrotnego awizowania) z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy i w efekcie nie mógł się z nim zapoznać. Złożył też wniosek o przywrócenie terminu. Czy w takich okolicznościach sąd będzie analizował zasadność odwołania?Marcin Nagórek•19 listopada 2017
Dyrektor chciał ukarać pracownicę za rozmowę z adwokatem. Sąd: Własne sankcje zabronionePismo pracodawcy do pracownika, które zawiera sformułowania wskazujące na karę inną niż przewidziana w przepisach prawa pracy, to wykroczenie.Paulina Szewioła•08 listopada 2017
Niezłożenie odrębnego wniosku urlopowego nie uzasadania dyscyplinarkiNie można z góry przyjmować, że niezłożenie przez pracownika odrębnego wniosku urlopowego wypełnia przesłanki do natychmiastowego zwolnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•11 października 2017
W razie wątpliwości konieczna jest hospitalizacja choregoGdy lekarz otrzyma niejednoznaczny wynik z urządzenia diagnostycznego takiego jak EKG, powinien skierować pacjenta do szpitala, nawet gdy objawy nie wskazują bezpośrednio na ciężką chorobę lub zagrożenie życia.Michał Culepa•20 września 2017
Jak pracodawca może natychmiast rozstać się z pracownikiemPracownik w okresie wypowiedzenia może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, musi też udzielić mu urlopu wypoczynkowego. Agnieszka Brzostek•15 sierpnia 2017
Prawa pracownika: Jakie przy porozumieniu stron czy dyscyplinarceJeżeli pracownik jest zwalniany dyscyplinarnie lub odchodzi za porozumieniem stron, nie przysługuje mu odprawa pracownicza i dni wolne na poszukiwanie pracy.Agnieszka Brzostek•13 lipca 2017
Szczecin: Policjant podejrzany ws. śmiertelnego postrzelenia zostanie zwolniony ze służbyPolicjant Krzysztof O., który usłyszał zarzuty ws. śmiertelnego postrzału podczas ubiegłorocznej interwencji, zostanie 30 czerwca zwolniony ze służby – poinformowała PAP Komenda Wojewódzka Policji w Szczecinie.22 czerwca 2017
Kontrola wstrzymuje miesięczny termin na dokonanie dyscyplinarki Anna M. była zatrudniona w firmie D., prowadzącej sieć punktów pobrań i laboratoriów analiz medycznych. W jednym z nich pracowała jako kierownik pracowni serologii, zajmującej się analizą i określaniem grup krwi. 23 listopada 2013 r. Regionalne Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa przeprowadziło kontrolę, po której okazało się, że doszło do zamiany próbek i jeden z pacjentów otrzymał wyniki nie swojej krwi. Michał Culepa•12 czerwca 2017
Samowolka kończy się zwolnieniem dyscyplinarnymZamknięcie sklepu na kilka godzin przed czasem, w celu sprzątnięcia zaplecza, uzasadniania wypowiedzenie umowy w trybie dyscyplinarnym – stwierdził Sąd Okręgowy w Olsztynie. Paulina Szewioła•08 czerwca 2017
Za złe traktowanie dzieci w żłobku można stracić pracę z dnia na dzieńPracodawca przy zwolnieniu dyscyplinarnym podwładnego może wziąć pod uwagę jego naganne naruszenia obowiązków pracowniczych, nawet jeśli miały miejsce po miesięcznym terminie przeznaczonym na takie zwolnienie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•08 czerwca 2017
Zwolnienie dyscyplinarne pozbawia odprawy emerytalnej? Wszystko w rękach Sądu NajwyższegoCzy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem samorządowym w trybie dyscyplinarnym pozbawia go prawa do tego jednorazowego świadczenia? O tym rozstrzygnie powiększony skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego.11 maja 2017
Jakie prawa ma pracownik zwalniany dyscyplinarnieZwolniony dyscyplinarnie pracownik traci dni wolnych na poszukiwanie pracy i zasiłku dla bezrobotnych. Jednak przypadki, kiedy pracodawca może rozwiązać z podwładnym umowę bez wypowiedzenia są ściśle określone przez prawo.Agnieszka Brzostek•01 marca 2017
Asesor prokuratury będzie zwolniona z pracy. Jechała pod wpływem alkoholuAsesor Prokuratury Rejonowej w Inowrocławiu, która pod wpływem alkoholu kierowała autem i uczestniczyła w kolizji, będzie zwolniona z pracy - poinformowała we wtorek PAP rzeczniczka Prokuratury Krajowej Ewa Bialik.21 lutego 2017
Od 2017 r. więcej czasu na zaskarżenie zwolnienia i dyscyplinarkiMniejsze firmy nie będą musiały ustalać regulaminów pracy i wynagradzania, ani tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Z kolei pracownicy zyskają więcej czasu na odwołanie się od wypowiedzenia lub dyscyplinarki. Łukasz Guza•29 grudnia 2016
Rynek pracy: 75 proc. badanych uznało, że w razie utraty pracy znajdzie kolejne zajęcie75 proc. zatrudnionych oceniło, że w razie konieczności jest w stanie w ciągu najdalej sześciu miesięcy znaleźć pracę nie gorszą, niż wykonywaną obecnie - wynika z sondażu Instytutu Badawczego Randstad pt. "Monitor Rynku Pracy".17 października 2016
Sankcja za nietrzeźwość nie musi być identycznaU kilku pracowników przebywających na terenie firmy stwierdzono stan nietrzeźwości, ale tylko jednego z nich zwolniono dyscyplinarnie. Czy zatrudniony, który straci etat, może zarzucać pracodawcy naruszenie przepisów o zakazie dyskryminacji?13 października 2016
Ciąża nie wyłącza możliwości zwolnienia dyscyplinarnegoCiąża nie usprawiedliwia złego traktowania klientów przez sprzedawczynię. Przepisy nie chronią ciężarnej, gdy z premedytacją zaniedbuje swoje obowiązki. Jan Ludwikowski•13 października 2016