ZUS

Sytuacja w ZUS robi się coraz bardziej napięta. Wszystko przez brak podwyżek wynagrodzeń. Pracownicy, przytłoczeni lawiną nowych obowiązków i niskimi pensjami, postawili twarde ultimatum: 1200 zł więcej do pensji lub ogólnopolski strajk. Choć kierownictwo mówi o braku pieniędzy i zgody resortu finansów, związkowcy nie zamierzają ustąpić. Sprawdzamy, co planują protestujący.

Od 1 czerwca 2026 r. zmieniają się miesięczne limity dorabiania dla emerytów i rencistów. W razie przekroczenia limitów emerytura zostanie zmniejszona lub zawieszona. Nowe limity będą obowiązywały do 31 sierpnia. Warto jednak pamiętać, że istnieją wyjątki - co do zasady bez ograniczeń mogą dorabiać seniorzy, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, o ile nie kontynuują zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy.

Od 1 maja 2026 roku sektor prywatny będzie stosował nowe regulacje dotyczące wyliczania stażu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy umożliwia uwzględnienie w stażu również innych form aktywności zawodowej, nie tylko zatrudnienia etatowego. Pracownicy sektora publicznego korzystają z tych rozwiązań już od początku 2026 roku, a według stanu na dzień 28 kwietnia do ZUS-u wpłynęło blisko 640 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy.

Od 1 stycznia 2027 r. renta wdowia będzie korzystniejsza niż w pierwszym okresie obowiązywania nowych przepisów. Wdowa albo wdowiec spełniający warunki będzie mógł otrzymać 100 proc. jednego świadczenia oraz 25 proc. drugiego świadczenia. Sprawdzamy, jakie warunki trzeba spełniać, by je otrzymać.

MFiG planuje reformę systemu przymusowego dochodzenia należności przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, nadając prezesowi zakładu uprawnienia organu egzekucyjnego na terenie całego kraju. Zmiana ta ma zaradzić rosnącemu zadłużeniu aktywnych płatników.

Nowelizacja ustawy zasiłkowej doprecyzowała zasady sprawdzania, czy e-ZLA jest wykorzystywane zgodnie z jego celem. Najważniejsze zmiany to określenie uprawnień osób przeprowadzających czynności sprawdzające, w tym możliwość legitymowania ubezpieczonego, obowiązków osoby kontrolowanej, zasad sporządzania protokołu oraz trybu zgłaszania zastrzeżeń do jego ustaleń.

Jedna z najważniejszych zapowiedzi dla mikroprzedsiębiorców – przejęcie przez państwo finansowania chorobowego od pierwszego dnia nieobecności pracownika – na razie nie zostanie zrealizowana. Wynika to jasno z odpowiedzi na interpelację nr 15297, którą skierowała posłanka Katarzyna Czochara. W imieniu rządu odpowiedzi udzielił wiceminister pracy Sebastian Gajewski, przygotowując ją wspólnie z Ministerstwem Finansów i Gospodarki.dnia niezdolności do pracy, a w przypadku osób po 50. roku życia – od 15. dnia. Koszty chorobowego za wcześniejsze dni absencji pokrywa pracodawca.

Osoby urodzone przed 1969 rokiem stają przed ostatnią szansą na skorzystanie z przywilejów emerytalnych, które znikają z polskiego systemu. Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdza: samo osiągnięcie wieku to za mało, by przejść na emeryturę nawet 5 lat wcześniej. Kluczem jest dokumentacja, która dla wielu stała się nieosiągalna przez błędy sprzed dekad, a brak terminowości w złożeniu wniosku definitywnie zamyka drogę do świadczenia.