zmiany 2024

Wkrótce samorządy zyskają narzędzie do walki z mieszkańcami nieterminowo regulującymi rozłożone na raty zaległe zobowiązania podatkowe. Wystarczy niezapłacenie trzech rat, a nie kolejnych trzech jak do tej pory, by całość zobowiązania mogła być poddana egzekucji

Zdezorientowani restauratorzy i sprzedawcy pytają urzędy marszałkowskie, czy podlegają nowym obowiązkom. Te wydają sprzeczne interpretacje, co jeszcze bardziej pogłębia chaos

Minimalna pensja zasadnicza dla nauczycieli wzrośnie o kwotę od 1167 do 1365 zł brutto w zależności od stopnia awansu zawodowego. Nauczyciele liczyli na to, że płaca zasadnicza wzrośnie o co najmniej 1,5 tys. zł brutto

Od 1 lutego zaczną obowiązywać przepisy, których celem ma być skrócenie kolejek do rehabilitantów. Czy tak się stanie? To zależy od tego, czy w ślad za zmianami pójdzie dodatkowe finansowanie – uważają specjaliści

Początek roku nie przyniósł za wiele nowych regulacji z zakresu rachunkowości, ale czekamy na nowelizację ustawy o rachunkowości związaną z wdrażaniem zmian w dyrektywach unijnych. Ze względu na napięty harmonogram prac Sejmu w poprzednim roku tematy te zostały przeniesione na 2024 r. i obecnie jest przygotowywany projekt zmian w przepisach. Będą one dotyczyły między innymi zmian w progach pozwalających na stosowanie różnych uproszczeń. Nie oznacza to oczywiście, że już teraz nie ma zmian w rachunkowości, bo są. Od 1 stycznia 2024 r. jednostki stosujące Krajowe Standardy Rachunkowości zaimplementowały nowe stanowisko KSR w sprawie wykazywania działalności przewidzianej do zaprzestania lub zaprzestanej oraz ujawniania informacji na ten temat (Dz.Urz. Min. Fin. z 2023 r. poz. 105). Na publikację czeka również przyjęte 14 listopada 2023 r. stanowisko w sprawie ustalania wartości godziwej dla potrzeb rozliczania połączeń jednostek metodą nabycia. KSR założył, iż stanowisko to będzie obowiązywało dla sprawozdań za okresy roczne rozpoczynające się 1 stycznia 2024 r. lub później. Ze względu na zakres tematyki podjętej w tym akcie prawnym brak publikacji przed końcem 2023 r. nie jest przeszkodą, aby stanowisko to było stosowane w rachunkowości w 2024 r.Należy też pamiętać o tym, że na sposób prowadzenia ksiąg rachunkowych i ewidencjonowanie zdarzeń wpływ mają nowe lub zmienione przepisy w innych dziedzinach prawa. Dotyczyć to może np. sposobu ewidencjonowania i rozliczania dotacji zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustawą z 16 sierpnia 2023 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem rozwoju rynku finansowego oraz ochrony inwestorów na tym rynku (Dz.U. poz. 1723) czy ujmowania kosztów związanych z zagospodarowaniem odpadów powstałych z produktów wprowadzonych przez nich do obrotu. Powyższe regulacje mogą wymagać wprowadzenia do ksiąg rachunkowych nowych kont oraz aktualizacji zapisów polityki rachunkowości.

Po kilku odsłonach zmian Polskiego Ładu i kolejnych wersjach SLIM VAT początek 2024 r. zdaje się bardzo spokojny, wręcz senny z perspektywy modyfikacji prawa podatkowego. Kilka poprzednich lat nauczyło nas, że nowy rok to niemal rewolucje podatkowe lub okołopodatkowe (składki zdrowotne), tymczasem teraz spokój… Czy to jest właściwe odczucie, a może to cisza przed nowelizacyjną burzą? Gdyby wierzyć obietnicom wyborczym, w niedługim czasie powinno się zacząć wiele dziać. Czy tak będzie? Trudno powiedzieć. Jednak warto zaznaczyć, że bliższe przyjrzenie się tym mniej licznym niż zwykle zmianom podatkowym prowadzi do wniosku, że to nie dla wszystkich jest czas flauty legislacyjnej. Dla niektórych podatników wchodzące w życie zmiany lub przepisy powracające do obiegu prawnego (np. podatek minimalny) mogą się okazać bardzo interesujące albo czasami niezbyt miłe.Nie można również zapominać o tym, że rok 2024 stoi pod znakiem Krajowego Systemu e-Faktur. Wbrew oczekiwaniom i wnioskom przedsiębiorców obecny minister finansów (ustami swoich urzędników) zapowiedział, że nie będzie odsunięcia w czasie momentu wprowadzenia obowiązku stosowania faktur ustrukturyzowanych. Dobrze byłoby, gdyby ci urzędnicy raz jeszcze przeanalizowali sytuację i wyciągnęli wnioski. Tymczasem, niezależnie od nadziei, ponad wszelką wątpliwość do nowych obowiązków trzeba się przygotować, bo nawet gdyby miały wejść w życie dopiero od 2025 r., to i tak czasu wcale nie byłoby zbyt wiele.

W 2024 r., podobnie jak w roku ubiegłym, zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia, która wpłynie na wysokość pozostałych kadrowo-płacowych wskaźników. Kadrowe czeka ponadto wyłączenie dodatku za szczególne warunki pracy z należnego minimum dla pracownika, a także wyższe limity składek. Warto zwrócić jeszcze uwagę na nowe zasady przyznawania emerytur pomostowych i wprowadzenie świadczenia wspierającego.