Benefity dla pracowników poza ZFŚS: Jakie będą miały znaczenie dla składek i podatkówKarta sportowa, program kafeteryjny lub owocowe dni to popularne świadczenia pozapłacowe proponowane przez pracodawców. Warto wiedzieć, jak klasyfikują je ZUS oraz organy podatkoweDominik Wysocki•01 kwietnia 2021
Firmy wspierają pracujących rodziców na różne sposobyFirmy oferują m.in. półroczną gwarancję zatrudnienia po powrocie z urlopu rodzicielskiego, dodatkowy urlop ojcowski, a ostatnio dofinansowanie zdalnych lekcji. Rzadko jednak te uprawnienia są wprowadzane w regulaminach i układach zbiorowych pracyBarbara Godlewska-Bujok•15 grudnia 2020
Czy pracownik musi zapłacić PIT od pożyczki ze środków ZFŚSSzkoła udziela pracownikom szkoły nieoprocentowanych lub niskooprocentowanych pożyczek ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy z tego tytułu u pracowników placówki powstają przychody do opodatkowania? Czy przychody takie powstają w razie umorzenia udzielonej pożyczki?Tomasz Krywan•15 grudnia 2020
Wszystko, co trzeba wiedzieć o zmianach w prawie związanych z wynagrodzeniami w sferze budżetowejStosując terminologię karcianą – nowy rok zawsze oznacza nowe rozdanie. W zakresie kadr i płac widać to bardzo wyraźnie, gdyż 1 stycznia zmienia się wiele istotnych wskaźników i zaczynają obowiązywać nowe przepisyPaweł Ziółkowski•15 grudnia 2020
Do końca grudnia należy rozliczyć ZFŚSJeszcze tylko dwa tygodnie zostały do wypełnienia obowiązku związanego z dokonaniem korekty odpisów do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych. Powinny być one bowiem ustalone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia.Magdalena Sobczak•15 grudnia 2020
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. O co kadrowe pytają na szkoleniach?Świadczenie urlopowe a nagła przypadłość? Paczka świąteczna na dziecko czy na pracownika? Tworzenie funduszu a dzień rozpoczęcia pracy. Wsparcie dla nauki zdalnej. Konieczna zmiana zapisów regulaminu wynagradzania - przeczytaj wyjaśnienia dotyczące tych problemów.Oliwia Małecka•10 grudnia 2020
Ważne informacje dla klientów biur rachunkowychPracodawcy, którzy w 2020 r. prowadzili zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają obowiązek dokonania ostatecznej korekty odpisów do końca grudnia. Muszą przeliczyć odpis ponownie i ustalić jego wartość całoroczną, uwzględniając faktyczną przeciętną liczbę pracowników w roku kalendarzowym. 07 grudnia 2020
W 2021 r. nie wzrośnie odpis na fundusz socjalnyW przyszłym roku, tak samo jak w 2020 r., pracodawca wpłaci na jednego zatrudnionego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) 1550,26 zł.Michalina Topolewska•23 listopada 2020
Kończy się czas na coroczny przegląd danych osobowych zgromadzonych na potrzeby ZFŚSChodzi o zidentyfikowanie i usunięcie tych danych, które nie są niezbędne do realizacji celów wskazanych w ustawie. Z czynności tej warto sporządzić protokół – będzie on przydatny w razie kontroli.Łukasz Chruściel•20 listopada 2020
Na koniec roku trzeba ostatecznie rozliczyć fundusz socjalnyOdpisy powinny być ustalone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Dlatego do 31 grudnia należy dokonać ich korekty do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych.Magdalena Sobczak•20 listopada 2020
Na koniec roku trzeba ostatecznie rozliczyć fundusz socjalnyOdpisy powinny być ustalone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Dlatego do 31 grudnia należy dokonać ich korekty do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionychMagdalena Sobczak•19 listopada 2020
Kończy się czas na coroczny przegląd danych osobowych zgromadzonych na potrzeby ZFŚSŁukasz Chruściel•19 listopada 2020