ZFŚS

Świadczenie urlopowe a nagła przypadłość? Paczka świąteczna na dziecko czy na pracownika? Tworzenie funduszu a dzień rozpoczęcia pracy. Wsparcie dla nauki zdalnej. Konieczna zmiana zapisów regulaminu wynagradzania - przeczytaj wyjaśnienia dotyczące tych problemów.

Pracodawcy, którzy w 2020 r. prowadzili zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają obowiązek dokonania ostatecznej korekty odpisów do końca grudnia. Muszą przeliczyć odpis ponownie i ustalić jego wartość całoroczną, uwzględniając faktyczną przeciętną liczbę pracowników w roku kalendarzowym.

W przyszłym roku, tak samo jak w 2020 r., pracodawca wpłaci na jednego zatrudnionego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) 1550,26 zł.

Odpisy powinny być ustalone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Dlatego do 31 grudnia należy dokonać ich korekty do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych.

Do końca września pracodawcy ze sfery budżetowej powinni odprowadzić na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS całą kwotę naliczonych odpisów. W jednostce budżetowej ewidencja funduszu socjalnego powinna być prowadzona na kontach 851 i 135.

Jedną z form wsparcia przedsiębiorców w ramach tarczy antykryzysowej są świadczenia przeznaczone na wynagrodzenia pracowników. W przypadku otrzymania takich środków firmy z SSE mogą mieć jednak problemy z właściwym ich uwzględnieniem w przychodach.

Do końca września pracodawcy ze sfery budżetowej powinni odprowadzić na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS całą kwotę naliczonych odpisów. W jednostce budżetowej ewidencja funduszu socjalnego powinna być prowadzona na kontach 851 i 135

W jednostce jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W regulaminie ZFŚS przewidziano możliwość zapomogi na dofinansowanie wyprawki dla dzieci do kwoty 300 zł. Pracownicy złożyli wnioski i po ich zaopiniowaniu wypłata ma nastąpić do końca września. W jaki sposób ująć tę operację w księgach?