zezwolenia na pracę

Pracodawcy mierzą się z nowymi wymogami dokumentacyjnymi. Eksperci alarmują: przepisy wpychają firmy na minę, zmuszając do wyboru między paraliżem rekrutacji a ryzykiem poświadczenia nieprawdy. Urzędy wojewódzkie powołują się na owe przepisy.

Pojawia się szansa na rewolucyjne zmiany w zatrudnianiu obcokrajowców. Pytanie, na ile będą korzystne dla firm i poprawią dostęp do pracowników z zagranicy.

Coraz dłuższe kolejki w urzędach i coraz wyższe koszty dla pracodawców – taki może być skutek wdrożenia nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Od 1 grudnia samo świadectwo ukończenia liceum czy szkoły policealnej nie da już prawa do pracy bez zezwolenia.

Wykaz firm o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej, przyznający specjalne uprawnienia w kolejce po zagranicznych pracowników, jest do poprawki – uważają przedsiębiorcy. Będą apelowali o jego zmianę. Mogą liczyć na przychylność MSWiA.

Rząd planuje drastycznie podnieść opłaty za wydawanie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcowi. Propozycja, która pojawiła się już po zakończeniu konsultacji publicznych, wywołała falę krytyki ze strony pracodawców.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) proponuje, aby opłaty za złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę oraz oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi pozostały bez zmian. Tymczasem, zdaniem ekspertów, powinny one wzrosnąć, pod warunkiem, że zostałyby przeznaczone na przyspieszenie rozpatrywania spraw.

Nowe przepisy dotyczące zagranicznych pracowników dają się we znaki pracodawcom. Spada liczba obcokrajowców zatrudnianych na podstawie zezwolenia, a to oznacza mniej rąk do pracy. To efekt zmiany przepisów od 1 czerwca, ale nie tylko.

Nowe przepisy dotyczące zagranicznych pracowników dają się we znaki pracodawcom. Spada liczba obcokrajowców zatrudnianych na podstawie zezwolenia, a to oznacza mniej rąk do pracy

Po niemal trzech latach prac legislacyjnych weszły w życie przepisy, które miały ułatwić zatrudnianie cudzoziemców. Niestety stało się odwrotnie – nowa ustawa to dodatkowe bariery i zwiększona biurokracja dla pracodawców, a nie ułatwienia, na które czekali.

Brak rozporządzeń wykonawczych w zestawieniu z nieprawidłową informacją na stronach sejmowych wprowadził chaos w legalizowaniu pracy obcokrajowców. To problem dla firm i urzędów wojewódzkich. Urzędnicy domagają się większej liczby dokumentów od pracodawców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców.