Jeśli odmówić szefowi, to kiedy i jakUrzędnik, jako funkcjonariusz publiczny, musi przestrzegać przepisów. Gdy otrzyma od przełożonego polecenie, którego realizacja jest przestępstwem lub wykroczeniem, powinien się powstrzymać od jego wykonania. Jednak gdyby wszyscy w razie wątpliwości odmawiali, sparaliżowałoby to pracę instytucjiLeszek Jaworski•15 lipca 2015
Rezygnacja z funkcji kierownika nie oznacza odejścia z firmyJeśli pracownik nie chce już wypełniać obowiązków powierzonych mu czasowo, to nie znaczy to, że składa tym samym wypowiedzenie umowy o pracę – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•15 lipca 2015
Radwan: Śmieciówka nie może być trampoliną do etatuW ubiegłym tygodniu w DGP pisaliśmy o tym, jak członkowie Sejmowej Komisji Administracji i Cyfryzacji wysłuchali urzędników kancelarii premiera na temat zatrudniania w administracji rządowej na podstawie umów śmieciowych. Z informacji rządu wynikało, że pod tym względem jest całkiem nieźle. Artur Radwan•15 lipca 2015
Szefowie urzędów wolą pieniądze od urlopuWiększość osób, które jesienią pożegnają się z rządowymi stanowiskami kierowniczymi, otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek.Artur Radwan•15 lipca 2015
Asystenta i doradcę można zatrudnić w gminie bez zbędnych procedurNowy burmistrz ma dużo pracy, a jego sekretarka jest bardzo zajęta i nie jest w stanie prowadzić szefowi kalendarza spotkań. Czy samorządowiec musi rozpisać konkurs, aby zatrudnić asystenta do umawiania rozmów?15 lipca 2015
Wolno zgłosić chęć pracy w urzędzie, nawet jeśli nie ma rekrutacjiUkończyłem prawo i informatykę. Bardzo chciałbym pracować w Kancelarii Prezydenta. Uważam, że teraz jest okazja na szukanie tam pracy, bo przy zmianach na stanowisku prezydenta część osób odejdzie lub zostanie zwolniona. Niestety nie wiem, czy w ogóle będą pojawiały się ogłoszenia o wolnych stanowiskach. Czy mimo braku stażu mogę wysłać swoje CV i list motywacyjny do kancelarii?Artur Radwan•13 lipca 2015
Pracownikowi należy się wynagrodzenie za wynalazekSkoro pracodawca korzystał z patentu pracownika, powinien podzielić się z nim osiągniętymi korzyściami. Sąd apelacyjny jednak nie zbadał, jakie zyski przedsiębiorca osiągnął z tego tytułu. W efekcie Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia przez sąd II instancji.Bożena Wiktorowska•13 lipca 2015
Poszukiwania pracy za granicą. Co zrobić, żeby nie żałować?Co roku tysiące Polaków, decyduje się opuścić kraj w poszukiwaniu pracy. Rynki europejskie kuszą ofertami. Jak sprawdzić, która z nich będzie dla nas najlepsza? Co zrobić, by nie pozwolić się oszukać? Przedstawicielka firmy GoWork.pl, specjalizującej się w organizowaniu wyjazdów do pracy w Niemczech, podpowiada na co zwracać uwagę i jakich błędów unikać.12 lipca 2015
7 najczęstszych przyczyn niskiej efektywności pracownikówPrzepracowanie, nadmiar obowiązków czy brak organizacji hamują wydajność pracowników. Co jeszcze utrudnia osiąganie dobrych efektów w pracy? Każdy pracownik to ważny element organizacji, w której pracuje. Im jest bardziej efektywny, tym lepsze wyniki osiąga firma. Eksperci z serwisu GoldenLine.pl wskazują 7 najczęstszych przyczyn niskiej efektywności w pracy.12 lipca 2015
Wynagrodzenia programistów w 2015 rokuJak wynika z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2015, najwyższe wynagrodzenia wśród programistów otrzymują specjaliści od aplikacji mobilnych. Mediana wynagrodzeń całkowitych starszych specjalistów to aż 9 800 PLN. Doświadczeni programiści tych technologii zarabiają 7 200 PLN, a młodsi 4 095 PLN.12 lipca 2015
Nie wpadnij w pułapkę własnego CVJak pokazują obserwacje ekspertów agencji zatrudnienia Manpower, około 20% kandydatów przychodzących na rozmowę rekrutacyjną nie reprezentuje swoimi umiejętnościami lub doświadczeniem opisu, który zamieścili w swoim CV. Najczęściej spotykane różnice dotyczą stopnia znajomości języka angielskiego. Na kolejnym miejscu znajdują się dysproporcje między opisanymi w CV umiejętnościami obsługi danego programu, a rzeczywistymi możliwościami jego obsługi. 11 lipca 2015
Jak skutecznie motywować pracowników?Wielu pracodawców chciałoby znaleźć jeden uniwersalny sposób na skuteczne motywowanie pracowników. Ba, niektórym wydaje się, że taki sposób znają i starają się go stosować wobec wszystkich zatrudnionych. Problem w tym, że to, co motywuje Kowalskiego, nie zadziała wobec Malinowskiego…11 lipca 2015
Zatrudnianie młodzieży w okresie wakacyjnymWielu młodych ludzi szuka w lecie dorywczej pracy, by wykorzystać okres wolny od nauki. Mimo braku doświadczenia są oni zazwyczaj wdzięcznymi pracownikami, jednak przedsiębiorcy, którzy zatrudniają niepełnoletnich powinni pamiętać o tym, że tego typu stosunek pracy regulowany jest w szczególny sposób.11 lipca 2015
Czasowa praca na morzu do 36 miesięcyNa statku będą mogły pracować osoby, które ukończyły co najmniej 18 lat, posiadają dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, ważne świadectwo zdrowia oraz książeczkę żeglarską. W celu przygotowania zawodowego możliwe będzie zatrudnienie osoby młodszej (która ukończyła co najmniej 16 lat). Tak wynika z rządowego projektu ustawy o pracy na morzu.Łukasz Guza•10 lipca 2015
Resort: pracowników w sądach jest za dużoMinisterstwo Sprawiedliwości sonduje możliwości zwolnień. Z pracą mogą się pożegnać kierowcy, sprzątaczki, portierzy i woźni. Małgorzata Kryszkiewicz•10 lipca 2015
Pracowników w sądach jest za dużo. Resort sonduje możliwości zwolnieńMinisterstwo Sprawiedliwości sonduje możliwości zwolnień. Z pracą mogą się pożegnać kierowcy, sprzątaczki, portierzy i woźniMałgorzata Kryszkiewicz•10 lipca 2015
Nie warto ukrywać zwolnienia lekarskiego przed pracodawcąNawet jeśli zatrudniony stawi się w firmie i nie poinformuje przełożonego o chorobie, ZUS i tak otrzyma oryginał zaświadczenia o niezdolności do pracy. W przyszłości może to wpłynąć na uprawnienia zasiłkoweEwa Bogucka-Łopuszyńska•09 lipca 2015
Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności też do sąduNiekorzystne rozstrzygnięcie wojewódzkiego zespołu można obecnie zaskarżyć do sądu ubezpieczeń społecznych tak samo, jak decyzję ZUS. Zasady reguluje kodeks postępowania cywilnegoRyszard Sadlik•09 lipca 2015
Czy tatuaż może być przyczyną zwolnienia z pracy?Pani Iwona niedawno zdecydowała się na tatuaż. – Miejsce nie jest może bardzo widoczne, bo nad kostką na nodze. Poza tym nie jest to wzór kontrowersyjny, niezbyt duży słoń nie powinien chyba nikogo razić. W pracy tatuaż zauważyła koleżanka. Stwierdziła, że jestem bardzo odważna, bo szef krzywo patrzy na wszelkie ozdoby ciała, nawet na kolczyki w widocznych miejscach czy właśnie tatuaże. Wydaje mi się, że to przesada, wzór nie jest wulgarny, nie razi niczyich uczuć, więc w związku z tym nie powinien nikomu przeszkadzać. Nie wiem, czy powinnam się bać zwolnienia i zasłaniać tatuaż, czy koleżanka po prostu chciała mnie przestraszyć – zastanawia się czytelniczka.Maria Kuźniar•08 lipca 2015