Płatnik zgłosi do ubezpieczenia zdrowotnego żonę pracownikaMój pracownik poinformował mnie, że chciałby zgłosić żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. 30 września 2015 r. uległa bowiem rozwiązaniu jej umowa o pracę, a jednocześnie nie zarejestrowała się ona jako bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Czy to na mnie ciąży obowiązek zgłoszenia, skoro żona nie jest moim pracownikiem? Jaką datę uzyskania uprawnień do ubezpieczenia zdrowotnego powinienem wpisać w formularzu?Adam Jagiełło•15 października 2015
Umowa-zlecenie z inną spółką córką może stanowić obejście prawaTEZA: Jeżeli dana osoba jest jednocześnie związana umową o pracę z jedną ze spółek kapitałowych wchodzących w skład grupy spółek i umową-zleceniem z inną spółką z tej grupy, a na podstawie tych umów wykonuje jednakowy rodzaj czynności, wynikający z umowy o pracę z formalnym tylko rozdzieleniem czasu pracy i czasu świadczenia usługi, to tak zawarta umowa-zlecenie stanowi o obejściu przepisów prawa pracy o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca wykonywana na jej podstawie jest zaś pracą w ramach stosunku pracy ze spółką będąca pracodawcą.15 października 2015
Praca chroniona poza standardami bhpCo piąta firma zatrudniająca niepełnosprawnych łamie przepisy bhp. Kontrole wykazały, że najwięcej nieprawidłowości dotyczy stanu technicznego budynków oraz zabezpieczeń maszyn.Michalina Topolewska•15 października 2015
Świadczenie za dobrowolne odejście z pracy może być bez podatkuPodatnicy mogą odzyskać PIT od odszkodowań i rekompensat za rozwiązanie umowy o pracę w ramach programu dobrowolnych odejść. Potwierdzają to interpretacje dyrektorów izb skarbowychAgnieszka Pokojska•15 października 2015
Aktywizacja bezrobotnych: Część instrumentów jest bezużytecznaPrawie 31 tys. osób skorzystało z nowych form aktywizacji zawodowej. Najpopularniejsze to bony szkoleniowe, stażowe i na zasiedlenie. Ale są i takie, którymi nikt nie jest zainteresowany.Michalina Topolewska•14 października 2015
Korpus służby cywilnej bez prawa do zawierania układów zbiorowych pracy? Zadecyduje TKTrybunał Konstytucyjny już 17 listopada rozstrzygnie, czy korpus służby cywilnej powinien być wyłączony z możliwości zawierania układów zbiorowych pracyArtur Radwan•14 października 2015
Jakie przywileje przysługują rodzicom w pracy?Pani Monika stara się łączyć wychowanie dziecka z pracą na pełen etat. – Problem w tym, że grafik moich zajęć jest bardzo niekorzystny – wyznaje czytelniczka. – W tym miesiącu po raz kolejny mam godziny nocne. Ponadto często muszę zostawać w pracy po godzinach. Młodsza córka ma dwa lata i potrzebuje matki, a ja ciągle jestem poza domem. Szef powiedział, że nie przysługuje mi żadna ochrona. Czy to prawda – pyta pani Monika.Jan Ludwikowski•12 października 2015
Na co zwrócić uwagę, startując w konkursie na stanowisko urzędniczeNie warto do niego przystępować, jeśli kryteria naboru budzą podejrzenia, że są one przygotowane z myślą o określonym kandydacie. Jeśli takie nieprawidłowości dotyczą administracji rządowej, warto poinformować o tym szefa służby cywilnej lub Radę Służby Cywilnej. Wyniki rozstrzygnięcia można też kwestionować przed sądem.Artur Radwan•12 października 2015
Nadal rośnie liczba ofert pracy w internecieWe wrześniu na polskich stronach internetowych ogłoszeń tego typu było ponad 130 tysięcy - wynika z danych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Do napływu nowych propozycji przyczynia się pozytywna koniunktura gospodarcza - w rezultacie bezrobocie obniża się.12 października 2015
2 miliony Polaków doświadczyło problemu z otrzymaniem wynagrodzeniaNie tylko zatrudnienie ma znaczenie, ale kto daje pracę i na jakich warunkach. Jak pokazują wyniki badania wykonanego na zlecenie BIG InfoMonitor z opóźnieniami w wypłacie pensji zetknęło się ok. 2 mln pracujących Polaków. Problem występuje przede wszystkim w branży budowalnej (24 proc.), usługach (13 proc.) i handlu detalicznym (11 proc.). Częściej dotyka osoby na umowach zlecenie i o dzieło niż na etacie. Jeśli również masz kłopot z wypłacalnością pracodawcy to go zmień, jesień to najlepszy na to moment, bo ruch na rynku pracy wzrasta o jedną trzecią. Zmianie sprzyja też spadające bezrobocie.11 października 2015
Młodzi ludzie wciąż chcą wyjeżdżać do pracy za granicęBezrobocie w Polsce systematycznie spada i we wrześniu osiągnęło już poziom jednocyfrowy. Coraz więcej szefów przedsiębiorstw w Polsce przyznaje, że ich sytuacja jest dobra lub bardzo dobra i chcą zatrudniać nowych pracowników.11 października 2015
Minimalna stawka godzinowa już obowiązuje. Zobacz, ile wynosiPracodawcy rzadko proponują pracownikom zatrudnienie w oparciu o minimalną stawkę godzinową.Agnieszka Brzostek•10 października 2015
Outsourcing, czyli niech zrobią to inniOutsourcing to nic innego, jak przeniesienie pewnych kompetencji na zewnętrzne podmioty. Dzięki temu możemy skupić się na kluczowych dla przedsiębiorstwa zagadnieniach.10 października 2015
6 dodatków do wynagrodzenia, czyli ile faktycznie może zarobić pracownikPrawo do wynagrodzenia gwarantuje pracownikowi już umowa o pracę. Jego wysokość powinna być przy tym uzależniona przede wszystkim do rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji pracownika oraz ilości i jakości świadczonej przez niego pracy. Jednak na ilość pieniędzy, jakie faktycznie otrzymuje pracownik, oprócz wynagrodzenia zasadniczego wpływają także różnego rodzaju dodatki, a jeżeli pracuje w budżetówce – także premie i trzynastki.Agnieszka Brzostek•09 października 2015
Kierownik może stracić pracę, jeśli nie zrealizuje planówPracownica zatrudniona na stanowisku kierownika oddziału była przełożoną współpracowników i posiadała prawo udzielania rabatów i negocjowania cen z klientami. Pracodawca wypowiedział jej umowę za wypowiedzeniem, a jako przyczynę wskazał niezrealizowanie planów sprzedażowych w kierowanym oddziale. Czy brak wyników, niezależnie od przyczyny, uzasadnia wypowiedzenie?08 października 2015
Dane osobowe pracowników powinien chronić pracodawcaDziś drugi artykuł z cyklu „Jesień z compliance”, w którym omówione zostaną kwestie związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników. Opisujemy cztery problematyczne przypadki, w których pracodawca musi rozstrzygnąć, czy jego działania będą dotyczyć sfery prywatności pracowników oraz czy przy ich realizacji nie narusza ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.; dalej: u.o.d.o.).Edyta Jagiełło•08 października 2015
Nie tak łatwo zakazać pracownikowi konkurencjiPróbując to zrobić, pracodawcy popełniają błędy. Najczęściej wynikają one z niedokładnego stosowania przepisów, a to może spowodować zwolnienie zatrudnionego z jakichkolwiek zobowiązań.Agata Godek•08 października 2015
Jak potrącać z kilku tytułów, gdy czas na rozstanieUmowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w firmie od kilku lat ulegnie rozwiązaniu 31 października. Na koniec pracy zostaną mu wypłacone odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz za pranie odzieży roboczej i prawdopodobnie nagroda uznaniowa. Izabela Nowacka•08 października 2015
W jaki sposób rozszerzyć obowiązki zatrudnionego o dodatkowe zadaniaZamierzam zredukować zatrudnienie w dziale księgowości, a dla jedynego pozostałego pracownika zmienić w niewielkim stopniu zakres czynności. Chcę, aby oprócz wynagrodzeń rozliczał też faktury. W umowie o pracę nie określono szczegółowego zakresu obowiązków. Pracownik już teraz domaga się dodatkowego wynagrodzenia i twierdzi, że potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy albo porozumienie zmieniające warunki. Czy ma rację? Czy może wystarczy wydanie mu polecenia dotyczącego tych nowych czynności?Marcin Nagórek•08 października 2015
Kiedy słabe wyniki uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracęProwadzę niewielką firmę. Nie jestem zadowolony z wyników pracy jednego z moich podwładnych. Czy mogę wypowiedzieć mu angaż, wskazując jako przyczynę utrzymujące się przez dłuższy czas niskie parametry sprzedaży? Dodam, że drugi pracownik, zatrudniony na takim samym stanowisku, w porównywalnym okresie osiągnął dwukrotnie lepsze rezultaty.Anna Borysewicz•08 października 2015