Żołnierze zawodowi wciąż nagminnie korzystają ze zwolnieńPo ponad roku obowiązywania przepisów dotyczących zmniejszenia o 20 proc. uposażenia służb mundurowych i funkcjonariuszy przybywających na zwolnieniach lekarski rząd postanowił sprawdzić, jak nowe regulacje funkcjonują w praktyce. Artur Radwan•12 listopada 2015
Pracownik wracający wcześniej z chorobowego musi zwrócić pobrane pieniądzePracownik, który przedwcześnie wróci ze zwolnienia chorobowego, straci na tym finansowo. Musi zwrócić pobrane z tytułu zasiłku pieniądze. Sąd Najwyższy oceni, czy tak powinno być.Patryk Słowik•12 listopada 2015
Handel fałszywymi zwolnieniami kwitnie. ZUS je wykryje UbezpieczeniaUrszula Mirowska-Łoskot•02 listopada 2015
Pracodawca zawinił, a pracownik stracił zasiłekPłatnik musi złożyć druk Z-3, aby zatrudniony mógł otrzymać chorobowe. Ani ZUS, ani ubezpieczony nie ma jednak możliwości, aby go do tego zmusić.Ewa Bogucka-Łopuszyńska•22 października 2015
Zabrali ci rentę? Zobacz, jak zakwestionować opinię lekarza orzecznika ZUSPracownik niezdolny do pracy, aby nabyć prawo do świadczenia z ZUS musi otrzymać zaświadczenie od lekarza orzecznika. Jeżeli nie zgadza się w opinią specjalisty, może zgłosić sprzeciw do wyższej instancji. Agnieszka Brzostek•21 października 2015
Jaki jest wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowegoWskaźnik waloryzacji jest zbyt niski, dlatego w IV kwartale 2015 roku podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w ogóle nie podlega waloryzacji. 10 października 2015
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby pracownikaZatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Uzyskuje on stałe wynagrodzenie 875 zł brutto (bez żadnych dodatków) od ponad roku. Pracownik zachorował na 5 dni i dostarczył zwolnienie lekarskie. Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby?Marcin Nagórek•08 października 2015
Po półrocznym areszcie nie ma chorobowegoTymczasowo osadzony pracownik samorządowy traci zatrudnienie po trzech miesiącach i nie może otrzymać zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy, która nastąpiła po zwolnieniu z aresztu trwającego ponad sześć miesięcy.Michał Culepa•08 października 2015
Kiedy chory bezrobotny zostanie wykreślony z rejestruBezrobotny, który przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 90 dni, zostanie wykreślony z rejestru, chyba że przerwy między kolejnymi zwolnieniami wynosiły ponad 30 dni.Agnieszka Brzostek•04 października 2015
Jaki wpływ na wysokość zasiłku chorobowego ma osiągnięcie rocznego limitu składekPracownik jest wynagradzany prowizyjnie. Objęty jest też pakietem medycznym o wartości 500 zł. Zachorował we wrześniu br. (5 dni). W październiku 2014 r. pracownik osiągnął limit 30-krotności składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a jednocześnie był nieobecny z powodu zwolnienia lekarskiego 6 dni. Za ten miesiąc składki emerytalna i rentowa zostały pobrane od przychodu wynoszącego 3458,90 zł, czyli niepowodującego przekroczenia limitu podstawy, a chorobowa od rzeczywistego przychodu w wysokości 9624 zł (za pracę 9124 zł + pakiet 500 zł). Jak powinno wyglądać uzupełnienie października 2014 r.?Izabela Nowacka•01 października 2015
Jak obliczyć świadczenie chorobowe, jeśli pracownik miał kilka przerw w pracyW jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik otrzymuje płacę zasadniczą 4500 zł, zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasem pracuje też w godzinach nadliczbowych. Pracownik zachorował we wrześniu 2015 r., natomiast w styczniu przebywał na urlopie (7 dni) i zwolnieniu chorobowym (5 dni).Izabela Nowacka•17 września 2015
Jak obliczyć zasiłek chorobowy, jeśli pracownik nie otrzymał wszystkich składników wynagrodzeniaProblemIzabela Nowacka•10 września 2015
Zaniżanie ubezpieczenia chorobowego nie zawsze pozbawi prawa do zasiłkuJako osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą opłacałam dobrowolnie składki na ubezpieczenie chorobowe. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Kilka dni po wpłacie za czerwiec 2015 r. okazało się, że przez tzw. czeski błąd (przestawiłam omyłkowo dwie cyfry, robiąc przelew) składka została opłacona w niepełnej wysokości. Przelałam od razu brakującą kwotę i złożyłam w ZUS prośbę o wyrażenie zgody na opłacenie składki po terminie. Obawiam się jednak utraty zasiłku za ten okres. Czy ZUS może mi odmówić i w konsekwencji uznać, że moje ubezpieczenie ustało?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•03 września 2015
ZUS dyskryminuje doświadczonych pracowników jeśli zachorująStarsze osoby z długim stażem, za które zaprzestano opłacania składek, nie mają szansy na rentę, jeśli lekarz orzecznik uzna je tylko za częściowo niezdolne do pracy.Bożena Wiktorowska•03 września 2015
E-zwolnienia: Luka w ustawie pozwoli nadużywać chorobowegoZUS nic nie będzie mógł zrobić firmom, które nie będą chciały otrzymywać e-zwolnień swoich pracownikówBożena Wiktorowska•17 sierpnia 2015
Wpis do CEIDG: ZUS odbierze świadczenie za samo bycie przedsiębiorcą. Stan chorego nie ma znaczeniaBędzie tak, gdy jest on wypłacany nie z tytułu prowadzonej działalności, ale z etatu, który właśnie się kończy. Wtedy ZUS odbierze świadczenie za samo bycie przedsiębiorcą. Stan chorego nie ma znaczenia.Anna Kwiatkowska•23 lipca 2015
Spadła liczba funkcjonariuszy na zwolnieniach lekarskichUstawa, która weszła w życie 1 czerwca 2014 r., objęła funkcjonariuszy podległych MSW: policjantów, strażaków, strażników granicznych, BOR, a także inne służby: CBA, ABW, Służbę Więzienną, AW, SKW i SWW oraz żołnierzy. Pomniejszone uposażenie - zgodnie z nią - jest wypłacane tylko w sytuacjach, gdy zwolnienie lekarskie jest wynikiem choroby niemającej związku ze służbą.21 lipca 2015
Ile czasu kobieta w ciąży może przebywać na zwolnieniu lekarskimW czasie ciąży pracownica może przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 270 dni. Przez cały ten okres przysługuje jej wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w pełnej wysokości.Agnieszka Brzostek•16 lipca 2015
Odprawa, zasiłek i ekwiwalent: Te świadczenia szef musi wypłacić pracownikowiOprócz wynagrodzenia pracodawca ma obowiązek wypłacić podwładnemu także inne świadczenia pieniężne, w tym zasiłek chorobowy, odprawę czy ekwiwalent urlopowy. Agnieszka Brzostek•14 lipca 2015
Jak ustalić wysokość odsetek od spóźnionej wypłaty zasiłku chorobowegoPROBLEM: W 2015 r. nasza firma jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Pracownik 6 maja dostarczył zaświadczenie lekarskie, wystawione na okres od 5 do 31 maja. Zasiłek w wysokości 2187 zł zostanie wypłacony 10 lipca. Wynagrodzenia są płatne 10. dnia każdego miesiąca, a razem z nimi zasiłki. Czy wypłatę zasiłku 10 lipca należy uznać za nieterminową i wypłacić odsetki? Jeśli tak, to jak je obliczyć?Izabela Nowacka•02 lipca 2015