zasiłki chorobowe

Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne wypłacane po ustaniu zatrudnienia nie mogą być wliczane do podstawy wymiaru emerytury.

ZUS, który ustala wysokość emerytury, nie może brać pod uwagę ani zasiłku chorobowego, ani świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli zostały one wypłacone po zakończeniu pracy zawodowej. Świadczenia te nie wpłyną zatem na wysokość emerytury - orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS rozpoczyna bezpłatne szkolenia dla firm, które ułatwią im kontrole pracowników często korzystających z krótkich zwolnień lekarskich.

W ciągu zaledwie sześciu miesięcy tego roku o 1 mld zł wzrosła kwota wypłaconych z ZUS zasiłków chorobowych.

Jeśli firma nie odprowadzała składki na ubezpieczenie chorobowe od pracownicy w ciąży, to może ona nie otrzymać zasiłku macierzyńskiego.

Pośredniakom z końcem lipca zabraknie na ubezpieczenie zdrowotne dla bezrobotnych bez prawa do zasiłku - alarmuje "Gazeta Wyborcza".

Kwota zasiłku chorobowego zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, ustalonego zwykle z 12 miesięcy. Na jego wysokość wpływ może mieć nie tylko osiągana w tym okresie pensja podstawowa, lecz także premie, nagrody i dodatki. Istotna jest też przyczyna niezdolności do pracy.

Płatnik zasiłku chorobowego, opiekuńczego, którym jest pracodawca albo ZUS, może sprawdzić, czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Jeśli stwierdzi nieprawidłowości w tym zakresie, pracownik traci prawo do świadczenia.

Składniki pensji wypłacone pracownikowi w czasie choroby nie zostaną mu wliczone do zasiłku chorobowego, jeśli tak przewiduje regulamin wynagradzania.

Rzecznik praw obywatelskich może zaskarżyć do Trybunału Konstytucyjnego przepisy, na podstawie których starsi pracownicy przebywający w szpitalu otrzymują niższy zasiłek chorobowy.

Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia bądź za wypowiedzeniem z naruszeniem przepisów, może żądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez niej. Jaki wpływ na prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy ma pobieranie przez pracownika w tym czasie świadczeń z ubezpieczenia społecznego z powodu choroby oraz zatrudnienie u innego pracodawcy?

Kobiecie w ciąży podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu przysługuje zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne w wysokości wyższej niż pozostałym ubezpieczonym. Zasiłek wypłacany jest też przez dłuższy okres – maksymalnie przez 270 dni.

Zasiłek chorobowy w Finlandii ma za zadanie zrekompensować stratę dochodu wynikłą z tymczasowej niezdolności do pracy.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo albo dobrowolnie. Mogą go więc otrzymać zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy, zleceniobiorcy, jeśli przerwą pracę zarobkową, aby opiekować się dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny.

Od 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego, a zatem także okres korzystania z zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Wydłużeniu do 270 dni uległ też czas pobierania zasiłku chorobowego przez niezdolną do pracy kobietę w ciąży.

Senat chce zmienić kontrowersyjny przepis o wyliczaniu pracownikom zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Zasiłek chorobowy w Danii nie przysługuje wyłącznie pracownikom, ale także osobom prowadzącym działalność gospodarczą. Ci ostatni nie otrzymują jednak świadczenia przez pierwsze dwa tygodnie choroby.

Pracownicy upominają się w firmach i ZUS o zwrot zaniżonych wynagrodzeń i zasiłków chorobowych.