Przedsiębiorca szybciej dostanie zasiłek chorobowyOsoba, która wznowi działalność firmy po okresie jej zawieszenia, uzyska zasiłek chorobowy już po 30 dniach, a nie jak dotąd po 90 – zakłada projekt resortu gospodarki.04 października 2010
Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia chorobyPracownik za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie zachowuje prawa do wynagrodzenia z kodeksu pracy. W takiej sytuacji od pierwszego dnia niezdolności przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.Aneta Maj•23 września 2010
Kiedy traci się zasiłek chorobowyWykonywanie pracy zarobkowej na zwolnieniu lekarskim grozi utratą zasiłku chorobowego za cały ten okres. Świadczenie może też być odebrane w wyniku badania kontrolnego przeprowadzonego przez lekarza orzecznika ZUS.Marek Opolski•22 lipca 2010
ZUS wyłapuje symulantów. Dzieki donosom na "chorych" pracownikówNa stu chorych Polaków dziewięciu symuluje. Przedstawiają w pracy wyłudzone L4, żeby uciec przed zwolnieniami, ale czasem dostają zewnętrzne zlecenie albo potrzebują czasu na remont domu.Klara Klinger•20 maja 2010
Kto ma prawo skontrolować chorego pracownikaPracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje zasiłek chorobowy. Może on jednak utracić do niego prawo, jeżeli wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem albo gdy w czasie choroby wykonuje pracę zarobkową.Aneta Maj•22 kwietnia 2010
Kiedy pracownik nie dostanie zasiłku chorobowegoNie każdy chory, który z tego tytułu jest niezdolny do pracy, otrzyma zasiłek chorobowy. Zależy to od okresu ubezpieczenia, czasu, w którym pracownik zachorował, a czasem też od zachowania pracownika przed chorobą lub w jej trakcie.Aneta Maj•21 kwietnia 2010
Koniec z dyskryminacją starszych pracowników na chorobowymPracownicy przebywający w szpitalu będą otrzymywali zasiłek chorobowy z ZUS wynoszący 80 proc. ich pensji.Paweł Jakubczak•20 kwietnia 2010
Kiedy firma zwolni chorego pracownikaPracodawca może rozstać się z chorującym pracownikiem po upływie tzw. okresów ochronnych, a także wtedy, gdy do ustania zatrudnienia dochodzi z winy pracownika.Danuta Klucz•20 kwietnia 2010
Kiedy pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowegoPracownik może otrzymać zasiłek chorobowy dopiero po upływie 30 dni od zatrudnienia – ubezpieczenia. Od tej zasady są jednak wyjątki.Aneta Maj•19 kwietnia 2010
Starsi pracownicy dostają niższy zasiłek chorobowy w czasie pobytu w szpitaluRząd chce, żeby pracownicy, którzy ukończyli 50 lat i przebywają w szpitalu, mieli wyliczany zasiłek według tej samej reguły jak pozostali ubezpieczeni.Paweł Jakubczak•11 marca 2010
W 2009 r. co ósma osoba na zwolnieniu była zdolna do pracyCo ósma osoba, pobierająca w ubiegłym roku zasiłek chorobowy, była zdolna do pracy - wynika z danych ZUS. Zakład skontrolował łącznie ponad 287 tys. zwolnień i cofnął świadczenia na blisko 150 mln zł.26 lutego 2010
Zasiłki chorobowe dla pracowników 50+ takie same jak dla młodszych pracownikówZasiłki chorobowe dla osób po 50. roku życia mają wynosić tyle, ile dla młodszych pracowników, tj. 80 proc. pensji - przewidują założenia do projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach na wypadek choroby i macierzyństwa, omawiane w czwartek w Komisji Trójstronnej.25 lutego 2010
Czy upływ okresu zasiłkowego uprawnia do natychmiastowego zwolnienia pracownikaPracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, z powodu jego długotrwałej nieobecności z powodu choroby. Czy uprawnienie pracodawcy do zwolnienia pracownika w tym trybie powstaje od razu po zakończeniu pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego?Arkadiusz Sobczyk•08 grudnia 2009
ZUS: co ósma osoba na zwolnieniu lekarskim jest zdolna do pracyCo ósma osoba, której czasową niezdolność do pracy skontrolowali orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w okresie od sierpnia do listopada 2009 roku, była zdolna do pracy. Z tego tytułu cofnięto zasiłki chorobowe na łączną kwotę 2 mln 713 tys. zł - podał w piątek ZUS.04 grudnia 2009
Czy pracownik otrzymujący nienależny zasiłek chorobowy jest chroniony przed zwolnieniemRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy pracownik podlega tej ochronie, nawet jeśli otrzymuje nienależnie zasiłek chorobowy?Arkadiusz Sobczyk•25 listopada 2009
Jak wyrównać zasiłki chorobowe obliczone bez uwzględnienia premii i dodatkówDo 6 lipca 2011 r. pracownicy mogą występować o ponowne ustalenie podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby lub macierzyństwa przysługujących przed 7 lipca 2008 r. Płatnik przeliczy podstawę z uwzględnieniem dodatkowych składników wynagrodzenia, nieprzysługujących za czas pobierania zasiłków, i wypłaci wyrównanie z odsetkami.Aneta Maj•13 listopada 2009
Zasiłek chorobowy: starsi pracownicy nie będą dyskryminowaniPracownicy bez względu na to, ile mają lat, będą mieli wyliczany zasiłek za czas pobytu w szpitalu według tej samej reguły.Paweł Jakubczak•13 listopada 2009
Premie i nagrody mają być wliczane do zasiłku chorobowegoWszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia powinny być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.Paweł Jakubczak•12 listopada 2009
Jak ustalić okres zasiłkowy za niezdolność do pracyOkres zasiłkowy to okres, w którym pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. i zasiłku chorobowego. Maksymalna długość okresu zasiłkowego wynosi 182 dni, a w szczególnych przypadkach – 270.Aneta Maj•26 października 2009
Korzystniejsze zasady obliczania wynagrodzenia za czas chorobyZasiłki chorobowe będą wyliczane z uwzględnieniem wszystkich dodatkowych składników wynagrodzenia, od których została pobrana składka chorobowa.Paweł Jakubczak•24 września 2009