zarządzanie

Dyskusje o czterodniowym tygodniu pracy i o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym zderzają się w Polsce z brutalnymi realiami: wielogodzinną harówką w błyskawicznym tempie. Niektórzy nawet się tym szczycą. Jak prof. Marcin Matczak, który z dumą opowiada, że u niego w firmie „trzeba zapieprzać”.

O akceptacji dla zmiany i o szukaniu swojego miejsca w życiu mówi Irena Eris, założyciela marki Dr Irena Eris S.A.

Jednym z głównych powodów powstawania luki płacowej pomiędzy kobietami a mężczyznami jest trudność z bezpośrednim zaobserwowaniem produktywności konkretnego pracownika. Pracodawcy wiedzą co prawda o poziomie wykształcenia czy historii zatrudnienia danej osoby, lecz są to niedoskonałe wskaźniki – dlatego są zmuszeni do stosowania heurystyk, by uzupełnić brakujące informacje. Najczęściej w takiej sytuacji oceniają pracownika przez pryzmat średniej z produktywności grupy, do której należy. Ale zastosowanie takiego rozwiązania oznacza, że w krótkim okresie wynagrodzenie niektórych będzie za wysokie, a innych za niskie.

Lista oczekiwań wobec przywódców w biznesie jest długa. Zdolność analitycznego myślenia, budowania zespołów, empatia, klarowna komunikacja – to tylko niektóre pożądane cechy. Dodatkowe wyzwanie polega na tym, że współczesny świat nie pozostawia liderom biznesu wielkiego marginesu na błędy

Odpowiedzialność menedżera wobec osób trzecich za naruszenie praw autorskich nie oznacza jeszcze, że samodzielnie prowadzi on działalność gospodarczą i że jest podatnikiem VAT –orzekł NSA.

Menedżerowie często borykają się z przeciwstawnymi motywacjami. Z jednej strony ich nadrzędnym celem powinno być dbanie o dobro firmy, a więc ich rolą winno być wyławianie utalentowanych pracowników oraz pomaganie im w awansie. Z drugiej – myślą o własnej wygodzie, a więc osoby błyskotliwe w podległym zespole oznaczają dla nich mniej pracy, to zaś sprawia, że kuszące staje się zachowanie ich dla siebie. I często się tak dzieje, bo niewielu pracodawców wprowadza narzędzia motywujące menedżerów do promowania podwładnych.

Badacze z Akademii Leona Koźmińskiego i Uniwersytetu Warszawskiego analizują nową metodę, która ma zapewnić bezpieczne i łatwe zarządzanie wrażliwymi danymi na temat ludzi. Rozwiązaniem dla rosnących wzywań związanych z cennymi informacjami mają być wspólnice danych.

Nie ma VAT od usług zrządzania, jeżeli nie stanowią one działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy o podatku od towarów i usług – przyznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Globalne zarządzanie nie jest odpowiedzią na globalne problemy. Samo jest jednym z nich. Do zwątpienia w globalne instytucje wystarczy pobieżne zapoznanie się z ich historią. Gdy się ją czyta, aż dziw bierze, że nie powstał jeszcze na ten temat film sensacyjny. Czołowi politycy realizujący partykularne interesy, skorumpowani urzędnicy, krwawi dyktatorzy, seks oraz łapówki.

Czas pandemii COVID-19 to poligon doświadczalny, który weryfikuje, w jakim stopniu współczesne relacyjne i sieciowe paradygmaty w zarządzaniu sprawdzają się w praktyce

Do marca 2023 r. jest planowane ukończenie prac nad zintegrowanym planem zarządzania Puszczą Białowieską jako obiektem Światowego Dziedzictwa UNESCO - podało w środę Ministerstwo Klimatu i Środowiska. Jak dodano, w tej sprawie została podpisana odpowiednia umowa.

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o gospodarce nieruchomościami oraz niektórych innych ustaw, zakładający wzmocnienie kontroli nad prawidłowym gospodarowaniem nieruchomościami Skarbu Państwa.

Technologia demokratyzuje usługi, zwiększa publiczną jawność i skraca dystans między rządzącymi a obywatelami - mówi Richard Abadie, partner PwC..

Określenia „rynek pracownika” i „rynek pracodawcy” to fałszywy podział. Dominującą rolę zawsze będzie miał pracodawca. Z Robertem Reinfussem rozmawia Sebastian Stodolak.

Rozumiem emocje i trudną sytuację przedsiębiorców. Ale jestem pewien, że pomoc, jakiej udzielono im w 2020 r., i ta, którą teraz uruchamiamy, pozwolą im bezpiecznie przejść przez ten okres

Firmy widzą potrzebę inwestowania w zdrowie psychiczne kluczowych pracowników, ale brakuje im środków

We wtorek mija ostateczny termin podpisania umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi dla 75 tys. mikro, małych i średnich firm - wynika z ustawy o PPK. Polski Fundusz Rozwoju szacuje, że partycypacja pracowników w II etapie wdrażania systemu sięgnie 35-40 proc.

Do końca tego tygodnia zostanie wydane zarządzenie premiera w sprawie powołania komitetu Rady Ministrów ds. bezpieczeństwa narodowego i spraw obronnych, którym będzie kierował wicepremier Jarosław Kaczyński; chcemy, żeby projekt noweli ustawy o działach trafił do Sejmu jeszcze w październiku - powiedział PAP szef KPRM Michał Dworczyk.