zakwaterowanie

Zapewnienie zakwaterowania w miejscu pełnienia służby, znajdującym się poza miejscem zamieszkania policjanta, leży wyłącznie w interesie formacji, a nie samego funkcjonariusza. Dlatego płatnik nie powinien pobierać z tego tytułu też zaliczki na PIT – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wyjaśniła, że dochód z tytułu wynajmu pokoi gościnnych w budynku mieszkalnym położonym na terenie wiejskim w gospodarstwie rolnym, w celu zakwaterowania pracowników firm będących w podróży służbowej (delegacji do robót budowlanych) nie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 43 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że wartość świadczeń z tytułu zakwaterowania pracowników może być zwolniona z podatku dochodowego do kwoty 500 zł miesięcznie. Nadwyżka ponad tę kwotę powinna być jednak doliczana do przychodu pracownika i odpowiednio opodatkowana.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację, w której potwierdził, że wydatki związane z zakwaterowaniem pracowników mogą stanowić koszty uzyskania przychodów w prowadzonej przez spółkę działalności gospodarczej.

Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) stypendium aplikanta sędziowskiego podlega opodatkowaniu jako przychód z innych źródeł, przy czym wydatki na dojazd i zakwaterowanie nie mogą być odliczone jako koszty podatkowe, natomiast zasady dotyczące zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów z pracy nie mają zastosowania do tego rodzaju stypendium.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że wnioskodawca prowadzący działalność gospodarczą i będący czynnym podatnikiem VAT, ma prawo do odliczenia podatku VAT od wydatków poniesionych na prace adaptacyjne zakupionej kamienicy, a także od innych wydatków związanych ze świadczeniem usług zakwaterowania studentów i doktorantów w tym budynku.

Krajowa Informacja Skarbowa(KIS), wyjaśnia, że zgodnie z przepisami ustawy o podatku od towarów i usług, każda czynność wynajmu krótkoterminowego nieruchomości na rzecz turystów wypełniająca definicję działalności gospodarczej określoną w art. 15 ust. 2 tej ustawy, niezależnie od statusu rejestracyjnego podatnika, uważana jest za działalność gospodarczą i podlega opodatkowaniu.

Czy zakwaterowanie w zagranicznych hotelach pracowniczych lub w prywatnych kwaterach jest dla zatrudnionych przychodem podlegającym opodatkowaniu? NSA wczoraj tego nie rozstrzygnął, ale zrobił to w ubiegłym tygodniu

Dyrektor KIS potwierdził, że koszty powyżej 500 zł miesięcznie, ponoszone za wynajem kwatery tymczasowej w związku z przeniesieniem służbowym policjanta do pełnienia służby w innej miejscowości należy traktować jako przychód podatnika i odprowadzić od niego zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. 

Ukraińcy obowiązkowo będą musieli posiadać numer PESEL, dopłacą nawet 60 zł dziennie do zakwaterowania i wyżywienia, trudniej będzie bezprawnie pobierać świadczenia, np. 500+, bo ZUS dowie się o każdym wyjeździe z Polski.

Nawet jeżeli ustawa nakazuje pracodawcy zapewnić zakwaterowanie pracownikowi, to i tak zatrudniony ma przychód z nieodpłatnych świadczeń, który jest zwolniony z PIT tylko do kwoty 500 zł miesięcznie – orzekł NSA.

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji o rozwiązanie problemu osób, które przed 30 kwietnia br. przyjęły pod swój dach uchodźców, ale przez brak numeru PESEL gości mogą nie otrzymać 40 zł za ich zakwaterowanie.

Za chwilę rusza sezon letni. Hotele, w których dotąd mieszkali uchodźcy, chcą wrócić do komercyjnej działalności. I komercyjnych stawek.

Osoby, które goszczą w swoich domach uchodźców, mają wątpliwości, czy przysługuje im świadczenie z tytułu ich przyjęcia w sytuacji, gdy ich goście nie chcą pomocy w postaci wyżywienia. Jest to problem również dla gmin.

Nie tylko osoby prywatne, lecz także firmy ruszyły na pomoc uciekającym przed wojną za wschodnią granicą. Są wśród nich przedsiębiorcy prowadzący hotele, pensjonaty, kluby sportowe, a nawet hale targowe. Specustawa ukraińska, czyli ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. poz. 583), w art. 13 zapewniła im, podobnie jak każdemu podmiotowi, który zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie obywatelom Ukrainy, możliwość ubiegania się o specjalne świadczenie w wysokości 40 zł na osobę dziennie – na maksymalnie 60 dni, ale z możliwością przedłużenia w uzasadnionych przypadkach. Co więcej – również z możliwością jego podwyższenia. Przepisy budzą jednak wiele wątpliwości. Odpowiadamy na wybrane pytania.

- Nie można wykluczyć, że życzliwa – i na ten moment potrzebna – interpretacja GUNB w połączeniu z wypłacanymi świadczeniami za zakwaterowanie i wyżywienie uchodźców doprowadzi do sytuacji niepożądanych i patologicznych - mówi Agata Legat partner w kancelarii Dr Krystian Ziemski & Partners

Nie można potrącić podatku naliczonego z faktur dokumentujących budowę, wyposażenie i utrzymanie hotelu, w którym bezpłatnie zostaną zakwaterowani pracownicy – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Jako przedsiębiorstwo świadczymy usługi budowlane na terenie całego kraju. Zatrudniamy pracowników, którzy wykonują pracę na terenie aktualnie realizowanych budów. Pracownicy ci przemieszczają się z miejsca na miejsce, przebywając na każdej z budów przez czas konieczny do zakończenia prac. Miejsce świadczenia pracy w umowie o pracę zostało określone jako teren aktualnie realizowanych budów na terenie kraju. Ponieważ codzienny powrót do miejsca zamieszkania byłby zarówno męczący, jak i nieracjonalny ekonomicznie, pracodawca organizuje nocleg dla zatrudnianych pracowników. Pokrywa koszty zakwaterowania pracowników w miejscu świadczenia pracy, rezerwując dla pracowników hotel w miejscu realizacji danego kontraktu. Zapewnienie noclegu odbywa się wyłącznie w celu służbowym. Czy takie świadczenie w postaci poniesienia za pracownika kosztów zakwaterowania w czasie świadczenia przez niego pracy będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie? Czy jeśli w regulaminie wynagradzania damy zapis, że pracownik będzie się dokładał do opłat hotelowych, to świadczenie będzie zwolnione ze składek jako korzyść materialna?