wynagrodzenie minimalne

W 2023 r. najniższa pensja za cały etat wzrośnie do 3450 zł od stycznia i 3500 zł od lipca. We wtorek zapadnie oficjalna decyzja rządu

Rząd, pracodawcy i związkowcy na razie nie porozumieli się w sprawie przyszłorocznego wzrostu pensji minimalnej i płac w budżetówce. Ten pierwszy przyznał jednak, że wskaźniki makroekonomiczne (czyli m.in. prognozowana inflacja) mogą się jeszcze zmienić przy okazji prac nad ustawą budżetową. To oznaczałoby też modyfikację obecnych rządowych propozycji podwyżek (płaca minimalna – o 373 zł od stycznia i 67 zł od lipca 2023 r.; pensje w sferze budżetowej – o 7,8 proc.). Na to liczą związkowcy, którzy domagają się wyższego wzrostu wynagrodzeń. Podkreślają, że pracownicy są coraz bardziej zdeterminowani i sondowana jest obecnie możliwość organizowania protestów w razie niezrealizowania postulatów płacowych.

Najniższe wynagrodzenie nie musi wzrosnąć do 3416,30 zł już od stycznia 2023 r. Tak twierdzi rząd, ale zdaniem związków zaproponowane podwyżki nie mają oparcia w przepisach

Zgodnie z propozycją rządową, od lipca 2023 r. stawka godzinowa ma wynosić 22 zł 50 gr, a pensja minimalna 3450 zł – wskazał w środę wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.

- Trzeba zrewidować tryb ustalania minimalnego wynagrodzenia. Można je powiązać z przeciętną płacą, ale nie tą prognozowaną, bo wywołałoby to nierównomierne podwyżki, jak w przypadku składek płaconych przez przedsiębiorców - mówi w rozmowie z DGP Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Najwyższy wzrost płac dla nauczycieli przyniesie przyszłoroczną rekordowa podwyżka płacy minimalnej. Wokół wynagrodzeń w szkołach po raz kolejny zawrzało.

Wszystko wskazuje na to, że od przyszłego roku najniższa pensja będzie musiała wynosić 3416,30 zł. Kwota zostanie zwaloryzowana dwukrotnie – od stycznia i od lipca. To skutek wysokiej inflacji.

Minimalne wynagrodzenie w 2022 wzrośnie. Liczymy ile wyniesie brutto i netto. Sprawdzimy również jakie zmiany dla otrzymujących pensję minimalną wprowadza Polski Ład.

Przyszłoroczna minimalna płaca pracowników wzrośnie o 210 zł (z 2800 zł do 3010 zł), a najniższa stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców o 1,40 zł (z 18,30 zł do 19,70 zł).

Do 15 września będzie przyjęte przez rząd rozporządzenie ws. minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. i minimalnej stawki godzinowej - wynika z wykazu prac legislacyjnych RM. Minimalne wynagrodzenie ma wynieść 3 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa - 19,60 zł.

Wiele wskazuje, że wstępna propozycja podwyżki minimalnej pensji o 200 zł może się już nie zmienić. Wraz z najniższym wynagrodzeniem wzrosną też inne świadczenia

Przy sprzeciwie pielęgniarek i dezaprobacie lekarzy uzgodniono finalne rozwiązania zawarte w projekcie ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Nowela jest już na ostatniej prostej rządowych prac

Nie wszyscy pracownicy biura rachunkowego otrzymują pensje w wysokości wynagrodzenia minimalnego (chodzi np. o sprzątaczkę). Przez jaki okres można wypłacać dopłaty?

Koszt zatrudnienia pracownika wzrośnie wraz z rosnącą pensją minimalną. Z tego artykułu dowiesz się: co wchodzi w skład kosztu zatrudnienia pracownika, ile wynosi zatrudnienie pracownika w 2021 roku.

Pracownik ma ustaloną stawkę godzinową 15 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 30 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy 300 zł. W grudniu pracownik nie uzyska premii, bo przez połowę miesiąca choruje – zwolnienie lekarskie jest od 15 do 31 grudnia (wynagrodzenie chorobowe; podstawa tego wynagrodzenia – 2588,70 zł). Jednak na koniec miesiąca otrzyma premię świąteczną 300 zł. Jak rozliczyć grudzień pod kątem stawki minimalnej? Czy będzie przysługiwało wyrównanie?

W 2021 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Przedsiębiorcy zapłacą także wyższą stawkę godzinową. Ile wyniesie pensja minimalna w przyszłym roku? Sprawdź.

Najniższa płaca dla pracowników w 2021 r. wyniesie 2,8 tys. zł miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych – 18,30 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Na wczorajszym posiedzeniu przyjął je rząd. To już ostateczne kwoty, bo opublikowanie rozporządzenia kończy etap ustalania najniższej przyszłorocznej pensji.

Szanse na uzgodnienie wysokości najniższego wynagrodzenia w porozumieniu z partnerami społecznymi są minimalne. Wczorajsze konsultacje założeń przyszłorocznego budżetu w Radzie Dialogu Społecznego nie przyniosły przełomu.