wynagrodzenie

W 2022 r. zwolnienia chorobowe pracowników kosztowały biznes 1,2 mld zł więcej niż rok wcześniej. W tym samym czasie obciążenie ZUS wypłatą zasiłków nawet minimalnie zmalało. Pomimo lawinowego wzrostu liczby zwolnień lekarskich.

Obywatele Ukrainy, którzy uciekli do Polski przed rosyjską inwazją, zwykle pracują za niewiele więcej niż minimalne wynagrodzenie. Często bez etatu, na kontrakcie cywilnoprawnym. Powszechnym zjawiskiem jest płacenie im „pod stołem”. 

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w styczniu 2023 wzrosło o 13,5 proc. r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 1,1 proc. r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Część sędziów uważa, że po wyroku Trybunału Konstytucyjnego adwokatom z urzędu w każdej sprawie należą się takie stawki jak te przewidziane dla prawników z wyboru. Nie wszystkie sądy są jednak tego zdania.

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Co jest podstawą do wypłaty zasiłku i w jakiej wysokości jest wypłacany – wyjaśniamy w tekście.

Planujemy w tym roku kontrolę punktów sprzedaży alkoholu na terenie gminy. Członkowie komisji alkoholowej mają otrzymać wynagrodzenie w wysokości 100 zł za kontrolę każdego punktu. Jednak w programie uchwalonym przez radę gminy nie wskazano sztywnych stawek wynagrodzenia, bo uznaliśmy, że może to ustalić wójt. Czy zatem w uchwale wystarczy zapis ogólny, że przysługuje im wynagrodzenie?

Czy pensja tak wielka, że bez problemu wystarczy na kupno sporego jachtu (i późniejsze jego tankowanie), jest sensownym sposobem motywowania prezesa korporacji? Czy może nie chodzi o sam jacht? Tylko o to, że jego brak zostałby uznany przez prezesa za wyraz braku szacunku dla jego pracy i kompetencji? Wierzcie lub nie, ale istnieje wiele poważnych prac ekonomicznych, których przedmiotem zainteresowania jest właśnie „teoria sprawiedliwej płacy prezesa korpo”.

Na niektórych uniwersytetach nauczyciele akademiccy dostaną po kilka złotych podwyżki, a inni wcale. Eksperci chcą systemowych zmian, które pozwolą na realny wzrost wynagrodzeń.

- GUS podaje uśredniony wzrost cen. Każdy ma „własną” inflację, bo każdy kupuje coś innego. Inaczej wygląda ona w emeryckim gospodarstwie na wsi, a inaczej w mieście. Inaczej u emerytów zdrowych, a inaczej u schorowanych - zauważa dr Tomasz Lasocki, Katedra Ubezpieczeń na Uniwersytecie Warszawskim.

Pracownik zatrudniony na trzy czwarte etatu ma ustalone miesięczne wynagrodzenie za pracę w wysokości odpowiadającej stawce minimalnej, proporcjonalnie do części etatu. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. zostało wypłacone 10 stycznia 2023 r. zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy terminem. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne, a poza tym wyraził zgodę na potrącanie raty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej – 150 zł. Jaką stosować kwotę wolną – czy z 2022 r., czy 2023 r. (koszty uzyskania przychodu 250 zł, PIT-2 na 300 zł, brak wpłat do pracowniczych planów kapitałowych i ulg podatkowych)? Zastosowaliśmy kwoty wolne obowiązujące w 2023 r. i potrąciliśmy jedynie część raty pożyczki. Mamy jednak wątpliwości, czy postąpiliśmy prawidłowo.

Osoby, które np. przygotowują stanowiska do przeprowadzania egzaminów zawodowych, zarobią 22,81 zł za godzinę pracy. Nowy przelicznik wzrośnie z 0,52 do 0,54 proc., ale tylko w zimowej sesji egzaminacyjnej w 2023 r.

Prowizja, która według umowy może być wypłacana pracownikowi także po zakończeniu zatrudnienia, bez określonego terminu, nie jest składnikiem wynagrodzenia, gdyż nie spełnia wymogów określonych w kodeksie pracy – uznał Sąd Najwyższy.

Trybunał Konstytucyjny zbada kolejną sprawę, która dotyczy konstytucyjności wynagradzania prawników zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra sprawiedliwości (Dz.U. z 2018 r. poz. 536).

1,08 mld zł wyniesie w przyszłym roku dotacja budżetowa dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), która jest przeznaczona na częściowe pokrycie kosztów dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi. W tym roku jest to 676 mln zł.

Od 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie – od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł.

Podniesienie wysokości minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla profesora w uczelni publicznej z 6410 zł do 7210 zł od 1 stycznia 2023 r. zakłada projekt rozporządzenia, który opublikowano w poniedziałek w Rządowym Centrum Legislacji.