wynagrodzenia

Stopa bezrobocia będzie spadać, a dynamika wynagrodzeń utrzyma się na wysokim poziomie - przewiduje Narodowy Bank Polski w opublikowanym w poniedziałek listopadowym "Raporcie o inflacji". Według banku centralnego w 2022 r. wynagrodzenia wzrosną o 8,2 proc., a w 2023 r. o 8,0 proc.

Od trzech dni dotychczasowe pobory prezydentów, burmistrzów i wójtów są zaniżone w stosunku do najniższego pułapu wynagrodzenia minimalnego, który wprowadziły nowe przepisy. Trzeba to uporządkować i wyrównać do trzech miesięcy wstecz. W przeciwnym razie będzie skarga na bezczynność

Trybunał Konstytucyjny uznał w zeszłym roku, że nie ma przesłanek do przyznawania dwukrotnie niższych kosztów zastępstwa procesowego za urzędówki. Mimo zmiany rozporządzenia w tej sprawie wciąż można się powoływać na wyrok i walczyć o większe pieniądze.

W sektorze przedsiębiorstw nie ma ani jednej branży, w której tegoroczny wzrost średniej płacy nie przekraczałby inflacji. Ale w kilku dynamika wynagrodzeń niewiele przewyższa tempo wzrostu cen - wynika z analizy nowych danych Głównego Urzędu Statystycznego.

Do 5 listopada samorządowcy i związki zawodowe mają czas, aby pisemnie się odnieść do kolejnych propozycji przedstawionych przez Przemysława Czarnka, ministra edukacji i nauki, które zostały zaprezentowane podczas piątkowego posiedzenia zespołu ds. statusu zawodowego pracowników oświaty. Do tej pory główna dyskusja dotyczyła zwiększenia pensum nauczycieli z 18 do 22 godzin tygodniowo, a także ustanowienia ośmiu godzin obowiązkowo spędzanych w szkole (przez związkowców są one nazywane nowymi godzinami karcianymi). W zamian mogliby liczyć na podwyżki płac od września 2022 r.

Szerokim echem odbija się niedawne stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie różnicowania wynagrodzeń pracowników („GIP: pensje zróżnicowane ze względu na lokalizację mogą być naruszeniem zasady równego traktowania” , Kadry i Płace z 23 września 2021 r., DGP nr 185). GIP wprawdzie nie przedstawił kategorycznego stanowiska, ale używając słów „wydaje się”, że pracodawca „może narazić się” na zarzut dyskryminacji, zostawia pole do dyskusji. Z pewnością stanowisko nie jest równoznaczne ze stwierdzeniem, że różnicowanie wynagrodzeń pracowników na podstawie kryterium geograficznego będzie stanowić dyskryminację. Tymczasem w niektórych przypadkach to właśnie zrównanie wynagrodzeń pracowników tej samej sieci, lecz zatrudnionych w różnych lokalizacjach, prowadzi do faktycznych nierówności.

Poczta Polska i Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej  zakończyły spór zbiorowy dotyczący podwyżek wynagrodzeń. Pracownicy otrzymają podwyżkę dwuetapowo: 250 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2022 r. oraz o 50 zł brutto do poziomu 300 zł brutto od 1 lipca przyszłego roku, podała Poczta. 

Z początkiem października weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 8 września 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1723).  --- Autorem artykułu jest dr Patryk Kuzior, adiunkt w Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej---

Protestujące od kilku miesięcy związki zawodowe pracowników sądownictwa i prokuratury zawarły porozumienie z Ministerstwem Sprawiedliwości - dowiedziała się PAP w tym resorcie. Ustalono m.in., że jeszcze w tym roku na nagrody motywacyjne trafią środki w wysokości 6 proc. funduszu wynagrodzeń na 2021 r.

Prezydent Andrzej Duda podpisał w czwartek nowelizację ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe - poinformowała w piątek Kancelaria Prezydenta.

W tygodniku Kadry i Płace w artykule „TSUE: pracownicy tej samej sieci powinni zarabiać tyle samo” (DGP nr 170 z 2 września 2021 r.) opisywaliśmy wyrok, z którego wynikało, że pracodawcy nie powinni różnicować wynagrodzeń tylko ze względu na położenie placówki usługowej czy handlowej. Inaczej, gdy udowodnią, że ta lokalizacja wpływa na wykonywaną pracę. W Polsce też znane są takie praktyki. Dlatego zadaliśmy Głównemu Inspektoratowi Pracy pytanie, czy inspekcja bada zasadność zróżnicowania wynagrodzenia pracowników ze względu na lokalizację np. sklepu i czy zdaniem inspekcji takie zróżnicowanie geograficzne jest zasadne. Dzisiaj publikujemy otrzymaną odpowiedź. 

Ministerstwo Edukacji i Nauki przedstawiło propozycję wynagrodzeń dla nauczycieli. Nauczyciel dyplomowany zarobi nawet 7750 zł. Ministerstwo odnosi swoje podwyżki do średniego wynagrodzenia nauczycieli, które, jak od lat podkreślają związki zawodowe, pozostaje tylko zapisem na papierze. 

W przyszłym roku niewielu pracowników samorządowych może liczyć na wzrost pensji. Szanse mają ci, którzy pracują w małych gminach. Brak podwyżek może spowodować dalszy odpływ specjalistów z urzędów.

Powiaty mają otrzymać w 2022 r. pieniądze z Funduszu Pracy (FP) na częściowe pokrycie kosztów wynagrodzeń osób zajmujących się aktywizacją zawodową bezrobotnych. Nie będzie natomiast dodatkowych pieniędzy na nagrody dla pracowników powiatowych urzędów pracy (PUP), które są najskuteczniejsze.