Postępowanie powypadkowe jest konieczne bez względu na miejsce wykonywania pracyPracodawca zatrudnił pracownika w formie telepracy. Uzgodnił z nim, że miejscem wykonywania obowiązków będzie jego mieszkanie. Czy telepracownik, który uległ wypadkowi we własnym domu, ma prawo nie wpuścić do niego zespołu powypadkowego badającego okoliczności i przyczyny zdarzenia? Czy pracodawca może – chcąc uniknąć problemów związanych z prawem do prywatności telepracownika – zawrzeć z nim porozumienie, na podstawie którego wszelkie zdarzenia noszące znamiona wypadku przy pracy, do których dojdzie w miejscu zamieszkania, nie będą powodowały wszczęcia postępowania powypadkowego, a telepracownik będzie miał zakaz informowania o nich pracodawcy?Sebastian Kryczka•13 kwietnia 2017
W jakiej odległości od stanowiska pracy powinna znajdować się toaleta dla pracowników?Czy istnieją regulacje prawne określające, w jakiej odległości od stanowiska pracy powinna znajdować się toaleta dla pracowników?Maciej Ambroziewicz•06 kwietnia 2017
Wyzysk w państwie prawa. Tak zatrudnia się UkraińcówRestrykcyjne kary wyższe od wynagrodzenia – to czeka Ukraińców zatrudnianych w niektórych firmach w Polsce. Zdobyliśmy przykładowe umowy wystawiane przez dwie działające w Polsce firmy. Na ich podstawie Ukraińcy wykonują u nas pracę. Wniosek jest dramatyczny: część osób zatrudniana jest w warunkach faktycznego wyzysku. Ich praca jest regulowana zasadami przeniesionymi wprost z pańszczyźnianego folwarku.Marek Chądzyński•08 lutego 2017