Postępowanie powypadkowe jest konieczne bez względu na miejsce wykonywania pracy
Pracodawca zatrudnił pracownika w formie
telepracy. Uzgodnił z nim, że miejscem wykonywania
obowiązków będzie jego mieszkanie. Czy
telepracownik, który uległ wypadkowi we
własnym domu, ma prawo nie wpuścić do niego
zespołu powypadkowego badającego okoliczności
i przyczyny zdarzenia? Czy pracodawca może –
chcąc uniknąć problemów związanych z
prawem do prywatności telepracownika –
zawrzeć z nim porozumienie, na podstawie którego
wszelkie zdarzenia noszące znamiona wypadku przy pracy,
do których dojdzie w miejscu zamieszkania, nie
będą powodowały wszczęcia
postępowania powypadkowego, a telepracownik będzie
miał zakaz informowania o nich pracodawcy?