urlopy

Rząd chce przyznać samozatrudnionym prawo do zaprzestania prowadzenia działalności z tytułu wychowywania dziecka. Budżet opłaci za osoby prowadzące firmę, w okresie sprawowania przez nie opieki, składki do NFZ na emeryturę i rentę. Właściciele firm będą mogli, jak pracownicy, ubiegać się o dodatek do zasiłku rodzinnego w wysokości 400 zł miesięcznie.

W ciągu roku od narodzin dziecka ojcowie będą mogli skorzystać z dwóch lub czterech tygodni urlopu. Wymiar urlopu ojcowskiego będzie zależał od tego, czyją poprawkę do tzw. ustawy prorodzinnej przyjmie Sejm. Za urlop ojcowski będzie przysługiwał zasiłek z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Osoba, która po zwolnieniu lekarskim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy, nie może być zwolniona dyscyplinarnie. Nawet jeśli zrobi to bez zgody przełożonego.

Od przyszłego roku ojcom może przysługiwać tzw. urlop tacierzyński. Będą mogli z niego skorzystać do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia.

W najbliższym czasie może być uchwalonych aż pięć różnych projektów nowelizacji kodeksu pracy. Urlopy macierzyńskie będą dłuższe, a odszkodowania za bezprawne zwolnienia wyższe. Prawo pracy jest coraz bardziej niespójne i sprawia kłopoty interpretacyjne firmom i pracownikom.

Tylko dziewięć nowych połączeń w jesiennym rozkładzie zapowiadają tani przewoźnicy lotniczy. Na zimowe urlopy przeznaczamy w tym roku kwoty o 20-30 proc. wyższe niż w 2007 roku. Zamknięcie linii Futura podniosło ceny wycieczek na bardzo popularne wśród Polaków Wyspy Kanaryjskie.

Należy odróżnić sytuacje, w których zasiłek chorobowy nie przysługuje, od tych, gdy pracownik nabywa do niego prawo, a potem je traci. Zasiłek nie przysługuje pracownikom z bardzo krótkim stażem pracy, korzystającym z urlopu bezpłatnego czy wychowawczego. Natomiast utrata prawa do świadczenia następuje m.in. w razie wykonywania pracy zarobkowej w czasie choroby.

Pracodawca, za zgodą pracownika, zamierza z dniem 1 października przenieść go do spółki zależnej. Pracownik wykorzystał 10 dni urlopu, pozostałe 16 dni ma zaplanowane na grudzień i zależy mu, aby wykorzystać je wszystkie w tym terminie i w naturze. Nowy pracodawca wyraża na to zgodę. Czy w takiej sytuacji dotychczasowy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownicy, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje na studiach podyplomowych, mogą otrzymać od pracodawcy m.in. urlop szkoleniowy.

W 2008 roku wakacyjny urlop we własnym apartamencie spędzi o 2 tys. więcej osób niż przed rokiem. Zbliżamy się pod względem dynamiki wzrostu do zachodniej Europy.

Artykuł 41 kodeksu pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem w czasie korzystania z urlopu, nie tylko wypoczynkowego, ale również np. wychowawczego. Modyfikacje w zakresie tej ochrony wprowadza art. 5 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych, zezwalając na wypowiedzenie pracownikom umowy w czasie urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące. Czy w ten sposób uchylona zostaje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim?

Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu, powinien zrekompensować mu poniesione w związku z tym koszty. Czy wszystkie wydatki pracownika pracodawca musi mu zwrócić?

Konsekwencją orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy na poprzednich warunkach jest konieczność wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, pod warunkiem że podejmie on lub zgłosi gotowość do podjęcia pracy. Pytanie brzmi, czy za okres pozostawania bez pracy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?