urlopy

Firmy nie będą musiały przetrzymywać kopii zawiadomień o zatrudnieniu bezrobotnego. Zostaną jednak zobowiązane do dokumentowania dodatkowych urlopów macierzyńskich.

Tylko przez rok pracownicy skierowani na dokształcenie będą mieli prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnień z dnia pracy na obecnie obowiązujących zasadach.

Trybunał Konstytucyjny orzeknie dziś, czy skierowani na szkolenia pracownicy nadal będą mieli prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnień z części dnia pracy.

Pracodawca będzie mógł zwolnić rodzica zastępczego, korzystającego z urlopu macierzyńskiego, tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy. Lepszą ochronę zyskają pracownicy korzystający z urlopu ojcowskiego.

Prawie połowa matek przebywających na urlopach wychowawczych i macierzyńskich ma już wyjaśnione zaległości w ZUS. Ponad 630 tys. kobiet otrzymało składki za lata 1999 - 2001. ZUS powinien przekazywać zaległe składki powiększone o odsetki.

Matki, których dzieci tuż po urodzeniu muszą przebywać w szpitalu, nie mogą w pełni korzystać z urlopu macierzyńskiego.

Z początkiem 2009 roku wprowadzono wiele zmian w zakresie uprawnień ubezpieczonych do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Do najważniejszych należą: nowe zasady ustalania okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego i skrócenie czasu wyczekiwania na zasiłek chorobowy przez ubezpieczonych dobrowolnie. Wprowadzono też dłuższy okres zasiłkowy dla kobiet w ciąży oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Natomiast od 1 lutego 2009 r. skróceniu do 14 dni uległ okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby dla osób, które ukończyły 50 lat.

Osłabienie złotego powoduje, że zagraniczne wycieczki stają się coraz trudniej dostępne. Nie warto jednak rezygnować z wyjazdu. Wystarczy postawić na kraj, gdzie obowiązuje lokalna waluta.

Długoterminowy urlop okolicznościowy to świadczenie, które można w Holandii wykorzystać na potrzebę opieki nad poważnie chorym dzieckiem, partnerem lub rodzicem.

Resort pracy nie chce, aby umarzać składki kobiet, które w latach 1999-2006 były na urlopie wychowawczym i prowadziły działalność gospodarczą.

Trzy lata temu pracownik wziął ślub cywilny. Teraz bierze ślub kościelny i ponownie wystąpił o urlop okolicznościowy z tego tytułu. Czy pracodawca i tym razem musi udzielić mu dwóch dni wolnych?

Pracownicy przebywający na urlopach są często zainteresowani podjęciem pracy w tym okresie. To, czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu z pracą, zależy od rodzaju tego urlopu.

Pracodawca chcący zastąpić nieobecnego w pracy pracownika może powierzyć wykonywanie jego obowiązków innym osobom, zatrudnić tymczasowo na jego miejsce innego pracownika, podpisując z nim umowę na zastępstwo czy też skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej.

Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim podlega co do zasady ochronie stosunku pracy. Jaka jest jego sytuacja po powrocie z urlopu macierzyńskiego, co może zrobić pracodawca, który nie ma już pracy dla takiego pracownika?

Pracodawcy mogą jednostronnie zmieniać stanowisko pracy rodzica wracającego do firmy po urlopie macierzyńskim. Pracownikowi, któremu zmienia się warunki pracy, należy się wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Znowelizowany kodeks pracy, który miał lepiej chronić rodziców, pogarsza ich sytuację.