urlopy

W kwietniu 2014 r. dyrektor liceum ogólnokształcącego wręczył nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania w pełnym wymiarze zajęć decyzję o ograniczeniu zatrudnienia do wymiaru 1/2 etatu, począwszy od 1 września 2014 r. Nauczyciel wyraził zgodę na zmianę. Decyzją z 12 sierpnia 2014 r. szef placówki przyznał nauczycielowi urlop dla poratowania zdrowia od 15 sierpnia 2014 r. do 14 sierpnia 2015 r., zaznaczając jednocześnie, że od 1 września 2014 r. będzie otrzymywać zmniejszone wynagrodzenie, tj. w wymiarze jak za 1/2 etatu. Czy dopuszczalne było uszczuplanie wynagrodzenia pedagoga w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia?

W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega co prawda zawieszeniu, ale pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy ani zmienić mu warunków zatrudnienia. Wyjątkiem jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji firmy albo przeprowadzenie zwolnień grupowych.

Finanse

Czasy, kiedy tylko kobieta opiekowała się dzieckiem, a ojciec zarabiał na utrzymanie rodziny, minęły. Prawo przewiduje rozwiązania pozwalające mężczyznom na wspieranie partnerek w wychowaniu potomstwa, a nawet przejmowanie od nich związanych z tym obowiązków.

Nie można przypisywać sędziemu przewinienia dyscyplinarnego, gdy wystąpił on o urlop na żądanie i nie stawił się do pracy bez oczekiwania na zgodę pracodawcy. Bez konsekwencji obejdzie się on jednak tylko w sytuacji, w której nie podano uzasadnionych przyczyn odmowy skorzystania z wolnego dnia – wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.

Jeśli np. opiekunka się spóźnia lub w szkole odbywa się przedstawienie z udziałem dzieci, rodzic będzie mógł wykorzystać tylko kilka godzin zwolnienia z pracy, a nie od razu cały dzień. Stanie się tak, jeśli w życie wejdzie prezydencki projekt nowelizacji kodeksu pracy dotyczący polityki prorodzinnej.

Spółka z o.o. odchodzącym z pracy wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy z tego tytułu wydatki może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Pracodawca nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, a od decyzji odmownej pracownikowi nie przysługuje prawo odwołania. Jeżeli jednak szef wyrazi zgodę na nieobecność podwładnego, nie ma w tym czasie prawa wypowiedzieć mu umowy.

Firmy zatrudniające kobiety muszą liczyć się z tym, że ich pracownice będą spodziewały się dziecka. Z tego nadzwyczajnego stanu wynika dla pań wiele uprawnień, które nie zawsze są uznawane przez szefa.

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielić podwładnemu urlopu na żądanie. Jednak przełożony ma prawo odmówić podwładnemu tego urlopu tylko ze względu na szczególne okoliczności dotyczące zakładu pracy.

Naszym małym dzieckiem zajmuje się niania, która jest u nas legalnie zatrudniona. Chciałabym się upewnić, czy w razie gdyby zachorowała i nie mogła się stawić u nas w domu do opieki nad maluchem, będę mogła opuścić na kilka dni pracę bez konieczności brania urlopu – pyta pani Agnieszka

Przerwa świąteczna dla przedsiębiorców oznacza często zmniejszoną aktywność gospodarczą firmy. W związku z tym proponują oni swoim pracownikom skorzystanie z przysługujących dni urlopowych. Czy w takiej sytuacji jesteśmy zmuszeni do złożenia wniosku w dziale kadr?

Pracownik, który w Wigilię nie weźmie urlopu, jest zależny od decyzji pracodawcy - ten może skrócić czas pracy lub dać podwładnym dodatkowy dzień wolny. Szef może też umówić się z zatrudnionymi, że złożą wnioski o udzielenie zwolnienia od pracy, które odpracują w najbliższej przyszłości.

Pracodawcy popierają pomysł połączenia niektórych przerw od pracy na opiekę nad dzieckiem. Chcą też, by procedury ich udzielania były bardziej klarowne.

Pracownik chce udać się na półroczny bezpłatny odpoczynek. Złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca może odmówić zgody?

Żołnierze zawodowi mają prawo nie tylko do urlopu wypoczynkowego, lecz także wielu innych rodzajów wolnego od służby. Dziś wchodzi w życie nowe rozporządzenie.

Zlecanie nadgodzin w soboty będzie kosztować pracodawcę więcej niż dodatkowa praca w zwykły dzień tygodnia.

Problem

Urlop dla poratowania zdrowia to szczególny rodzaj płatnego urlopu, który przysługuje określonym grupom pracowników w razie pogorszenia się ich stanu zdrowia.