urlopy

Czy w czasie zatrudnienia inne tytuły do ubezpieczeń są zawsze dobrowolne?

Przeczytałam niedawno artykuł dotyczący podwójnego prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych jednocześnie u dwóch pracodawców. Interesuje mnie, czy jednak są od tej zasady pewne wyjątki – pisze pani Krystyna. – Do 15 lipca br. byłam pracownicą pewnej firmy (pełny etat), z którą rozstałam się za porozumieniem stron.

? OPIS SYTUACJI: Spółka prowadzi działalność w branży budowlanej. Rok 2014 i pierwsze półroczne 2015 były dla spółki bardzo owocne w kontrakty. Przedsiębiorstwo rozpoczęło realizację kilkunastu nowych przedsięwzięć. Spółka ma stałą załogę złożoną ze sprawdzonych pracowników, dobrych fachowców, którzy są dobrze opłacani. Władze spółki dbają o wysoki poziom pracy świadczonej przez pracowników, w związku z czym nie tylko inwestują w środki bezpieczeństwa, ale również dbają o to, aby podnosili oni swoje kwalifikacje. W związku z przyjętą polityką personalną władze spółki wzbraniają się przed zbyt pochopnym zatrudnianiem nowych, niesprawdzonych pracowników czy posiłkowaniem się zatrudnianiem osób na czasowe umowy cywilnoprawne. W minionych latach harmonogramy prac były tak ustalane, aby pracownicy, nawet ci najbardziej potrzebni pracodawcy, mogli wykorzystać przysługujące im urlopy. Jednak od półtora roku natłok zleceń, ich spiętrzenie się spowodowało, że kilkunastu pracowników nie miało możliwości zrealizowania planów urlopowych. Co gorsze, pomimo że rozpoczął się wrzesień, nic nie wskazuje na to, aby przez niektórych z pracowników realne było wykorzystanie, czy chociażby tylko rozpoczęcie urlopów, nie tylko do końca tego miesiąca, ale nawet przez kolejne trzy miesiące, tj. do końca tego roku.

Tak wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jak wyjaśnia IAR rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska, niedopełnienie tego obowiązku stwierdzono u 37 procent skontrolowanych w ubiegłym roku pracodawców.

Mam dwa tygodnie zaległego urlopu. Wiem, że muszę je wykorzystać w tym roku. Moje pytanie dotyczy daty granicznej, czyli 30 września. Czy do tego dnia muszę całkowicie wyczerpać pulę dni wolnych, czy też chodzi o to, aby najpóźniej 30 września rozpocząć urlopowanie – zastanawia się pani Eliza.

Organy podatkowe uważają, że kwoty wypłacane z funduszu socjalno-bytowego tworzonego na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy nie mogą być utożsamiane ze świadczeniem urlopowym. Dlaczego trudno się z tym zgodzić?

W październiku ubiegłego roku podjęłam etatową pracę. Na pierwszy kilkudniowy urlop musiałam czekać aż do końca grudnia, gdyż podobno nie należał mi się wcześniej. Nie wiem, jak wygląda sytuacja z moim wypoczynkiem w tym roku, ponieważ umowę mam tylko do końca września. Czy już teraz mogę wybrać cały przysługujący mi urlop – pyta pani Magda.

Zasadniczo pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z jakiegokolwiek urlopu. W pewnych przypadkach firma może jednak wysłać podwładnego za zaległy urlop wypoczynkowy.

Stres, bóle głowy czy brak koncentracji. To mogą być objawy pourlopowej depresji.

Prawo zwalnia z ich zapłaty m.in. w przypadku osób powracających do pracy po okresie opieki nad dzieckiem. Nie dotyczy to jednak świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych

Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje także osobie podejmującej pierwszą pracę, jest on jednak naliczany w inny sposób niż w przypadku pozostałych zatrudnionych.

Nauczyciele, którzy lekceważą wezwania dyrektora szkoły do przeprowadzenia przed rozpoczęciem roku szkolnego badań lekarskich, mogą stracić pracę.

Pani Agnieszka od roku korzysta z dwuletniego urlopu wychowawczego. – Ostatnio pracodawca dowiedział się, że czwarty miesiąc jestem za granicą, gdzie wyjechałam do pracy, a dzieckiem, które zostało w Polsce, opiekuje się moja mama. Dostałam wezwanie do przerwania urlopu i powrotu do pracy. Odmówiłam – opiekę nad dzieckiem przerwałam tylko na pewien czas. Za miesiąc lub dwa zamierzam wrócić do kraju i będę kontynuować urlop wychowawczy. Czy mam prawo nie wykonać polecenia pracodawcy – pyta czytelniczka.

Zaplanowałam wolne, dostałam zgodę i świadczenie urlopowe, ale szef przerwał mój wypoczynek – pisze pani Grażyna. – Teraz są wątpliwości, czy powinnam zwrócić pieniądze, czy nie. Proszę o wyjaśnienie, gdyż kadrowa twierdzi, że w tej sytuacji nie należy mi się całe świadczenie

Czy członek korpusu służby cywilnej ma prawo do zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych? Jeśli tak, to jak udokumentować takie zwolnienie, aby jego odpracowanie nie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych?

W ostatnim czasie pojawiły się wątpliwości, czy pracowników, którym udzielono urlopu bezpłatnego, należy uwzględnić przy obliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Skoro bowiem nie korzystają z uprawnień pracowniczych, w tym również ze świadczeń socjalnych, co również było przedmiotem sporów, to dlaczego mieliby być brani pod uwagę przy ustalaniu wysokości tej kwoty.

Pracownik z rodziną (żona i dwoje dzieci w wieku 2 lata i 3,5 roku) wyjechał na dwutygodniowe wczasy do Egiptu. Po kilku dniach pobytu został odwołany z urlopu. Wbrew sugestiom pracodawcy, że wezwanie dotyczy tylko jego i nie powinno wpłynąć na wypoczynek reszty rodziny, razem z pracownikiem do Polski wróciły żona i dzieci. Małżonkowie uznali bowiem, że jednej osobie trudno będzie zapewnić odpowiednią opiekę dwóm małym dzieciom. Czy pracodawca musi zwrócić pracownikowi całą kwotę wydaną przez niego na zakup wczasów? Czy dotyczy to także kosztów poniesionych na wypoczynek jego rodziny? Czy zwrotowi podlegają koszty zakupionego specjalnie na tę okazję sprzętu do nurkowania.

Przez chwilę wydawało się, że hasło „A może rzucić to wszystko i wyjechać w Bieszczady” stanie się nieaktualne. Oto astronomowie odkryli bowiem drugą Ziemię! Planeta o poetyckiej nazwie Kepler 452b jest trochę starsza i większa niż nasza, przez co przyciąganie jest silniejsze i czułbym się tam nieco... ociężały.