urlop wypoczynkowy

Świadczenie urlopowe może przyznać mały pracodawca, który nie tworzy w firmie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Pracodawca może nie zgodzić się na wypoczynek w wybranym przez pracownika terminie, nawet jeśli jest to urlop na żądanie. Nie może jednak odmówić dni wolnych kobiecie po macierzyńskim.

Podczas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, a od pracodawcy może otrzymać tzw. wczasy pod gruszą.

Osoba bezrobotna ma prawo do 10 dni w ciągu roku kalendarzowego, kiedy nie musi zgłaszać w urzędzie braku gotowości do podjęcia pracy.

Zasadniczo każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego i płatnego urlopu, udzielanego nieprzerwanie w minimalnym wymiarze dwóch tygodni. Jednak są grupy pracowników, które mogą liczyć na dłuższy wypoczynek.

Czy pracodawca może skutecznie żądać przerwania urlopu wypoczynkowego za pośrednictwem komunikacji elektronicznej?

W czasie wakacji pracownikowi przysługuje między innymi dwutygodniowy urlop wypoczynkowy i tzw. wczasy pod gruszą.

Jeśli pracodawca odwołuje pracownika z urlopu za pośrednictwem SMS-a, musi upewnić się, że podwładny zapoznał się z jego treścią.

Przed wygaśnięciem stosunku pracy nie skorzystają z uprawnień przysługujących w okresie wypowiedzenia. Z kolei pracodawca nie zmusi ich do pójścia na urlop, ale wypłaci ekwiwalent.

Zasadniczo pracodawca udziela pracownikowi urlopu w oparciu o plan urlopowy. Jednak plan ma w praktyce bardziej charakter orientacyjny niż obligatoryjny i pracodawca może przesunąć urlop pracownika, a nawet go z niego odwołać.

Pracodawca musi wysłać pracownika na urlop najpóźniej do 30 września następnego roku. W innym wypadku naraża się na karę w wysokości nawet 30 tys. zł.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dwutygodniowego urlopu najpóźniej do 30 września kolejnego roku, a przesunięcie terminu wypoczynku może nastąpić tylko w wyjątkowych okolicznościach.

Jeden z czytelników DGP zgłosił się do nas z następującym problemem: zatrudnia pracownika mającego dziewięć lat stażu pracy, od którego to stażu – zgodnie z art. 154 k.p. – zależy wymiar urlopu wypoczynkowego (razem z okresem nauki, o którym mowa w art. 155 k.p.). Zatrudniony ostatnio dostarczył pracodawcy dodatkowe dokumenty potwierdzające staż pracy w rolnictwie w wymiarze o cztery lata dłuższym. To oznacza, że już od jakiegoś czasu powinien mieć 26, a nie 20 dni urlopu. W tej sytuacji trzeba mu wyrównać wymiar urlopu o 6 dni rocznie. I tu pojawia się pytanie: czy wyrównanie to powinno nastąpić od roku, w którym nowa dokumentacja została dostarczona, czy również za okres wcześniejszy?

W sytuacji gdy pracownik z dysfunkcją zdrowotną jest zatrudniony na część etatu, liczba należnych mu dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i dodatkowego powinna być obliczona oddzielnie.

Sieci handlowe, udzielając wolnego, przewidują liczne obostrzenia. I choć generalny zakaz odpoczynku jest nielegalny, to firmy i tak znajdują sposoby na zatrzymanie podwładnego w pracy podczas wakacji.

Zatrudniony, który po przerwie w posiadaniu umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności ponownie go uzyskał, nie musi przepracowywać roku, aby mógł skorzystać z dodatkowych 10 dni wolnego.

Jeżeli pracownik korzysta z co najmniej dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego, może dostać od pracodawcy tzw. wczasy pod gruszą.