urlop wypoczynkowy

Nauczyciele i pracownicy niepełnosprawni mogą liczyć na wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego niż pozostali zatrudnieni.

W praktyce przepisy dotyczące przerywania wypoczynku stają się martwe. Przyczynia się do tego ostatnie orzecznictwo.

W przypadku nagłej sytuacji losowej pracownik może skorzystać z urlopu na żądanie lub urlopu okolicznościowego.

Jeśli pracodawca zwolni pracownika ze świadczenia pracy lub udzieli mu bezpłatnego urlopu, zatrudniony uniknie pracy podczas wypowiedzenia.

Pracodawca nie może odmówić urlopu wypoczynkowego kobiecie po macierzyńskim czy młodocianemu w okresie ferii szkolnych.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny nabywa urlop wypoczynkowy w sposób proporcjonalny.

Pracownik młodociany w pierwszym roku pracy może liczyć aż na 38 dni urlopu wypoczynkowego.

Funkcjonariusze skarżą się rzecznikowi praw obywatelskich, że muszą wykorzystywać zaległy urlop wypoczynkowy w ciągu pierwszych trzech miesięcy bieżącego roku. W większości są to osoby, którym wstrzymano urlopy w związku z organizacją w 2016 r. szczytu NATO oraz Światowych Dni Młodzieży.

Pracodawca nie ma prawa bez zgody pracownika wysłać go na urlop wypoczynkowy.

Zapisany w planie urlopów wypoczynek pracownika pracodawca może przesunąć lub przełożyć tylko w szczególnych przypadkach, gdy nieobecność tej osoby spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

W 2017 roku współczynnik dla obliczenia zaległego wypoczynku będzie niższy niż w ubiegłym roku. Oznacza to, że wzrosną również kwoty niektórych odszkodowań.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Likwidujący firmę pracodawca może zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym i pracownicę w ciąży, ale jednocześnie musi wypłacić im odprawę.

Od 2017 roku rośnie płaca minimalna, zostaje także wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Jednak oprócz korzystnych zmian w prawie, pracownik musi pamiętać także o czekających go w nowym roku obowiązkach - w tym o złożeniu PIT za 2016 rok.