urlop wypoczynkowy

Zdarza się, że pracodawca ma potrzebę skontaktowania się z zatrudnionym w czasie urlopu (zwłaszcza jeśli pełni on wysokie stanowisko lub jest specjalistą, bez którego zapewnienie prawidłowego funkcjonowania zakładu może być utrudnione albo wręcz niemożliwe). Czy firma może się domagać od pracownika prywatnego numeru telefonu?

Czas nauki w szkole wyższej podlega wliczeniu do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, pod warunkiem że okres kształcenia został potwierdzony dyplomem ukończenia studiów – wyjaśnił w odpowiedzi na interpelację Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

W sezonie wakacyjnym częściej uwidacznia się problem z ochroną przed zwolnieniem. Aby się rozstać z pracownikiem, trzeba określić chwilę rozpoczęcia wolnego, a ta wcale nie jest oczywista.

Jeżeli sąd przywróci zatrudnionego do pracy i zasądzi wynagrodzenie za okres pozostawania bez niej, ten czas wlicza się do okresu pracy. Podobnie w przypadku zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy – do stażu wlicza się czas, za który przyznano odszkodowanie. Czy za ten doliczony okres pracownik nabywa prawo do urlopu, premii i innych świadczeń związanych z zatrudnieniem?

Pracownica po macierzyńskim może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, wychowawczego i wypoczynkowego. Ma też prawo do powrotu na swoje dawne stanowisko pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) alarmuje, że pracownicy z dysfunkcjami zdrowotnymi wyjeżdżają na turnusy rehabilitacyjne w ramach urlopu wypoczynkowego, chociaż przysługuje im na ten cel prawo do dodatkowego wolnego.

Termin urlopu pracownik ustala z pracodawcą, ale to szef ostatecznie decyduje, kiedy wyśle pracownika na wypoczynek.

Po urlopie wychowawczym pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym, ale po macierzyńskim i rodzicielskim zatrudniony otrzyma go zawsze w pełnym wymiarze.

Świadczenie urlopowe może przyznać mały pracodawca, który nie tworzy w firmie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Pracodawca może nie zgodzić się na wypoczynek w wybranym przez pracownika terminie, nawet jeśli jest to urlop na żądanie. Nie może jednak odmówić dni wolnych kobiecie po macierzyńskim.

Podczas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, a od pracodawcy może otrzymać tzw. wczasy pod gruszą.

Osoba bezrobotna ma prawo do 10 dni w ciągu roku kalendarzowego, kiedy nie musi zgłaszać w urzędzie braku gotowości do podjęcia pracy.

Zasadniczo każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego i płatnego urlopu, udzielanego nieprzerwanie w minimalnym wymiarze dwóch tygodni. Jednak są grupy pracowników, które mogą liczyć na dłuższy wypoczynek.

Czy pracodawca może skutecznie żądać przerwania urlopu wypoczynkowego za pośrednictwem komunikacji elektronicznej?

W czasie wakacji pracownikowi przysługuje między innymi dwutygodniowy urlop wypoczynkowy i tzw. wczasy pod gruszą.

Jeśli pracodawca odwołuje pracownika z urlopu za pośrednictwem SMS-a, musi upewnić się, że podwładny zapoznał się z jego treścią.

Przed wygaśnięciem stosunku pracy nie skorzystają z uprawnień przysługujących w okresie wypowiedzenia. Z kolei pracodawca nie zmusi ich do pójścia na urlop, ale wypłaci ekwiwalent.