urlop macierzyński

Pani Katarzyna pracuje w jednej firmie od ponad 8 lat, jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Trzy miesiące temu wróciła z półrocznego urlopu macierzyńskiego, a z końcem marca pracodawca wręczył jej wypowiedzenie, motywując je trudną sytuacją ekonomiczną firmy. Ponieważ miała dużo zaległego urlopu wypoczynkowego, od razu zaczęła go wykorzystywać, a jej obowiązki wykonuje ktoś inny. – Jakie świadczenia mi się należą? Czy mogę być zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? I czy całą tę sytuację można uznać za dyskryminację młodej matki – pyta pani Katarzyna.

W Polsce rośnie liczba narodzin. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ocenia, że to jeden z pierwszych efektów wydłużenia urlopów rodzicielskich i zapowiada kolejne przywileje w polityce prorodzinnej. W resorcie pracy zorganizowano debatę na temat szans i perspektyw urlopów rodzicielskich.

Zasadnicze znaczenie dla nabycia prawa do tego świadczenia ma przepracowanie co najmniej 15 lat w warunkach szczególnych. Problematyczne bywa ustalenie, czy do tego okresu można zaliczyć czas opieki nad dzieckiem

Pracownica zatrudniona na pełen etat po urlopie macierzyńskim (podstawowy + dodatkowy) wróciła do pracy, deklarując, że karmi dziecko piersią i prosi o udzielanie zwolnień z pracy z tego tytułu. Jak traktować takie zwolnienia – czy jako przerwę w pracy, czy wcześniejsze wyjście z firmy?