urlop macierzyński

Przyrost naturalny w Polsce jest nadal ujemny, dlatego ustawodawca wprowadził szereg rozwiązań mających zachęcić Polaków do powiększania rodziny, a jednocześnie pomóc im - zwłaszcza kobietom - w powrocie do pracy po urodzeniu się dziecka. Oto niektóre z nich.

Z roku na rok przybywa kobiet, które po urodzeniu dziecka trafiają do rejestru bezrobotnych – wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Porównując dane za rok 2013 i 2008, wyraźnie widać, że liczba świeżo upieczonych bezrobotnych matek wzrosła aż o 50%.

Postępujące starzenie się społeczeństwa już od dawna budzi niepokój nie tylko ekspertów, ale także środowisk władzy. Od kilku lat rząd wprowadza kolejne rozwiązania, mające zachęcić Polki do rodzenia większej liczby dzieci. Ostatnio swoje propozycje w tej sprawie przedstawił również prezydent. I choć Polska pomoc dla młodych rodziców nadal znacznie odbiega od tej w krajach zachodnich, udało wprowadzić się w życie kilka pomysłów wspierających rodziny. Zobacz, jakie dokładnie.

Jeśli rząd poprze prezydencki projekt nowelizacji przepisów prorodzinnych, zlikwidowany zostanie dodatkowy urlop macierzyński.

Prezydencki projekt ustawy prorodzinnej idzie do konsultacji. Nie powinien wzbudzić niczyjego oporu.

Bezrobotne matki mogą zyskać prawo do rodzicielskiego, jeśli niedługo po porodzie znajdą zatrudnienie. Sceptyczni wobec tej propozycji są pracodawcy.

Pracodawcy popierają pomysł połączenia niektórych przerw od pracy na opiekę nad dzieckiem. Chcą też, by procedury ich udzielania były bardziej klarowne.

Rząd stara się aktywizować zawodowo opiekunów, którzy chcą wrócić na rynek pracy po narodzinach dziecka. Po skorzystaniu z rocznego urlopu macierzyńskiego mogą oni zostać objęci ruchomym czasem pracy, czyli rozpoczynać i kończyć swoje zadania w elastycznych godzinach. Na początku roku wprowadzono kolejne rozwiązania: świadczenie aktywizacyjne i grant na telepracę. Zobacz wszystkie rodzaje pomocy dla młodych rodziców.

Zarówno prezydencji włoskiej jak i socjalistycznej sprawozdawczyni odpowiedzialnej za dyrektywę o urlopach macierzyńskich w PE, Włoszce Alessandrze Moretti, zależy na przełomie w tej kwestii. Dlatego nieformalne rozmowy będą toczyć się w najbliższych tygodniach, tak by robocza dyskusja na ten temat została jeszcze w listopadzie przeprowadzona w Radzie UE, gdzie zasiadają ministrowie krajów członkowskich.

Moja terminowa umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu, który jest planowany na koniec października. Obecnie otrzymuję stałą pensję, a zasiłek macierzyński ma wypłacać mi ZUS. Czy będzie dużo niższy, niż gdyby przysługiwał w trakcie zatrudnienia? Jak byłby liczony, gdybym skorzystała z chorobowego i do dnia porodu nie wróciła już do pracy – zastanawia się pani Karolina.

Rada Ministrów przyjęła projekt noweli ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Głównym celem zmian jest zamiana papierowych zwolnień lekarskich na elektroniczne.

W przyszłym miesiącu kończy mi się urlop macierzyński. Nie chcę jeszcze wysyłać synka do żłobka, ale nie mogę liczyć na pomoc mamy. Pomyślałam o opiekunce, lecz zarobki moje i męża nie są wystarczające. Czy mogę w tej sytuacji otrzymać pomoc od państwa, np. przynajmniej częściową refundację kosztów jej zatrudnienia – pyta pani Anna.

Rodzice mylą często urlop macierzyński, który jest przerwą w pracy związaną z urodzeniem dziecka z zasiłkiem, stanowiącym świadczenie pieniężne. Tymczasem przysługują one różnym grupom osób - o pieniądze z ZUS mogą starać się bowiem nie tylko zatrudnieni na umowę o pracę.

System ubezpieczeń pozwala, by pracujący na urlopie rodzicielskim sumowali zasiłki. W efekcie mają większe wsparcie niż osoby zajmujące się tylko dzieckiem

Zatrudniający rzadko zwalniają osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim. Tak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, która w ubiegłym roku przeprowadziła 581 kontroli w tym zakresie.

W tym roku – od stycznia do kwietnia – z urlopu skorzystało 39,7 tys. mężczyzn, to aż cztery razy więcej niż rok wcześniej. Powody: przede wszystkim chęć przebywania z dzieckiem, ale także sytuacja na rynku pracy.

Ojcowie mogą zyskać prawo do płatnego czasu wolnego na opiekę nad dzieckiem bez względu na to, czy matka korzysta z macierzyńskiego – zapowiada Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Samotnemu ojcu pięciorga dzieci i wdowcowi zgodnie z obowiązującymi przepisami odmówiono prawa do zasiłku macierzyńskiego i urlopu, które wedle aktualnych uregulowań przysługiwać mogą jedynie matce. W związku z tym już rok po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących urlopów macierzyńskich konieczna będzie najprawdopodobniej kolejna zmiana przepisów.

Polskie prawo zezwala pracownicy świadczyć pracę podczas urlopu macierzyńskiego - zarówno podstawowego, jak dodatkowego - z zachowaniem prawa do zasiłku.