umowy cywilnoprawne

Wymóg potwierdzania godzin wykonywania zlecenia nie ułatwi ustalenia stosunku pracy. PIP będzie się jednak domagać, aby to inspektorzy mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w te o pracę.

Pracodawca i reprezentacja załogi powinni mieć większy wpływ np. na regulowanie czasu pracy. Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mogą zyskać podstawowe prawa pracownicze. A małe firmy – zwolnienie z części obowiązków wynikających z zatrudniania - mówi w wywiadzie dla DGP prof. Marcin Zieleniecki, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy.

W pierwszej połowie 2016 roku aż 2,5 tys. osób otrzymało umowę o pracę dopiero po interwencji PIP.

- Jeśli pracodawcy będą nadal nadużywać umów cywilnoprawnych, trzeba będzie ujednolicić wpłaty do ZUS od wszystkich podstaw zatrudnienia. Takie rozwiązanie wpisuje się w model jednolitego podatku - zapewnia wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Tylko co trzeci zatrudniony na umowie-zleceniu lub umowie o dzieło dostaje etat w ciągu trzech lat od podjęcia pracy. Ci, którym się to nie udaje, rzadziej się szkolą i gorzej wykorzystują swój potencjał.

Gubisz się w gąszczu prawnych zawirowań dotyczących umów cywilnoprawnych, warunków podejmowania pierwszej pracy czy pracy sezonowej i wakacyjnej? Skorzystaj z porad eksperta Państwowej Inspekcji Pracy, który od 15 do 17 czerwca będzie odpowiadać na pytania czytelników "Dziennika Gazety Prawnej".

Likwidacja takich umów, przygotowanie nowego kodeksu pracy oraz zwiększenie wydatków na Państwową Inspekcję Pracy – to najważniejsze propozycje, jakie pojawiły się podczas wczorajszego posiedzenia Rady Ochrony Pracy. Przyczynkiem do dyskusji były raporty dotyczące skutków dla budżetu państwa, jakie niosą za sobą tzw. śmieciówki oraz zatrudnianie w szarej strefie.

Pracodawcy unikają płacenia danin na ZUS od umów cywilnoprawnych. Ministerstwo grozi więc oskładkowaniem wszystkich zleceń, nie tylko tych do wysokości płacy minimalnej.

Zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych mają zyskać uprawnienia związkowe zbliżone do tych przysługujących obecnie pracownikom. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który trafił już do konsultacji społecznych. Diabeł tkwi jednak w szczegółach. Jeśli pracodawcy będą stosować krótkotrwałe umowy (np. ponawiane co miesiąc), zleceniobiorcy i samozatrudnieni, którzy działają w związkach, w praktyce nie zyskają ochrony przed zwolnieniem. Znaczna część takich osób nie będzie mogła też korzystać ze zwolnień z pracy na działalność w zakładowej organizacji.

Ochrona przed dyskryminacją, a może przed zwolnieniem? Za chwilę rozpoczną się negocjacje w sprawie uprawnień związkowych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Zmienią się też zasady ustalania reprezentatywności organizacji zakładowych.

PIP alarmuje – rośnie liczba przypadków nadużywania niepracowniczego zatrudnienia. W 2015 r. nieprawidłowości w tym zakresie ujawniono w ponad 2 tys. firm, przede wszystkim z branży budowlanej, handlowej, usługowej, ochroniarskiej i przetwórstwa przemysłowego. Tylko z planowych kontroli, które objęły 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających 44 tys. osób na umowach cywilnoprawnych, wynika, że 26,7 proc. przeanalizowanych kontraktów ma cechy umowy o pracę.

Pracodawcy pozytywnie oceniają ustalenie minimalnej stawki godzinowej. Ale uważają, że jej wprowadzenie w połowie roku będzie zbyt wczesne.

Nie do końca precyzyjne przepisy przejściowe mogą utrudniać stosowanie nowych zasad zatrudnienia terminowego.

Ograniczenie tzw. umów śmieciowych jest jednym z priorytetów resortu rodziny, pracy i polityki społecznej. W środę, podczas spotkania z dziennikarzami wiceminister Szwed mówił, że jedną z propozycji MRPiPS, która ma do tego doprowadzić, jest wprowadzenie stawki godzinowej przy umowach zleceniach w wysokości 12 zł. "Chodzi o to, aby zachęcić pracodawców, żeby w zamian umów zleceń, zawierali umowy o pracę" - wyjaśnił. Przypomniał, że w tej chwili projekt wprowadzający to rozwiązanie jest w konsultacjach.

Pracuję wyłącznie na podstawie umów-zleceń w kilku firmach. Wiem, że od nowego roku zmieniły się zasady obliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Nie wiem natomiast, w jaki sposób mnie to dotknie. Składki płaci się tylko do momentu, aż zarobki przekroczą najniższe wynagrodzenie. Skąd jednak różni płatnicy będą wiedzieli, ile pieniędzy zarobiłam w innych firmach? W jaki sposób zdecydują, że powinni albo nie powinni odprowadzać składek do ZUS – zastanawia się pani Małgorzata. – Czy można sobie wybrać, które zarobki oskładkować, a których nie – pyta czytelniczka.

Kluczem do poprawy jakości prawa pracy może być upowszechnienie układów zbiorowych - podkreśla Jacek Męcina, przewodniczący zespołu ds. prawa pracy i układów zbiorowych Rady Dialogu Społecznego, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane do ZUS stanowią ok. 40 proc. pensji pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Obciążenia te znacznie zwiększają koszty pracy.

Rząd zapowiada rewolucję w zatrudnieniu: chce wspierać firmy, które podwyższą pensje i przyjmą na umowę o pracę. - Chciałbym, aby projekt nowego k.p. przygotowała komisja kodyfikacyjna prawa pracy. Zależy nam też na zmianie zasad ustalania płacy minimalnej i podpisaniu umowy społecznej. Dzięki niej wzrosłyby pensje - mówi w wywiadzie dla DGP Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.