umowy cywilnoprawne

Nie mogą jednak prowadzić działalności gospodarczej ani mieć etatu, tylko muszą pracować na umowach cywilnoprawnych. Pomoc będzie przysługiwała w formie jednorazowej wypłaty

W wykazie prac legislacyjnych i programowych rządu pojawił się niedawno projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Wskazano, że ma on na celu m.in. uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych i jego racjonalizację, w tym ujednolicenie zasad podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Od 1 stycznia 2021 r. w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych powstanie rejestr umów o dzieło. Zgłaszać do niego trzeba tylko umowy zawarte po tej dacie – informuje organ rentowy.

Mimo braku obowiązku opłacania składek od takiego kontraktu, od 1 stycznia 2021 r. o jego zawarciu trzeba będzie zawiadomić organ rentowy. Każdorazowo firmy będą mieć na to siedem dni. 

Nie jest dobrze, gdy dyskusja o tym, kto „zasługuje” na świadczenia z ZUS, zamiast w komisjach sejmowych toczy się na salach sądowych.

Maleją szanse na likwidację zbiegów ubezpieczeń, która miała zostać wprowadzona od przyszłego roku ‒ wynika z ustaleń DGP.

Sytuacja gospodarcza i rządowe wsparcie antykryzysowe faworyzują zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych. Sprzyjają temu też przeprowadzone wcześniej zmiany prawa.

Jeśli zawarłeś umowę cywilnoprawą i umowa nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji w związku z przestojem w prowadzeniu działalności w następstwie COVID-19, wystąp do ZUS za pośrednictwem swojego zleceniodawcy albo zamawiającego o świadczenie postojowe, które zrekompensuje Ci utratę przychodów.

Stworzenie szczegółowych warunków ograniczyłoby liczbę osób, które mogłyby skorzystać ponownie ze świadczenia – twierdzi organ rentowy w odpowiedzi na wątpliwości DGP i ekspertów.

Zamknięcie szkół, przeszkoli czy żłobków w wyniku pandemii koronawirusa spowodowało, że wielu rodziców musiało zostać w domu, aby zająć się swoimi dziećmi. Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek opiekuńczy? Ile wynosi? Czy ubiegać o niego mogą się osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych?

Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. umowę zlecenia, umowę o dzieło), które utraciły przychody w związku z przestojem w prowadzeniu działalności w następstwie COVID-19, mogą ubiegać się o jednorazowe świadczenie postojowe wypłacane przez ZUS. Wniosek składa zleceniodawca lub zamawiający.

Na początku XXI w., w szczytowym okresie bezrobocia w naszym kraju, odsetek Polaków poszukujących pracy dochodził do 20 proc. Zgodnie z dominującymi wówczas teoriami ekonomicznymi uznano, że najskuteczniejszą receptą na to zjawisko będzie jak największe uelastycznienie rynku pracy.

Liczba kontroli płatników składek przeprowadzanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych od 2016 do 2019 r. spadła o 31 proc. Wzrosła za to ich skuteczność.

Resort rodziny nie planuje zmiany przepisów, która pozwalałaby na wliczanie do zespołu terapeutyczno-opiekuńczego w domach pomocy społecznej (DPS) pielęgniarek na umowach cywilnoprawnych.

Umowa o dzieło oraz umowa-zlecenie różnią się m.in. obowiązkiem opłacania składek oraz tym, w jakich okolicznościach mogą zostać wypowiedziane.

W I kwartale 2019 r. średnia cena ubezpieczenia OC wyniosła 692 zł. Najwięcej na polisę wydawali młodzi kierowcy. Średnia składka w przypadku osób do 25. roku życia wyniosła bowiem 1674 zł. Jak kształtowały się ceny OC dla pozostałych kierowców?

Inspekcja ma otrzymać nowe uprawnienia, aby skuteczniej zwalczać zatrudnianie na czarno i nadużywanie umów cywilnoprawnych.

Na polskim rynku pracy od lat prawo jest łamane na masową skalę i kolejne rządy nie podejmują akcji przeciwdziałających bezprawiu. Zgodnie z artykułem 22 § 1 kodeksu pracy: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”, ale w kolejnych paragrafach tego samego artykułu czytamy, że „zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy” i że „nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1”.