umowa zlecenie

Zdaniem UODO wystarczy, aby przed zawarciem umowy zatrudniany złożył odpowiednie oświadczenie, a dokument okazał do wglądu. Nie zawsze też można kopiować potwierdzenia kwalifikacji zawodowych

22 tys. osób wnioskujących o postojowe, którym organ rentowy odmówił prawa do tego świadczenia, odwołało się

- Od 1 stycznia 2022 r. wszystkie umowy zlecenia mają zostać oskładkowane – mówi w rozmowie z DGP Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS). Tym samym potwierdza nasze wcześniejsze ustalenia.

Sprawdź, ile wyniesie stawka minimalna na umowie zlecenie w 2021 roku?

Przedmiotem umowy o dzieło musi być jednorazowy i niepowtarzalny efekt, a jedną z zasadniczych różnic wobec umowy zlecenia jest to, że w przypadku umowy o dzieło ryzyko obciąża praktycznie w całości wykonawcę – orzekł Sąd Najwyższy.

Pracuję na etacie, a dodatkowo czasami wykonuję umowy zlecenia na rzecz innej firmy. ZUS wydał ostatnio decyzję, w której stwierdził brak prawa do zasiłku chorobowego i zobowiązał do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku. W uzasadnieniu podano, że w okresie niezdolności do pracy wykonywałam pracę na zleceniu, ale faktycznie wyręczał mnie małżonek. Zleceniodawca wyraził na to zgodę i wypłacił wynagrodzenie. Czy w takich okolicznościach decyzja ZUS jest zasadna?

Osoby, którym ZUS odmówił wsparcia na podstawie przepisów antycovidowych, nie są na straconej pozycji. Sądy coraz częściej nakazują wypłatę pieniędzy

Jedni argumentują, że takie rozwiązanie wyrównałoby warunki konkurencji na rynku i podniosło poziom zabezpieczenia emerytalnego ubezpieczonych. Inni uważają jednak, że to nie jest dobry czas na dodatkowe obciążenia dla przedsiębiorców

Maleją szanse na likwidację zbiegów ubezpieczeń, która miała zostać wprowadzona od przyszłego roku ‒ wynika z ustaleń DGP.

Zatrudniony u nas zleceniobiorca uległ we wrześniu wypadkowi przy pracy. Ma zwolnienie lekarskie od 17 do 30 września. Pracuje od 1 lipca br., ze stawką godzinową 17 zł. W lipcu wykonywał zlecenie przez 120 godzin, a w sierpniu przez 98 godz. Podlega ubezpieczeniu chorobowemu (dobrowolnie). Czy obowiązuje go okres wyczekiwania i jak obliczyć ewentualny zasiłek?

Rząd planuje pełne oskładkowanie umów zlecenia. Firmy dopłacą po zmianach nawet 2,5 mld zł. - pisze dzisiejsza "Rzeczpospolita". O projekcie takiego rozwiązaniu Dziennik Gazeta Prawna pisał już w listopadzie 2019 roku w tekście  I Ty zapłacisz ZUS. W dodatku od każdej umowy zlecenia.

Czy rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy uprawnia do dodatku solidarnościowego? Czy wykonujący umowę o dzieło może samodzielnie złożyć wniosek o postojowe, uzasadniając, że była to umowa-zlecenie? Co przekona sąd do przyjęcia spóźnionego odwołania? Jakie znaczenie dla prawa do dodatku solidarnościowego ma data zawarcia umowy o prac? 

Sytuacja gospodarcza i rządowe wsparcie antykryzysowe faworyzują zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych. Sprzyjają temu też przeprowadzone wcześniej zmiany prawa.

Teoretycznie nowelizacja specustawy pozwala otrzymać to świadczenie przedsiębiorcom podlegającym ubezpieczeniom społecznym również z innych tytułów. W praktyce niewielu z nich realnie z tej zmiany skorzysta.

"Czy będąc zatrudnionym od 30 marca jako sprzedawca w sklepie sieciowym na umowę zlecenie mogę skorzystać z postojowego, mimo że pracowałem tylko po kilka godzin (brak pracy z uwagi na mniejszą liczbę  klientów). W maju sytuacja była jeszcze gorsza" - pisze do nas czytelniczka. Odpowiada ekspert.

Mamy najgorsze od 20 lat dane dotyczące bezrobocia w Polsce, według danych GUS z marca br. ubyło 150 tys. miejsc pracy w oparciu o umowę o pracę, nie znamy danych, jaka jest skala bezrobocia wśród osób zatrudnionych na umowę zlecenie - podkreślił kandydat na prezydenta Szymon Hołownia.

Wystarczy zwolnić dwie osoby na pół etatu i zaangażować jedną na umowę zlecenie, a liczba pracowników formalnie nie spadnie. Taka matematyka wynika z zasad rozliczania subwecji przez PFR

Jeśli zawarłeś umowę cywilnoprawą i umowa nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji w związku z przestojem w prowadzeniu działalności w następstwie COVID-19, wystąp do ZUS za pośrednictwem swojego zleceniodawcy albo zamawiającego o świadczenie postojowe, które zrekompensuje Ci utratę przychodów.

"Od 1 marca podpisałam nową umowę zlecenie, zredukowaną do 1/2 etatu. Za marzec została mi wypłacona pensja, ale od kwietnia szef złożył wniosek o świadczenie postojowe. W tym czasie firma funkcjonowała na innych zasadach niż do tej pory, ale pracowaliśmy w kwietniu również na 1/2 etatu. Postojowe otrzymaliśmy, ale szef nie chce wypłacić pensji za przepracowane 84 godziny. Czy należy nam się wypłata?" - pyta czytelniczka [zachowana oryginalna pisownia]. Ekspert odpowiada.