umowa o pracę

Taka ochrona nie jest absolutnym immunitetem. Sąd Najwyższy potwierdził, że w określonych wypadkach można rozwiązać umowę o pracę z chronionym działaczem także za wypowiedzeniem, jeżeli przyczyny są obiektywne i niezwiązane z pełnioną funkcją

Od 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy jednym podpisem będzie mógł uznać, że kontrakt cywilnoprawny to etat – a decyzja zacznie obowiązywać natychmiast. Projekt ustawy przewiduje wprawdzie tryb odwoławczy, ale wygrana nie oznacza końca kłopotów

W przypadku stwierdzenia, że praca świadczona na podstawie umowy zlecenia spełnia przesłanki stosunku pracy, inspektor pracy może wydać polecenie zawarcia umowy o pracę lub skierować sprawę do sądu pracy. Decyzja o podjęciu konkretnego działania zależy od okoliczności sprawy. Sprawdź, jakie kryteria bierze pod uwagę Państwowa Inspekcja Pracy.

Coraz częściej się zdarza, że po zgłoszeniu pracownicy w ciąży do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych organ rentowy wszczyna postępowanie wyjaśniające, którego celem jest ustalenie zasadności zgłoszenia jej do tych ubezpieczeń. ZUS w ramach takiego postępowania bada, czy zatrudnienie nie miało charakteru pozornego. Jak się zabezpieczyć przed kłopotami?

Pracodawcy nie będą już musieli przechowywać papierowych wersji zgłoszeń do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeśli zostały one przesłane drogą elektroniczną. Tak wynika z projektu, którym wczoraj zajmowała się Rada Ministrów. To jednak dopiero początek większej reformy, którą szykuje rząd.

Pracodawca może uzgodnić z pracownikiem odrębny system organizacji czasu pracy, nawet jeśli nie przewiduje go regulamin. Takie rozwiązanie powinno jednak zostać odpowiednio ujęte w treści umowy o pracę. Niedopuszczalne jest jego wprowadzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającego

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie zgadza się na obniżanie standardów zatrudniania w oświacie. Ostrzega, że propozycja Ministerstwa Edukacji Narodowej jest przyzwoleniem na zawieranie umów śmieciowych z nauczycielami. MEN jednak nie zamierza się wycofywać ze swojego pomysłu.

Nowelizacja przepisów rozporządzenia płacowego, która podwyższyła minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, może wymagać aktualizacji regulaminu wynagradzania – w szczególności, gdy zawiera on konkretne tabele płac lub wskazuje wartości niższe niż obowiązujące od 1 marca 2025 r. Na str. D1 przedstawiliśmy nowe regulacje. Teraz wyjaśniamy krok po kroku, jak zgodnie z prawem wprowadzić te zmiany.

Zgromadzenie Izby Adwokackiej w Warszawie przyjęło uchwałę popierającą zniesienie zakazu zatrudniania adwokatów na podstawie umowy o pracę. Opowiedziało się za nią ok. 92 proc. głosujących.

Jeśli umowa z cudzoziemcem została sporządzona wyłącznie w języku obcym, podmiot powierzający pracę ma obowiązek czasowo przechowywać jej tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego. O takim obowiązku właśnie poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy.

Święto przypadające w dzień roboczy zmniejsza liczbę godzin do przepracowania także dla osób na niepełnym etacie. Nie zawsze jednak oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego – zależy to od ich grafiku pracy

Elektroniczna komunikacja z pracownikiem, cyfrowe orzeczenia medycyny pracy oraz poświadczenie odbycia szkolenia bhp bez konieczności zachowania formy pisemnej – to ułatwienia w prawie pracy zaproponowane przez zespół ds. deregulacji Rafała Brzoski i przyjęte przez stronę rządową.

Ta zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.

Nasza pracownica była zatrudniona do końca sierpnia 2024 r. Rozwiązała z nami umowę o pracę tylko po to, żeby ZUS mógł wypłacać jej emeryturę. Nawiązaliśmy z nią kolejny stosunek pracy 5 września 2024 r. Za cały 2024 r. nabyła prawo do premii rocznej z obu okresów zatrudnienia. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie stwierdzające konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny od 3 kwietnia 2025 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla tej osoby? Czy uwzględniać okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy? Jakie zasady należałoby zastosować, gdyby z byłą pracownicą wiązała nas teraz umowa zlecenia?

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy kolejnej umowie o pracę? Czy pracownik może z góry zgodzić się na potrącenia z jego pensji? Kiedy można dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania? Jakie są konsekwencje dla pracownicy, która nie stawi się w pracy po urlopie wychowawczym? - na te pytania odpowiadają eksperci.

Z centralnego programu kadrowo-płacowego, nad uruchomieniem którego pracuje resort pracy, skorzystają wszystkie firmy, a nie tylko najmniejsze. Zyska on też więcej funkcjonalności