umowa o pracę

Elektroniczna komunikacja z pracownikiem, cyfrowe orzeczenia medycyny pracy oraz poświadczenie odbycia szkolenia bhp bez konieczności zachowania formy pisemnej – to ułatwienia w prawie pracy zaproponowane przez zespół ds. deregulacji Rafała Brzoski i przyjęte przez stronę rządową.

Ta zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.

Nasza pracownica była zatrudniona do końca sierpnia 2024 r. Rozwiązała z nami umowę o pracę tylko po to, żeby ZUS mógł wypłacać jej emeryturę. Nawiązaliśmy z nią kolejny stosunek pracy 5 września 2024 r. Za cały 2024 r. nabyła prawo do premii rocznej z obu okresów zatrudnienia. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie stwierdzające konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny od 3 kwietnia 2025 r. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla tej osoby? Czy uwzględniać okres zatrudnienia na podstawie poprzedniej umowy? Jakie zasady należałoby zastosować, gdyby z byłą pracownicą wiązała nas teraz umowa zlecenia?

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy kolejnej umowie o pracę? Czy pracownik może z góry zgodzić się na potrącenia z jego pensji? Kiedy można dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania? Jakie są konsekwencje dla pracownicy, która nie stawi się w pracy po urlopie wychowawczym? - na te pytania odpowiadają eksperci.

Z centralnego programu kadrowo-płacowego, nad uruchomieniem którego pracuje resort pracy, skorzystają wszystkie firmy, a nie tylko najmniejsze. Zyska on też więcej funkcjonalności

Ministerstwo Sprawiedliwości nie planuje zmiany przepisów, która umożliwiłaby adwokatom zatrudnianie się na podstawie umów o pracę – wynika z odpowiedzi na interpelację poselską

Żeby skutecznie rozwiązać umowę o pracę, pracodawca może wyrazić swoją wolę w dowolny sposób. Może to nastąpić także na spotkaniu online albo przez komunikator internetowy. Jednak niezachowanie odpowiedniej formy naraża pracodawcę na ryzyka.

W tym przypadku istotna jest kwestia potencjalnego powstania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń po stronie spółki zależnej. Zarówno stanowiska organów podatkowych, jak i wyroki sądów administracyjnych wskazują, w jakich sytuacjach takie ryzyko istnieje, a kiedy można je wykluczyć

Rząd chce, żeby Państwowa Inspekcja Pracy mogła zmieniać zlecenia na umowy o pracę. – Już teraz wiele osób pracuje bez umowy lub otrzymuje część wynagrodzenia pod stołem. Takie działania mają negatywne skutki dla budżetu państwa i pracowników, którzy tracą składki na emerytury czy ubezpieczenia- przekonuje ekspert.

W projekcie ustawy dotyczącym zatrudniania cudzoziemców zasadniczo nie ma już przymusu zawierania z obcokrajowcami umów o pracę. Okazuje się jednak, że obowiązek 
ten w niektórych regulacjach pozostał i może dla firm stanowić problem

70 proc. uczestników badania za najważniejszą kwestię związaną z zatrudnieniem wskazało wysokość wynagrodzenia - wynika z rezultatów badania na zlecenie Pracodawców RP.

Nie wlicza się jej do limitów umów na czas określony. Przy jej zawieraniu należy zwrócić szczególną uwagę na warunki zatrudnienia zastępcy – nie muszą być takie same jak pracownika zastępowanego, ale nie mogą być ukształtowane w sposób wykraczający poza zakres jego pracy ‒ czasowy i merytoryczny. Ważne jest też właściwe określenie terminu końcowego takiej umowy.

Resort rodziny nie wdroży do polskiego systemu prawnego jednolitej umowy o pracę. Uzasadnia to treścią raportu nadzorowanego przez siebie instytutu, który nie rekomenduje wprowadzania tej formy zatrudnienia.

Po słowach krytyki ze strony organizacji pracodawców i Rzecznika MŚP poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wskazanie, dlaczego poprawiony i uzupełniony projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom zabrania zatrudniania cudzoziemców na umowy cywilnoprawne. 

Do końca września w Polsce powinna zostać wdrożona jednolita umowa o pracę. To jeden z kamieni milowych polskiego KPO. Nie słychać jednak, by trwały nad nią prace