umowa o pracę

TEZA: W razie ustalenia, że zawarta umowa ma cechy przeważające dla umowy o pracę, dla jej kwalifikacji nie ma decydującego znaczenia nazwa umowy oraz wola stron. O podstawie zatrudnienia nie decyduje rodzaj, ale sposób wykonywania obowiązków określonych w umowie.

Zaproponowano mi telepracę – pisze pani Agata. – Szczerze mówiąc, nie bardzo wiem, czym różni się taka umowa od zwykłej umowy o pracę. Czy powinnam domagać się od pracodawcy dostarczenia nowego sprzętu, czy mam korzystać z własnego. A jeśli powierzy mi sprzęt, czy będę za niego odpowiedzialna – zastanawia się czytelniczka.

Część zakładu pracy przedsiębiorstwa Profesjonalna sp. z o.o. w postaci kilku sklepów ma zostać przejęta przez nabywcę Lokalex sp. z o.o. Profesjonalna sp. z o.o chciałaby, żeby część pracowników przejmowanych sklepów kontynuowała u niej zatrudnienie. Takie rozwiązanie byłoby również korzystne dla nabywcy, spółki Lokalex sp. z o.o., która planuje zredukować liczbę zatrudnionych w przejmowanych sklepach, a także dla samych pracowników, którzy spodziewając się zwolnień u Lokalex sp. z o.o., wolą pozostać u dotychczasowego pracodawcy.

Kolejny artykuł z cyklu „Jesień z compliance” poświęcony jest ustawie z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220; dalej: ustawa nowelizująca). Nowelizacja dotyczy terminowych umów o pracę. Wskazujemy m.in., na jakich zasadach będą wypowiadane umowy na czas określony oraz jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, tj. 22 lutego 2016 r.

TEZA: Istotne znaczenie dla oceny rodzaju zawartej umowy ma sposób jej wykonywania. Brak konieczności uzyskania zgody przełożonego na opuszczenie miejsca pracy przemawia za realizacją zobowiązania w ramach umowy cywilnoprawnej.