Ustalenia istnienia stosunku pracy można żądać w nieskończoność, ale nie należy zbyt długo z tym zwlekaćTrzyletnie przedawnienie stosuje się do roszczeń wynikających z ustalonego już stosunku pracy. Nie ma ono zastosowania, gdy pracownik zamierza dopiero wykazać, że jest zatrudniony na warunkach kodeksu pracy.Piotr Kwasiborski•03 marca 2016
O podwyższonych kosztach przychodu decyduje umowaJeżeli na podstawie jednej umowy o pracę są wykonywane zarówno czynności chronione prawem autorskim, jak i inne, to powinien z niej także wynikać podział wynagrodzenia – stwierdził dyrektor katowickiej izby.Agnieszka Pokojska•03 marca 2016
Zmiany w umowach o pracę: Na rodzaj kontraktu wpływ ma wiek i płeć, ale to się zmieniCzy zmiany w kodeksie pracy dadzą wszystkim równe szanse? To się dopiero okaże, ale już dziś widać, że w największym stopniu na ograniczeniach możliwości podpisywania w nieskończoność śmieciowych umów terminowych powinny głównie skorzystać osoby młode oraz kobiety. Niemal 60 proc. osób przed 24. rokiem życia pracuje na umowach zlecenia i o dzieło. Na takich formach zatrudnienia jest też aż 41 proc. kobiet. Dla porównania, wśród mężczyzn odsetek ten sięga 34 proc. – wynika z badania BIG InfoMonitor.26 lutego 2016
Kontrakty stają się oficjalnie protezą etatuRządowy projekt zmian do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób świadczących pracę na podstawie umów-zleceń i innych umów o świadczenie usług (w tym także w formie samozatrudnienia). Nakłada ponadto na przedsiębiorców zatrudniających osoby na podstawie tego rodzaju kontraktów obowiązek prowadzenia ewidencji ich czasu pracy. Takie rozwiązania czyni z umów cywilnoprawnych protezę umowy o pracę. Skutki mogą być opłakane.Sławomir Paruch•25 lutego 2016
Już obowiązują dłuższe okresy wypowiedzenia umówPrzepisy zrównają uprawnienia osób zatrudnionych terminowo i na czas nieokreślony.22 lutego 2016
Nieprawidłowe korzystanie ze służbowego komputera może grozić zwolnieniemNiewykonywanie zaleceń pracodawcy, co do sposoby korzystania z firmowego laptopa może stanowić poważne naruszenie zasad pracy oraz spowodować utratę zaufania pracodawcy. Natalia Ryńska•19 lutego 2016
Nierówne zasady płacy minimalnej: Stawka godzinowa na zleceniu wyższa niż na umowie o pracęZleceniobiorcom ma przysługiwać wyższe wynagrodzenie niż pracownikom. Ale nie będzie ono corocznie waloryzowane.Łukasz Guza•18 lutego 2016
Pomoc w rodzinnej firmie rodzi obowiązek wobec ZUSPowszechną praktyką wśród przedsiębiorców jest zatrudnianie najbliższych członków rodziny. Niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z konsekwencji, które może nieść za sobą nawet niesformalizowana pomoc żony czy syna. Taki bowiem stan faktyczny nie pozostaje obojętny dla prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych.12 lutego 2016
Kowalczyk: Ideał to umowy o pracę z możliwością wysłania pracownika na bezpłatny urlop"Pracodawcy nie chcą mieć stałych umów ze względu na niepewność zleceń, dlatego korzystają z usług firm pośrednictwa pracy. To rodzi patologie. Jeśli pracodawca miałby możliwość wysłania na urlop bezpłatny pracownika, nie opierałby się przed umową o pracę" - argumentował minister.10 lutego 2016
Co z podatkiem dochodowym od odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracęTEZA: Jeśli wypłata odszkodowania zwalnianym pracownikom będzie następowała na podstawie porozumienia zbiorowego, o którym mowa w art. 9 par. 1 kodeksu pracy, to spełniona zostanie przesłanka do zastosowania zwolnienia tej wypłaty z opodatkowania PIT.Ewa Ciechanowska•08 lutego 2016
Pracownicy do zwolenienia: Jak ustalić kryteria?Poradnia samorządowa: Czy przy przeniesieniu do urzędu miasta potrzebna jest nowa umowa o pracę? Czy można przenieść na inne stanowisko członka władz związku zawodowego? Jak ustalić kryteria przy doborze pracowników do zwolnienia?Leszek Jaworski•05 lutego 2016
Nowe zasady umów czasowych: Poprzednie kontrakty mogą być wliczone do limituOd 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące umów terminowych. Zatrudnienie na czas określony w jednej firmie zostanie ograniczone do 33 miesięcy. W tym okresie pracownik będzie mógł zawrzeć maksymalnie trzy umowy terminowe (czwarta przekształci się w stałą). Czy do tego ostatniego limitu trzeba będzie wliczać kontrakty zawarte przed zmianą przepisów?Oprac. ŁK•28 stycznia 2016
Masz umowę na czas określony? Będzie cię trudniej zwolnićOd 22 lutego okresy wypowiedzenia nie będą uzależnione rodzaju umowy o pracę. Wyniosą tyle samo dla zatrudnionych na czas określony i nieokreślony: dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące w zależności od długości stażu pracy u jednego pracodawcy.27 stycznia 2016
Prawo zamówień publicznych: Przy przetargach zatrudnianie na etat powinno być normąPropozycje zmian w Prawie zamówień publicznych dyskutowano na środowym posiedzeniu Doraźnego Zespołu ds. zamówień publicznych przy Radzie Dialogu Społecznego. Jedna z nich przewiduje obowiązek zatrudniania na etatach w robotach budowlanych i usługach w sytuacji, gdy realizowane działania będą odpowiadały stosunkowi pracy.17 stycznia 2016
Uwaga na przekształcenie umów o pracę. Przepisy przejściowe budzą wątpliwościNie do końca precyzyjne przepisy przejściowe mogą utrudniać stosowanie nowych zasad zatrudnienia terminowego.Łukasz Guza•14 stycznia 2016
Pracodawca nie może narzucać pracownikowi postanowień, które są niezgodne z prawemKary umowne za niewykonanie obowiązku i zabezpieczenia wekslowe ewentualnej szkody pracownika to tylko niektóre z niedozwolonych klauzul stosowanych w umowach o pracę12 stycznia 2016
Rozstanie może być niemożliwe, nawet gdy zatrudniony jest niezdolny do pracySpółka zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na dwa lata. W umowie nie przewidziano możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Po ponad 30-dniowej nieobecności w pracy z powodu choroby i poddaniu się kontrolnym badaniom lekarskim pracownik przyniósł pracodawcy zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że nie jest zdolny do dalszego wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku pracy. Czy spółka może wypowiedzieć warunki pracy pracownikowi i przenieść go na inne stanowisko?Ewelina Pietrzak•07 stycznia 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy przedsiębiorca nie musi opłacać składki zdrowotnejMarcin Nagórek•07 stycznia 2016
PiS zmienia Kodeks pracy. Umowa o pracę będzie spisana przed przystąpieniem do obowiązkówDo Rządowego Centrum Legislacji trafił projekt zmian w Kodeksie Pracy. Zgodnie z inicjatywą Elżbiety Rafalskiej, minister rodziny pracy i polityki społecznej, umowa o pracę będzie zawierana na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien potwierdzić jej warunki przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Karolina Nowakowska•28 grudnia 2015
6 rzeczy, o jakich musi pamiętać pracownik w 2016 rokuOd nowego roku zmieniają się między innymi zasady oskładkowania umów-zleceń oraz zawierania z pracownikami umów na czas określony. Zatrudniony musi też pamiętać o terminach obowiązujących przy rozliczeniu PIT.23 grudnia 2015