umowa o pracę

Zarzuty wyłudzenia na szkodę uczelni pieniędzy za zlecenia, które w rzeczywistości nie zostały wykonane, postawiła prokuratura sześciu pracownikom Wojskowej Akademii Technicznej w Warszawie. Trwają przesłuchania jeszcze dwóch zatrzymanych przez CBA osób.

W ciągu roku na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie powstanie Centrum Symulacji Medycznych. Umożliwi to przyszłym lekarzom przećwiczenie umiejętności w praktyce - na fantomach i symulatorach imitujących prawdziwe sytuacje medyczne.

Średnia wieku polskiej pielęgniarki to ponad 48 lat, przeciętne zarobki 3,2 tys. zł brutto - wynika z raportów NRPiP i OZZPiP. Na 1 tys. mieszkańców Polski statystycznie przypada 5,4 pielęgniarek, co plasuje nas na ostatnim miejscu w rankingu OECD.

Czy jeżeli umowa przedłużona do dnia porodu przekroczy ustawowe limity, kontrakt przekształci się w bezterminowy? Wydaje się, że pracodawcy nie muszą się tego obawiać. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Taką ochronę kobiet spodziewających się dziecka przewiduje art. 177 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm., dalej: k.p.).

Prezydent USA Barack Obama rozmawiał w poniedziałek, pierwszego dnia wizyty w Wietnamie, z prezydentem tego kraju Tranem Dai Quangiem. W czasie spotkania Obama oznajmił, że "jest ono symbolem wzmocnienia relacji budowanych w ciągu minionych dekad".

Lekarze ze szpitala w Radomiu będą nadal pracować, ale złożyli do sądu odwołania od wypowiedzeń zmieniających im wysokość płacy. Chodzi o pozbawienie 60 medyków podwyżek wywalczonych strajkiem w 2007 r. Dyrektor szpitala uzasadnia decyzję m.in. trudną sytuacją lecznicy.

Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy wprowadził w piątek do kodeksu pracy Sejm, przyjmując rządowy projekt nowelizacji. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r.

Pracodawca, który chce rozszerzyć zakres obowiązków pracownika, może to zrobić bez porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego, jeśli nowe zadania wynikają z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę. W przypadku, gdy chodzi o inną niż umówiona pracę w sezonie, przełożony może zaproponować podwładnemu umowę cywilnoprawną.

Tylko rażące obniżenie wynagrodzenia może być przyczyną rozwiązania umowy z winy pracodawcy. Jeśli pozostaje ono godziwe, współwinnym jest pracownik.

Ustawodawca zrównuje zleceniobiorców z pracownikami. Legalizuje tym samym umowy cywilnoprawne przypominające stosunek pracy.

Możliwość korzystania z umów na czas określony bez obawy ich przekształcenia w bezterminowe zależy od celu, w jakim są one zawierane. Musi być on podany w treści kontraktu, a niekiedy też w zawiadomieniu składanym inspektorowi pracy.

Wszystko wskazuje, że firmy będą musiały potwierdzać warunki pracy na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem zatrudnionego do wykonywania obowiązków.

Pan Rafał od 1 marca tego roku jest zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny. Pracodawca oznajmił, że po jej zakończeniu ponownie zatrudni go na takim kontrakcie. – Czy faktycznie może tak zrobić – pyta czytelnik.

Firma budowlana, która uzgodni z robotnikami, że przechodzą na działalność gospodarczą, musi się liczyć z tym, że sąd uzna taką umowę za istnienie stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Samorządowi asystenci i doradcy zatrudniani są na podstawie szczególnego rodzaju umowy o pracę, której nie przewiduje kodeks pracy. Stąd liczne problemy, m.in. z procedurą zakończenia angażu.

Jeżeli strony umowy o pracę zadają sobie sprawę z tego, że jej postanowienia nie będą wykonywane kontrakt należy uznać za pozorny. A taki z racji przepisów nie może zostać uznany za nieważny.

Pan Michał dostał niedawno propozycję innej pracy. – Nie zastanawiałem się nawet chwili, propozycja jest naprawdę korzystna. Powinienem jednak zacząć ją za dwa miesiące, tymczasem w dotychczasowej firmie obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Boję się, że jeśli będę musiał zostać przez trzy miesiące, nowa oferta pracy przestanie być aktualna. Czy szef może nie zgodzić się na moje wcześniejsze odejście – martwi się czytelnik.